Jeannie Clarkson PhD es una psicóloga cristiana e investigadora detrás de un estudio histórico que vincula la inteligencia emocional (IE) y el yo basado en el desempeño. -estima con desgaste entre los pastores. Es la fundadora de Christian Care Connection, un servicio de asesoramiento multisitio en el área metropolitana de Toledo, Ohio, y autora del nuevo libro, El pastor emocionalmente inteligente: Una guía para el clero y otros líderes de la iglesia (Wesleyan Publishing House). En esta sesión de preguntas y respuestas, la psicóloga cristiana Jeannie Clarkson analiza algunas de las aplicaciones de su libro para los pastores y el ministerio.
¿Por qué los pastores y otros líderes de la iglesia necesitan invertir en inteligencia emocional?
Como psicóloga cristiana, mi objetivo es mostrarle algunas investigaciones sorprendentes y ayudarlo a comprender algunas habilidades de liderazgo muy poderosas. Estas prácticas, si se cultivan y practican, pueden ayudarlo a evitar por completo algunas frustraciones ministeriales. Usadas en respuesta a problemas existentes, estas habilidades son correctivos notables. Los he visto hacer que los líderes felices sean aún más saludables y efectivos. También los he visto ayudar a líderes cansados a recuperar el sentido del equilibrio y la alegría. Casi como una vacuna, se ha demostrado que estas prácticas protegen a los pastores contra el agotamiento y allanan el camino hacia un liderazgo transformador.
Entonces, ¿qué es la inteligencia emocional?
En términos más simples, la inteligencia emocional se puede definir como la capacidad (1) de comprender las formas en que las personas (¡incluyéndote a ti!) se sienten y reaccionan, y (2) utilizar este conocimiento para evitar o resolver inteligentemente problemas relacionales.
No recuerdo haber visto los términos «emocional» o «inteligencia emocional» en la Biblia.
Los Evangelios describen consistentemente a Jesús completamente sintonizado con los demás. Repetidamente se dice que Él es muy consciente de los demás, de sus pensamientos, sentimientos y acciones apenas perceptibles (p. ej., Mateo 12:15, 16:8 y 26:10, Marcos 5:30 y 8:17, y Juan 6: 61).
Como nuestro creador, Jesús es el experto en el corazón humano. La Biblia dice que Él vino, en parte, a levantar a los cansados, agotados, oprimidos y oprimidos. Uno no puede leer la Palabra de Dios sin llegar a esta conclusión: El Señor desea que Su pueblo sea emocionalmente sano y completo y que disfrute de excelentes relaciones entre sí.
Creo que es hora de que los pastores y otros líderes de la iglesia escuchar las enseñanzas de las Escrituras, utilizar las últimas investigaciones científicas y psicológicas y buscar una mayor salud emocional y fortaleza para ellos y su gente.
¿Cómo sobresalen los pastores emocionalmente inteligentes?
Mi investigación muestra que sobresalen en cuatro formas significativas y sustantivas.
- Información personal: Los pastores de alta inteligencia emocional (EI) poseen una mejor comprensión de sus propias emociones que los demás.
- Dominio personal: Los pastores de alta IE controlan y regulan sus propias emociones y reacciones mejor que los demás. .
- Perspectiva relacional: los pastores expertos en inteligencia artificial leen, comprenden y sienten empatía por las emociones y reacciones de otras personas mejor que la mayoría.
- Dominio relacional: Los pastores con alta inteligencia emocional son mejores en el razonamiento emocional y más hábiles en la comunicación efectiva y persuasiva que otros.
Descúbralo para nosotros.
Los cinco «asesinos del clero» son la crítica, el conflicto, las expectativas poco realistas, la resistencia al cambio y el estrés elevado. Cualquiera puede matar la salud y el entusiasmo de un líder. ¿Peor? Son las principales causas del agotamiento pastoral, que en este país se ha convertido en una epidemia.
La mejor estrategia para negar los efectos debilitantes de estos desafíos de liderazgo es desarrollar la inteligencia emocional (IE) de uno al más alto grado. posible. La IE es un gran recurso para lidiar con las presiones y las trampas del ministerio. Usado de manera proactiva, aumenta la capacidad de involucrar, inspirar y transformar a otros.
¿Qué requiere esto?
Navegar por las complejidades de la vida congregacional y pastoral el liderazgo requerirá toda la sabiduría y la habilidad relacional que pueda adquirir. Al desarrollar y agudizar su inteligencia emocional (IE), puede evitar muchas de las trampas comunes del ministerio. El estrés mal manejado y el conflicto congregacional han impedido que muchos buenos pastores realicen su mejor trabajo, e incluso los han llevado al agotamiento. Esa no tiene que ser tu historia también.
Espero que decidas hacer este viaje, hasta el final. Espero que esté dispuesto a mirar dentro de su propio corazón y hacerse algunas preguntas potencialmente inquietantes.
¿Me beneficiaría tener más información sobre lo que me motiva?
¿Podría usar más habilidad para interactuar con los demás?
Si no cambio algo sobre mi estilo de liderazgo y hábitos relacionales, ¿cuáles son las posibilidades de que encuentre el ministerio satisfactorio en cinco años? ¿Cuáles son las posibilidades de que termine en otra estadística de agotamiento?
¿Estoy de acuerdo con ser un líder regular o quiero maximizar mi potencial de liderazgo? ¿Convertirme en alguien que se involucre, inspire y ayude de manera poderosa y positiva a aquellos con quienes interactúo?
¿Me gustaría ser emocionalmente más saludable?
¿Dónde está Dios en todo esto?
Dios nos creó como seres emocionales, y cuando aceptamos, en lugar de negar, esa verdad, nuestras emociones pueden convertirse en una fuerza para nuestro propia transformación, así como una herramienta para ayudar a los demás.
Nuevamente, esta es una de las principales razones por las que la inteligencia emocional (IE) es tan crítica. Allana el camino para que disfrutemos de una mayor influencia con la gente. Cuando somos estables, sensibles y conscientes de nosotros mismos, los demás se sienten atraídos por nosotros.
A menudo se dice que las personas heridas tienden a herir a las personas. La otra cara de esto es que las personas seguras (líderes que están seguros en su identidad) crean entornos seguros. Cuando un pastor está verdaderamente seguro en el amor de Jesucristo, él o ella preside una cultura de personal, junta o iglesia en la que casi todos se sienten seguros, en lugar de vivir con miedo y caminar sobre cáscaras de huevo.
Como psicóloga cristiana, me encanta el hecho de que EI brinda a los pastores las herramientas que necesitan para abordar todos los problemas ministeriales más estresantes que enfrentan: críticas, conflictos, expectativas equivocadas y resistencia al cambio.
Pero no tiene idea de cuánto conflicto tengo en mi iglesia.
El conflicto se puede manejar, aprovechar para el crecimiento y, a veces, prevenir. Los pastores emocionalmente inteligentes (EI) que aprenden a manejar los conflictos reducirán su estrés general, disfrutarán más de su ministerio y desarrollarán una mayor eficacia e influencia en general.
Si adopto la IE, ¿de qué otra manera me beneficiaré? ?
Los pastores con mayor IE entienden el peligro del aislamiento y la sabiduría de estar en comunidad. Hacen del cuidado personal una alta prioridad, participando en importantes disciplinas espirituales como la soledad y el sábado. Encuentran pasatiempos que los reponen. Establecen límites saludables en las relaciones y con respecto al trabajo. Trabajan para resolver conflictos de manera saludable y bíblica. Todas estas cosas juntas contribuyen a su bienestar emocional (y sí, físico).
¿Cuál es el resultado final?
El pastor emocionalmente inteligente disfruta de un estrés muy reducido y una influencia mucho mayor.