Sucedió nuevamente esta semana.
Un pastor me contactó para informarme que sus diáconos pidieron su renuncia. ¿La razón? Nadie lo tenía muy claro. Lo mejor que pude discernir sobre el problema fue el cambio, o el ritmo del cambio.
La iglesia es conocida en el área de manera poco halagadora como una «iglesia devoradora de predicadores». En sentido figurado comen pastores y los escupen. Y está sucediendo de nuevo.
Entiendo. La culpa no siempre reside en la iglesia. Los pastores no son perfectos, y muchos de ellos han hecho algunas cosas que merecen ser despedidos. Pero ese no es el caso con la gran mayoría de las iglesias donde tengo detalles y buena familiaridad.
En pocas palabras, demasiados pastores están siendo despedidos. Se siente como una epidemia.
Entonces, por favor, líder de la iglesia, considere estas palabras antes de despedir a su pastor. Por favor, tome un respiro y vea si alguna de mis advertencias da en el blanco.
- Ore con más fervor. Está a punto de tomar una decisión que dará forma a su iglesia, al pastor ya la familia del pastor en los años venideros. Asegúrese de haber orado y orado y orado acerca de esta decisión.
- Comprenda plenamente las consecuencias para su congregación. Una iglesia se marca una vez que despide a un pastor. Los miembros se van. Los huéspedes potenciales se mantienen alejados. La moral está diezmada. La iglesia tiene que pasar por un período prolongado de sanación en el que no puede tener mucho de un enfoque externo.
- Escuche otras voces. Muchas veces los comités de personal, diáconos o ancianos deciden despedir a un pastor porque escuchan a algunos descontentos. Conozco una iglesia con un comité de personal débil que despidió a un pastor después de escuchar a un pastor ejecutivo y a un diácono acosador. Y nunca pidieron escuchar el lado de la historia del pastor.
- Considere la reputación de la iglesia en la comunidad. Está a punto de recibir la etiqueta: «La iglesia que despidió a su pastor». Esa será su identidad durante algún tiempo.
- Busque mediación. Hay muy buenas fuentes de mediación disponibles. ¿Por qué no al menos darle una oportunidad antes de tomar una decisión precipitada y, a menudo, desinformada?
- Hágale saber a su pastor por qué. Vuelva a mirar el número tres. Esa iglesia nunca le dijo al pastor por qué estaba siendo despedido. En serio. Supongo que es difícil de explicar que el diácono y el pastor ejecutivo hayan orquestado un golpe exitoso. Me sorprende cuántos pastores no tienen idea de por qué los despiden. Eso es cobarde. Eso no es como Cristo.
- Considere un plan de transición. Otra iglesia abordó su situación con mayor sabiduría y acción cristiana. Compartieron con tristeza con el pastor que la química no estaba funcionando entre él y muchas partes de la congregación. Pero, en lugar de despedirlo, lo dejaron quedarse hasta un año para encontrar otra iglesia. Siempre es más fácil encontrar una iglesia si tienes una iglesia.
- Sé generoso. Si su iglesia toma la decisión de despedir a su pastor, sea generoso con la indemnización y los beneficios. No trate a su pastor como una organización secular trataría a un empleado. Muestre al mundo compasión y generosidad cristianas.
Los despidos forzados de pastores son tristemente comunes. Considere estos ocho pensamientos antes de que su iglesia tome una decisión tan seria y duradera.
Este artículo apareció originalmente aquí.