Liderando el cambio en la iglesia pequeña
“¿Cómo puedo obtener ellos para cambiar?” Como pastor de una iglesia pequeña, creo que me he hecho esa pregunta al menos una vez al día en cada iglesia que he pastoreado. Querer que las iglesias que pastoreamos cambien es parte de nuestro ADN. Vemos oportunidades de mejora, expansión, crecimiento, alcance y progreso, y creemos que todos deberían ver las cosas de la misma manera que nosotros.
Por supuesto, no toma mucho tiempo darse cuenta de que no todos ven las cosas como nosotros, y que a nuestros miembros les gustan las cosas tal como son. ¿Cómo un pastor, cuyo corazón late al son del cambio, guía a su congregación a hacer los cambios necesarios para el futuro de esa iglesia? Aquí hay cinco claves para liderar el cambio en la iglesia pequeña que he aprendido, en su mayoría de la manera más difícil:
- Escuche las historias del pasado. Nuestra iglesia tiene 153 años. Hace tres años celebramos nuestro 150 aniversario en un énfasis sesquicentenario de 7 meses de duración. Durante ese tiempo llegué a escuchar las historias de nuestro pasado. Cada mes se destacaron los líderes, las tradiciones, los recuerdos y los logros. Desarrollé una nueva apreciación por los 150 años que nuestra iglesia había existido antes de que yo llegara a la escena. Su iglesia tiene una historia POR — antes de ti. Escuche y celebre las historias del pasado con su gente — eso contribuirá en gran medida a llevarlos a cambiar en el futuro.
- Relacione el pasado con el futuro. El tema de nuestro 150 aniversario fue “Alabanza por el pasado, fe por el futuro” Al comité directivo se le ocurrió ese tema y me pareció genial. Ellos sintieron que el pasado era importante, no solo porque era historia, sino porque era un vínculo con nuestro futuro. Mark Lau Branson del Seminario Fuller ha escrito un libro útil, Memories, Hopes and Conversations, sobre cómo su iglesia se basó en las tradiciones de su pasado para encontrar un camino hacia el futuro.
- Aprenda qué tipo de iglesia pastorea. Por tipo de iglesia, no me refiero a “bautista” o “cascarrabias.” El libro de Israel Galindo, Las vidas ocultas de las congregaciones, ofrece varias pistas para aprender acerca de los tipos de iglesia. Después de leer el libro de Galindo, aprendí dónde estaba nuestra iglesia en el ciclo de vida típico de las iglesias, y entendí con mayor claridad los desafíos particulares que enfrentamos. Hay otras características de la iglesia que cubre Galindo que pueden ser útiles para aprender cómo dirigir su tipo y estilo particular de iglesia.
- Ame a su gente. Este es un consejo que da todo el mundo, pero muy pocos pastores lo siguen. Amar a las personas significa pasar tiempo con ellas, conocer sus historias, aprender lo que es importante para ellas y preocuparse genuinamente por ellas. El viejo dicho, “A la gente no le importa lo que sabes hasta que saben que te importa” sigue siendo cierto Si le importa y sus miembros lo saben, responderán a su liderazgo con entusiasmo.
- Lidere con paciencia. El cambio toma tiempo en una iglesia pequeña. En realidad, creo que cambiar iglesias pequeñas es más difícil que cambiar iglesias grandes. Las tradiciones y los recuerdos son el material de las iglesias pequeñas, y el cambio amenaza a ambos. Escribí un capítulo en el libro de LifeWay, Diáconos como líderes, que cuenta la historia de cómo una iglesia que pastoreé cambió nuestra estructura de diáconos a un ministerio de servicio más positivo. Los pastores que lideran con gentil paciencia pueden mirar hacia atrás años más tarde para ver un progreso constante y sostenible.
El cambio viene a trompicones en las congregaciones pequeñas. Pero puede venir. En las iglesias que he pastoreado, construimos edificios, compramos propiedades, revisamos nuestros estatutos, contratamos personal, modificamos horarios, cambiamos de clases, creamos nuevos programas y comenzamos nuevos grupos. Su liderazgo como pastor es la clave para el cambio transformador en su iglesia. Tómese el tiempo para escuchar, vincular, aprender, amar y liderar, y cosechará las recompensas de los cambios positivos en su iglesia.