No seas ese líder.
Sabes a lo que me refiero.
No seas ese líder que, aunque claramente tiene algunas habilidades de liderazgo sólidas, parece molestar a las personas regularmente a través de hábitos aparentemente menores.
El problema es que muchos de estos hábitos, si bien son menores en sí mismos, pueden tener consecuencias bastante drásticas. El líder que se entrega a estos molestos hábitos de liderazgo pronto encontrará que su equipo se desconecta y su credibilidad se ve afectada.
No seas ese líder.
Entonces, ¿quién es ese líder en realidad? ¿Y cuáles son esos hábitos?
Esta no es una lista exhaustiva, pero te harás una idea.
No seas ese líder que…
1. Convoca una reunión sin un propósito claro
2. No hace contacto visual durante una conversación
3. Se esfuerza menos de lo que se espera del equipo
4. Resultados deficientes de los giros
5. No puede articular claramente la visión
6. No puedo recordar los nombres de las personas en la organización
7. Es tacaño a la hora de repartir elogios por un trabajo bien hecho
8. No es puntual
9. Usa humor y lenguaje inapropiados
10. Pierde los estribos fácilmente
No seas ese líder.
¿Cómo evitas ser ese líder?
Comienza y termina con el desarrollo del carácter. La causa subyacente de cada uno de estos hábitos es un defecto de carácter que debe abordarse. A menudo es arrogancia, egoísmo o falta de conciencia de sí mismo. A veces es falta de disciplina o inseguridad.
Haz una auditoría personal usando esta lista. Y siéntase libre de agregarle, usando hábitos que encuentre desagradables en otros líderes que conoce.
Podría considerar pedirle a un colega o mentor de confianza que también le brinde su evaluación.
A la primera señal de problemas, simplemente comprométase a erradicar ese hábito de su vida de liderazgo.
Preste atención a estos indicadores. Porque los líderes que no lo hagan verán que su credibilidad disminuye y su equipo se desconecta.
No seas ese líder.
Este artículo apareció originalmente aquí.