Así como hay bloques de construcción esenciales para la revitalización de la iglesia, también hay muchos obstáculos para la revitalización de la iglesia. Es, por supuesto, mucho más fácil descubrir las piedras de tropiezo que desenterrar los bloques de construcción duraderos. En este artículo, nos ocuparemos de lo primero.
Para ser completamente sincero con usted, si el trabajo de revitalización de una iglesia fuera fácil, tendríamos más ministros de todas las denominaciones comprometidos a hacer el trabajo de la iglesia. -Fortalecimiento y renovación. Es una cosa difícil y, a menudo, un trabajo duro y agotador que a veces se complica. No es algo que pueda empaquetar y vender en la librería local. ¡En el corazón de la mayoría de estos obstáculos están las personas y las iglesias que no están tan interesadas en el cambio!
¿Alguna vez has jugado al dominó? Sí, pero lo que realmente disfruté cuando era niño fue tomar una gran cantidad de estos rectángulos de marfil y colocarlos para que eventualmente pudiera volcar el primero y ver el resto hacer lo mismo. A veces, ya sea que lo digamos en serio o no, esto es lo que hacemos en la revitalización de la iglesia. Volcamos la primera ficha de dominó y no podemos atraparla antes de que el resto de las fichas de dominó se caigan. Intentas superar (o arreglar) un desafío y, antes de que te des cuenta, el resto comienza a caer cada vez más rápido hasta que todo queda reducido a escombros.
Veamos algunos obstáculos que a menudo se revelan en la revitalización de la iglesia:
Stakeholder Symmetry – Todos lo hemos visto en iglesias donde un grupo selecto de “propio” todo lo que está pasando en la iglesia y tomar todas las decisiones. Estos individuos son los que tienen la mayor participación en la iglesia ya que, en su opinión, han estado por más tiempo. Ellos son los que plantaron el primer grupo de arbustos alrededor del santuario. Son parte del grupo inicial que decidió cómo sería la instalación. Incluso podrían ser los que seleccionaron el órgano (que probablemente no pueda mover en este momento, ¡aunque probablemente ayudaría!) Cuando una iglesia tiene demasiadas personas que se aferran al pasado y se niegan a dejar que adelante, podría ser uno de los mayores obstáculos que enfrentará. En las iglesias con las que trabajo en el área de reiniciar, ¡este es el obstáculo más grande y una de las razones por las que solo el treinta por ciento de esas iglesias que necesitan reiniciarse alguna vez lo serán! La mayoría de estas iglesias simplemente no dejarán ir para avanzar hacia el futuro. Para cuando están dispuestos, la iglesia se ha reducido a tal estado que ya no es un candidato viable para un reinicio.
Perdóname, estás sentado en mi asiento – Suena casi cómico si no fuera por la verdad detrás de este escollo. Hace años, recorté una caricatura de un pastor joven de la revista Leadership que mostraba a un anciano mostrando un papel a una pareja joven que estaba sentada en un banco como invitados. El documento tenía “Título de propiedad” en eso. Con mucho humor, LOLed, pero hoy en día es más una realidad en algunas iglesias que necesitan renovación. Muchas personas nuevas vienen a una iglesia solo para encontrar un lugar para sentarse que no esté reservado para los que vienen todas las semanas. Cuando eso sucede, el sentimiento de ser bienvenido desaparece, ¡y también la perspectiva!
Pobre teología: Muchos miembros de iglesias en apuros están tan desesperados por sangre nueva que está abierta para incluir a aquellos que no están alineados teológicamente con el rumbo de la iglesia. Las iglesias denominacionales a menudo encuentran algunos participantes potenciales con una inclinación teológica que es totalmente diferente de lo que la iglesia fue construida y representa. Una vez que dejan entrar a estas personas sin primero asegurarse de que estén alineados teológicamente, surgen aún más desafíos. Luego, los líderes de la iglesia se preguntan por qué es difícil hacer que algo se mueva porque hay demasiadas facciones que tiran del núcleo en diferentes direcciones.
Adoración confusa – Otra piedra de tropiezo es cuando una iglesia tiene un programa de adoración que es confuso para aquellos que no son parte regular de la experiencia. Se espera que se levante, se siente o diga una frase favorita, pero no se explica. Eso es un gran desvío para los huéspedes primerizos. Por ejemplo, al recitar varios credos, temas u oraciones, si no se explica bien en el orden del servicio o en las pantallas visuales, incluso algo bueno puede desanimar a los invitados. Si bien a menudo es importante para muchos pastores recitar algo que solo los “regulares” sabe, es un problema gigantesco para aquellos que buscan descubrir si podrían encajar en su iglesia. Otro ejemplo es cantar el conocido “himno de la iglesia” en adoración: una vez tuve un grupo de personas a las que les encantaba la canción «Refugio de descanso». Si bien la canción está llena de aliento y fundamentos teológicos útiles, ¡es un aburrimiento después de la dos milésima vez que la has escuchado! Usar canciones o himnos que los invitados no conocerían es difícil para los visitantes. Recuerde que aquellos que no se criaron en la iglesia verán estas canciones como extrañas y les costará participar. Incluso la música de alabanza popular es incómoda para un oído que busca adaptarse y aprender sobre la marcha. Tener a alguien que la cante primero podría ayudar a sus invitados.
Liderazgo aprensivo: cuando los pastores tienen miedo de hacer cambios debido a las consecuencias, el líder aprensivo se convierte en un obstáculo para la revitalización. Si las respuestas negativas pueden hacer que abandone los esfuerzos de revitalización de la iglesia, ¡deténgase ahora! El abandono prematuro de los cambios dañará el impulso hacia la renovación. Si Dios te ha llamado a liderar el proceso de renovación, hazlo; si no te ha llamado a ser el líder, deja que el Señor lo levante. La revitalización de la iglesia no siempre necesita ser dirigida por el pastor principal.
Hacer lo que siempre has hecho Si bien sería el primero en admitir que parte de lo que estás hacer es en realidad lo que deberías estar haciendo para ayudar a revitalizar la iglesia, si te dificulta mirar hacia el futuro, ¡esto es una piedra de tropiezo! Los pastores pueden quedar atrapados en ver solo el presente, incapaces de extenderse más allá de lo habitual. Las personas (y los pastores) de hábito no pueden ver otras cosas. El pasado para algunos también afecta este miedo al futuro. Muchos miembros se sienten cómodos con la rutina; les gusta lo mismo de siempre, sin importar lo poco atractivo que pueda ser. Mientras las cosas están cambiando a su alrededor, optan por permanecer igual.
Membresía temerosa – Si la membresía y el pastor tienen miedo de nuevos cambios y cosas nuevas que puedan hacerse por el avance de la iglesia y ponerla de nuevo en el camino de la recuperación, la renovación será difícil. Muchos laicos temen que haya cambios en sus vidas y no pueden afrontarlo, cosas como cambios en su salud, vigor físico, hijos, etc. Muchos ven el estado actual de las cosas en la iglesia como un lugar seguro. Los miembros mayores quieren un lugar seguro para adorar y crecer, y el evangelismo no es tan importante para muchas personas mayores como lo era antes. Lo familiar es más importante que lo nuevo. El ritual es un consuelo. Comprenda que cualquier cambio podría sacudir o incluso enojar a algunos miembros mayores que sienten que el cambio significa que su seguridad ya no es importante.
“Tomaré mis juguetes e iré a jugar a otro lado& #8221; – Siempre me divirtió mi esposa y su entusiasmo cuando alguien se unía a nuestra iglesia de otra iglesia en el área. Lo discutíamos después del servicio en el almuerzo, y ella a menudo cuestionaba mi falta de entusiasmo. La razón por la que la gente nueva se unió a nosotros fue porque no les gustaban los cambios en su iglesia y querían hacerle una declaración al pastor y al personal. Resultado final: ¡Eventualmente se irán! Si dejaron una iglesia anterior cuando las cosas no salieron como querían, puede estar seguro de que el desempeño pasado es un indicador del desempeño futuro.
Incapacidad para cambiar líderes’ Pensando – Si se les presiona, la mayoría de la gente de la iglesia quiere mantener las cosas como están. Es por eso que a menudo escuchamos cosas como “Hagamos mejor lo que ya estamos haciendo, con más frecuencia o con un nuevo liderazgo guiado por el espíritu.” La excelencia no siempre es la respuesta. Preferiría ver a voluntarios laicos haciendo algo un 80 % bien antes que un ministro profesional haciéndolo al 100 %. En realidad, si los voluntarios están en el 80 %, en cinco años lo estarán haciendo mejor que usted y es una cosa menos que debe hacer.
Desconocimiento de lo que es saludable &ndash ; Debido a que muchos ministros y miembros de iglesia crecieron en iglesias no saludables, no pueden entender ni son conscientes de lo que es saludable. El resultado es que estas iglesias mantienen el mismo nivel de disfunción que siempre han tenido. Algunas iglesias permiten que sucedan cosas no bíblicas; otros no quieren estar sin el liderazgo de la iglesia, por lo que permiten que florezca el pecado en el campamento.
La fortaleza de su iglesia es su debilidad: Iglesia ¡Los líderes de revitalización lo saben muy bien! Por lo general, aquello en lo que eres realmente bueno también puede convertirse en parte de por qué eres realmente malo en otra cosa. ¿Qué es lo que haces bien? A menudo, nuestra fortaleza puede ser parte del problema, porque no podemos superar una o dos cosas que hacemos bien. La revitalización es un proceso que aleja a la iglesia de la polarización, pero los dones de uno pueden ser parte del desafío. Estirar nos ayuda a todos como ministros, así que nunca tenga miedo de expandir sus conjuntos de habilidades.
Los estatutos y amp; Constitución – ¡Es sorprendente la frecuencia con la que las personas que nunca siguen la constitución de la iglesia la usan como un garrote contra cualquier cosa o cualquiera que esté tratando de hacer algo nuevo con la iglesia! ¡Muchos estatutos de la iglesia evitan que las cosas sucedan! Podría decir mucho más sobre esto, pero en este caso, menos es más.
Construyendo barricadas para el crecimiento: A veces, un edificio que no está bien pensado y es confuso para los nuevos visitantes puede ser un obstáculo. He estado en demasiados de estos, y aunque no se puede reconstruir la iglesia en la mayoría de los casos, se pueden colocar voluntarios en puntos de entrada clave dentro de sus instalaciones para ayudar a las personas a navegar por estructuras confusas.
¿Qué lecciones se pueden aprender aquí?
Veamos algunas lecciones de revitalización que podemos aprender para los obstáculos compartidos:
- Lección de revitalización n.° 1: cualquier cambio realizado en la iglesia deben tener en su corazón el diseño de facilitar el ministerio y hacer que sea más fácil para la iglesia seguir la visión dada por Dios y llegar a más personas con las buenas nuevas.
- Lección de revitalización #2: La revitalización se trata menos de programas y más de quién es realmente la iglesia. Debe trabajar para cambiar la personalidad de la iglesia. Si es difícil llevarse bien con los miembros de su iglesia, si son exclusivos, sin gracia y llenos de odio, tendrá dificultades para lograr la renovación y la revitalización. El cambio en la personalidad de la iglesia ocurre solo cuando la iglesia experimenta la sanación de las relaciones rotas y el perdón de las heridas del pasado. La tensión tiene que ser liberada antes de que una verdadera atmósfera de bienvenida pueda prevalecer en una iglesia. La sanación debe haber ocurrido antes de que el calor y el amor estén presentes.
- Lección de revitalización #3: El conflicto es inevitable. Manejar el conflicto es una habilidad básica necesaria para vivir la vida, y especialmente para renovar y revitalizar una iglesia.
- Lección de revitalización #4: ¡No cambies solo por cambiar! El cambio tiene un alto riesgo de agitar algunas aguas ya turbulentas, así que no se moleste en causar un conflicto sin que produzca una gran recompensa. No se convierta en el matón del cambio. Evalúe sus decisiones.
- Lección de revitalización n.° 5: Las congregaciones cambian solo cuando cambian las personas que las integran. La pregunta principal es: “¿Qué quiere Dios de nosotros como iglesia?” Una vez que se sabe esto, ¡es mejor cambiar primero a la gente y luego a la iglesia!
El pueblo de Dios debe emocionarse más acerca de quién es Dios y lo que está haciendo en medio de ellos. . Deben convertirse en una iglesia de oración. La estructura de la iglesia necesita cambiar para facilitar que se lleve a cabo el ministerio. Como pastor principal, su papel debe evolucionar y los laicos deben comprender esta evolución. El papel principal de la iglesia debe pasar de hacer ministerios de mantenimiento a hacer y estar en misión. esto …