Cambiando nuestra métrica de éxito
Nunca falla. Cuando dos pastores pasan juntos el tiempo suficiente, uno de ellos está obligado a hacer la pregunta: «¿Qué tan grande es su iglesia?»
No hay vergüenza en ello; honestamente, hemos sido condicionados para medir el éxito a través de la asistencia a la iglesia. Ni siquiera me importa decirlo: la asistencia a la iglesia es la métrica número uno del éxito en la iglesia de América del Norte hoy.
Y luego llegó el 2020… y todos los pastores en los Estados Unidos tuvieron que venir para enfrentar la realidad de que es posible que no regresemos completamente a la iglesia durante meses, si no años. Coronavirus no va a desaparecer, y la mayoría de los expertos están de acuerdo en que la iglesia no va a volver a ser como antes (tal vez nunca).
Entonces, con iglesia no vuelve a ser lo que era y el coronavirus no desaparece, todos nos enfrentamos a responder la misma pregunta: ¿Qué hacemos ahora?
Creo que el regalo de esta temporada es realmente algo que puede cambiar la iglesia para siempre: ahora tenemos la oportunidad de cambiar la métrica del éxito.
La iglesia atractiva podría estar girando ante nuestros propios ojos y esto puede ser el catalizador de un modelo de crecimiento nuevo y duradero que no dependa de grandes reuniones. Ese modelo de crecimiento es hacer discípulos.
Muchos de los pastores con los que hablo luchan con hacer discípulos porque no es grande, no es llamativo, y ciertamente no lo es. rápido. En algunas iglesias, incluso hemos relegado el hacer discípulos a un miembro del personal, en lugar de convertirlo en el pilar del ministerio como yo sugeriría que Jesús pretendía.
Y todo eso nos lleva a una pregunta más grande: ¿Cómo cambiamos décadas de cultura de iglesia entrenada?
Primero, sugeriría que el líder tiene que aceptar. El pastor tiene que ser el eje de la organización, y tienen que empezar por discipular a alguien. Una de las personas que me discipuló me desafió a diezmar mi semana en relaciones de hacer discípulos, uno a uno, con la intención expresa de reproducción espiritual.
Una vez que el pastor participa activamente en el discipulado haciendo, el siguiente paso es hacer que la junta de liderazgo se comprometa con esa visión. Esto es importante porque el pastor necesitará tiempo. Jesús pasó tres años discipulando a 12, ¡así que podemos asumir con seguridad que nos llevará más tiempo a todos! Donde fallan muchos pastores es cuando no definimos cómo es el éxito para la iglesia. Entonces, a medida que un año pasa al siguiente, las personas que lideran a su lado se preguntan si lo que hicimos este año fue una victoria (¡o no!)
El siguiente paso es desarrollar un lenguaje común. Hacer discípulos, discipulado, discípulo: cada uno viene con su propia connotación y eso significa que las personas que están tratando de unirse al nuevo movimiento pueden ni siquiera estar de acuerdo en lo que significa.
El desarrollo del lenguaje desarrolla el movimiento.
Lo último (y probablemente lo más importante) que requiere cambiar la cultura es tiempo. Y esto será lo más difícil para la mayoría de los líderes. Todos queremos la solución que puede ocurrir de la noche a la mañana, pero cambiar la cultura es como convertir un portaaviones. Es grande y lento.
Sin embargo, al igual que el portaaviones, una vez que tengas la cultura en la posición correcta, tendrás una oportunidad increíble para lanzar la misión desde allí. POR ESO este año es tan importante. Todo el mundo espera un cambio, todo el mundo se está condicionando al cambio, y los líderes que estén dispuestos finalmente podrán cambiar… Y lo que necesitamos cambiar es la métrica del éxito.
Me encanta imaginar un mundo en el futuro donde los pastores se reúnan y en lugar de hacer la pregunta, qué tan grande es su iglesia, estamos haciendo la pregunta: ¿Cómo estás haciendo discípulos?