Como alguien que está a punto de cumplir con los requisitos de Medicare, tiendo a reflexionar, con un escalofrío, sobre mis muchos errores en el desarrollo del liderazgo. No hace mucho tiempo, pensé que si les decía a otros cómo lograr lo que querían hacer, se beneficiarían de mi vasta sabiduría y aprenderían nuevas habilidades. Pensé que el desarrollo del liderazgo consistía en transmitir mis conocimientos acumulados. Como probablemente ya sepa, este es un marco muy limitante para levantar líderes o pastores voluntarios. Si bien hay un componente instructivo en el desarrollo del liderazgo, los líderes sabios deben aprender a adaptar su enfoque para extraer y bendecir el potencial de liderazgo que ya tienen aquellos a quienes influyen.
Los líderes potenciales deben poder pensar críticamente y reflexionar profundamente. Deben crecer en su capacidad de preguntar a Dios sobre los dones que ha puesto en ellos y tener claro lo que quiere que hagan con ellos. Luego, juntos pueden descubrir los pasos más realistas para llevar a cabo los deseos de Dios.
Entonces, ¿cómo utiliza un enfoque de entrenamiento para extraer el potencial de liderazgo en otros? Estas son mis sugerencias:
Deje de hablar y empiece a escuchar
Un error que cometemos a menudo cuando usamos un enfoque de coaching para desarrollar líderes es que terminamos asesorando al problema en lugar de a la persona. ¿Qué pasaría si se centrara en el individuo en lugar de en su objetivo o problema? Una excelente manera de hacer esto es practicar escuchar más que contar.
Pregunte a la persona sobre sus experiencias y solo comparta algunas de las suyas para generar su confianza en lugar de transmitir el contenido de su historia. Esto le ayuda a evitar centrar la conversación en usted mismo, decirles qué hacer o perder demasiado tiempo averiguando lo que quiere decir a continuación.
Haga preguntas simples
No es necesario el asesoramiento. ser complejo Una pregunta simple es una pregunta poderosa cuando se hace con cuidado genuino. ¿Qué pasaría si escucharas y solo hicieras preguntas simples como “Cuéntame más”? o «¿Qué pasó después?».
Averigüe lo que Dios quiere que haga
Debemos confiar en que el Espíritu Santo le habla directamente a la persona sobre lo que es mejor para ella, en lugar de solo a través de usted. . ¿Qué pasa si les preguntas qué les enseñó el Espíritu Santo de sus experiencias? Un ejemplo de pregunta podría ser: “¿Qué crees que te está diciendo el Señor?”.
Pregúntales qué pueden hacer a continuación
A medida que comienzan a articular lo que Dios quiere que hagan, luego puede comenzar a preguntarles qué pasos creen que deberían tomar a continuación. Es posible que le pregunten qué piensa o qué haría. Independientemente, su enfoque debe ser dirigirlos a los recursos para ayudarlos a determinar qué hacer a continuación.
Dejar una sesión de coaching con al menos un paso práctico que hayan ideado los ayudará a sentirse empoderados y entusiasmados por su viaje de liderazgo.
A menudo pensamos en el coaching como un conjunto de habilidades que deben aprenderse y aplicarse a otros. Sí, el coaching involucra habilidades, pero mucho más importante, el coaching consiste en transformar nuestra forma de pensar sobre cómo ayudar mejor a desarrollar a otros. Equipamos mejor a nuestros líderes potenciales cuando caminamos junto a ellos a medida que aprenden a escuchar la voz de Dios y los ayudamos a tener claros los pasos hacia adelante inspirados por el Espíritu Santo.
Permítanme alentarlos a que se fortalezcan para lo que Dios está haciendo ahora. y todo lo que te está llamando a seguir en la 2021 Multiply Vineyard Summit en línea el 4 de febrero y amp; 5. Obtenga más información en https://mvsummit.org.
Este artículo sobre cómo extraer el potencial de liderazgo apareció originalmente aquí y se usa con permiso,.