¿Sigues a un líder que es más joven que tú?
Esta realidad es cada vez más común y continúe mientras los Xers y los Millennials ascienden a posiciones de liderazgo.
Tal vez usted es un líder voluntario y su pastor es joven. Como líder mayor y con más experiencia, tienes una poderosa oportunidad de impactar en gran manera a ese joven líder, a tu iglesia y al Reino de Dios.
El lunes escribí sobre este tema desde la perspectiva opuesta. Puede consultar ese artículo aquí.
Para esta publicación, abordemos nueve pensamientos prácticos que ayudarán a aumentar el impacto de su Reino y lo ayudarán a disfrutar aún más de su ministerio.
Me gustaría agradecer especialmente a Ken Shaffer, quien se desempeña en nuestro campus de Bethlehem como director de audio en el equipo de producción. Ken compartió algunas ideas geniales conmigo para esta publicación. Qué tipo tan increíble, líder talentoso y fiel siervo de Dios. ¡Ken, modelas esto tan bien!
1) Confía en que Dios tiene Su mano en tu situación.
Es importante confiar en que esta relación de liderazgo única no tomó a Dios por sorpresa. Él sabe quién es tu líder y quiere que lo sigas. Estas asociaciones de «mayores/menores» son geniales. El líder joven aporta cosas como ideas frescas, energía juvenil y una conexión cultural. Aportas experiencia, sabiduría y una visión más amplia. ¡Qué gran equipo!
2) Resuelve la razón más profunda por la que prestas servicio.
Esfuérzate por tener una resolución sincera y firme acerca de por qué sirves como líder. Esa resolución calmará tu alma y eliminará la gran mayoría de los posibles desafíos y conflictos. Si sirves primero por el bien de la misión, tu alegría y productividad aumentarán.
3) Toma la iniciativa para apagar incendios.
No ayuda cuando un mayor y un líder más sabio deja que un líder joven se estrelle y se queme. Si ve que se está gestando un problema importante o una consecuencia de una decisión en particular, diga algo. Tome medidas usted mismo si puede. No se siente y diga «Te lo dije» después. O “Sabía que eso sucedería.” La iglesia te necesita y te necesita en tu mejor momento. Es decir, con una disposición positiva y proactiva.
4) Comparte tu sabiduría y experiencia.
Los errores sucederán. Así es como aprenden los líderes jóvenes. Apuesto a que has cometido algunos errores en el camino. Sé que sí, y aprecio profundamente cuando los líderes mayores y más sabios me dieron gracia en lugar de críticas. Es cierto que el líder joven debe ser enseñable y también poseer una actitud positiva, pero cuando ambos están alineados, es una asociación poderosa.
5) No socave la autoridad y la confianza.
Es muy fácil hacer un comentario negativo rápido e improvisado en torno a otros voluntarios que realmente perjudica al equipo ya la misión. Y es casi imposible recuperarlo. Es demasiado tarde; acabas de agregar un poco de veneno a la cultura. Si tiene una queja legítima, hable directamente con su líder. Preguntar repetidamente cosas como «¿Estás seguro?» O diciendo: «Si eso es lo que realmente quieres, bueno… está bien, pero…». no es útil.
6) Evite el comportamiento pasivo-agresivo.
Me encantó la ilustración que Ken compartió conmigo. El pastor le dice al ingeniero de audio: «Oye, suena un poco fuerte, ¿puedes bajarlo?» El técnico de audio dice: “¡Claro! ¡No hay problema!» Luego, poco después de que el pastor se aleja, ¡el técnico de audio vuelve a subir lentamente el atenuador! Eso me hizo reír. Todos sabemos que ha pasado!! (¡Pero nunca en el campus de Bethlehem, por supuesto!) Sea real, sea honesto y diga la verdad con amor.
7) Abrace el cambio.
Déle una oportunidad al cambio. Recuerde, probablemente cambió las cosas cuando era el líder más joven. El cambio no solo es bueno, sino que también es necesario. Sin cambio, la iglesia no puede crecer. Puede que no sea exactamente cómo lo harías, pero hazlo. En lugar de resistirte, ofrece tu opinión sobre cómo hacer mejor una nueva idea.
8) Sigue aprendiendo.
Si sigues aprendiendo, seguirás creciendo. Y si continúa creciendo, puede enseñarle a su líder más joven cosas que él o ella no saben. Puedes mostrarles cómo. Es gracioso cómo funciona eso. Ya tienes más experiencia, por lo que tienes valiosa sabiduría para compartir. Pero si parece que ha dejado de crecer y está bloqueado en sus respuestas actuales, es menos probable que la gente quiera saber lo que sabe. Nada permanece igual. Continúe aprendiendo y su influencia aumentará.
9) Ore para que Dios le conceda un legado a su liderazgo.
Es posible que aún le queden 10, 20 o 30 años más de liderazgo. Genial, ¡eso solo significa más tiempo de desarrollo heredado! El legado se trata de lo que vive después de ti. Eso requiere volcarse y levantar a los líderes más jóvenes. Su inversión en líderes más jóvenes a medida que los empodera para liderar multiplica exponencialmente su liderazgo. ¡Ora y pídele a Dios que te use para Su gloria y para hacer avanzar Su Reino!
Este artículo apareció originalmente aquí.