¿Qué hace un líder? Las respuestas (y los libros) son infinitas. Pero hay cinco cosas que todo líder debe hacer por la organización que dirige, entre las cuales no es la menor cuando se trata de la iglesia.
1. Defender los valores fundamentales
Cada organización tiene un conjunto de valores fundamentales (al menos, espero que los tengan). Es el trabajo del líder defender esos valores. Para asegurarse de que sean seguidos, honrados y aceptados. Si un valor central es “excelencia,” entonces ese valor es tan real y formativo como lo hace un líder defendiéndolo en toda la organización.
En Meck tenemos 10:
- La Biblia es verdadera y la catalizador para el cambio de vida.
- Las personas perdidas son importantes para Dios y, por lo tanto, deberían ser importantes para nosotros.
- Nuestro objetivo es ser culturalmente relevantes sin dejar de ser doctrinalmente puros.
- Es normal manifestar autenticidad y crecer espiritualmente.
- Queremos ser una comunidad unida de servidores que administren sus dones espirituales.
- Las relaciones amorosas deben impregnar la vida de los iglesia.
- El cambio de vida ocurre mejor a través de las relaciones.
- La excelencia honra a Dios e inspira a las personas.
- Debemos ser dirigidos por líderes y estructurados bíblicamente.
- La devoción total a Cristo es normal.
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Mi trabajo es defender los 10; celebrando cuando uno está desarrollado, amonestando cuando uno no lo está.
2. Proyectar una visión misional
Si hubiera una tarea afirmada casi universalmente para un líder, es proyectar una visión. Pero no cualquier visión, debe ser el molde de la visión misional. Si estamos tomando una colina, debe definir dónde está la colina y por qué vale la pena tomarla.
Significado: “Aquí está el objetivo en la pared. Esto es lo que estamos tratando de hacer.
En un nivel más personal, proyectar una visión misional ayuda a las personas a ver cómo están contribuyendo a la visión de maneras que se expanden. su propia visión sobre su inversión.
Es acercarse a una persona que atiende en la guardería y decirle: “Estoy muy contento de que esté sirviendo. Gracias. Gracias a ustedes, hay una pareja joven en el servicio capaz de explorar lo que Cristo puede significar para sus vidas. Eso es lo que estás haciendo.
3. Crear unidad
La Biblia enseña que el requisito número uno para convertirse en pastor es liderar bien a su propia familia personal. ¿Por qué? Porque la iglesia es una familia. Casi todas las organizaciones se beneficiarían si fueran dirigidas como si fueran una familia. La pregunta es si se trata de una familia funcional o de una familia disfuncional. La respuesta radica en si el “padre” hace el trabajo duro de mantener a todos unidos relacionalmente.
Un buen líder trabaja para unir a las partes, superar los conflictos y crear líneas abiertas de comunicación. Nunca olvidaré un momento en que mis dos hijas estaban en un callejón sin salida relacional a las tiernas edades de 8 y 6. Susan las sentó, las reunió y las ayudó a hablar sobre el tema. Terminó, si mal no recuerdo, en un momento de oración.
Mi esposa es una buena líder. Mis hijas son amigas íntimas hasta el día de hoy.
Ese es el objetivo organizativo.
4. Dar permiso
Solo un líder puede dar permiso. No se trata de control, sino del privilegio de soltar a la gente. Un líder permite que las personas desarrollen sus dones, persigan sueños ministeriales, asuman riesgos y exploren nuevas empresas. De hecho, el apóstol Pablo escribió en la carta a los Efesios del Nuevo Testamento que el trabajo de un líder de la iglesia es equipar a las personas para el ministerio. Un líder despeja el camino para que las personas sigan los caminos del diseño y la dirección de Dios.
Yendo más allá, un buen líder ve cosas en las personas y las alienta a explorar cosas que nunca soñaron por sí mismas. Así que no es simplemente permiso, sino provocación. Es poner tu brazo alrededor de los hombros de alguien y decir, “Te veo haciendo esto,” o “Creo que podría marcar una diferencia aquí.”
5. Desarrollar otros líderes
No sé si alguna vez he leído esta declaración (no puedo creer que sea original para mí), pero la creo hasta el fondo de mi ser. : “Solo un líder puede desarrollar a otro líder.”
Lo que significa que desarrollar a otros líderes es una de las cosas indispensables que un líder debe hacer. En Meck, hemos desarrollado un Programa completo de Desarrollo de Liderazgo a través del cual tomamos 100 líderes florecientes anualmente. Es un programa de un año que requiere leer seis libros, asistir a tres seminarios (sobre liderazgo, misión y valores, y la vida personal del líder), asistir a un retiro de tres días (que cubre un curso de teología sistemática), reuniones de cohorte, involucrando a la iglesia anual & Conferencia cultural y más.
¿Suena sólido? Lo es.
También es una de las cosas más importantes que hago.
Entonces, hay cinco cosas que un líder debe hacer. Hay muchos más, por supuesto, pero ¿estos cinco?
Todos son imprescindibles.
Este artículo apareció originalmente aquí.