El cristianismo tiene una rica historia en las artes, y si hay una tendencia alentadora en nuestra era, es que muchos líderes han aceptado el llamado que Dios ha puesto en la iglesia para ser la signo visible del Reino de Dios en la tierra a través de la creación de cultura. Aunque la creación de una cultura como la de Cristo definitivamente se extiende a múltiples facetas de la vida de la iglesia, la reunión de adoración sigue siendo un semillero para el cultivo de un ambiente creativo donde la innovación puede florecer.
Esta realidad presenta un desafío , y eso es la identificación, formación, pastoreo, levantamiento y estímulo de líderes creativos. A través de las artes creativas, estos líderes tienen la capacidad de capturar nuestra imaginación, encender nuestros corazones e inspirarnos a seguir a Jesús de manera profunda. Aunque a cada persona se le ha dado una combinación única de dones creativos como creados a la imagen de Dios, hay entre nosotros a quienes se les ha dado la responsabilidad de usar sus dones como líderes dentro de la comunidad de la iglesia, como Bezalel y Oholiab en Éxodo 31, a quienes Dios les dio dones para la construcción del Tabernáculo.
Dicho de otra manera, la iglesia necesita líderes creativos para ayudar a liberar el potencial creativo latente en cada uno de nosotros dado por Dios. Y uno de los mejores momentos dentro de la vida de la iglesia donde esto puede ocurrir es durante nuestras reuniones de adoración.
Entonces, ¿cómo fomentan los líderes de la iglesia un entorno creativo, identifican y capacitan a los líderes creativos y se aseguran de que esos con dones creativos son capaces de usar sus talentos para la gloria de Dios? Planear un encuentro o experiencia de adoración puede ser como una ciencia loca, pero aquí hay algunas pautas útiles para aquellos que lideran un grupo de creativos para llevar a cabo una experiencia de adoración innovadora.
1. Límites negociables
“Los creativos necesitan espacio para respirar y procesos que puedan diseñar e informar” dice Nick Nave, Director de Artes Creativas de Heartland Community Church de Olathe, Kansas. Nave enfatiza que para liderar creativos, debe tener estructura, pero también debe haber flexibilidad para trabajar con artistas de una manera que sea propicia para su estilo creativo.
La flexibilidad se aplica no solo a los sistemas dentro de los cuales los líderes creativos trabajan, pero también dentro del contexto de conversaciones sobre conceptos e ideas importantes que se implementarán dentro de la adoración o la vida más amplia de la congregación. Dave Ronne, Pastor de Artes Redentoras en 12Stone© Church, proporciona una pregunta útil, diciendo: «¿Tiene el artista un sentido de libertad apropiado que le permita aprovechar sus dones y que pueda presionar en contra de las ideas?»
En cualquier organización, uno Uno de los mayores obstáculos para la creatividad es alcanzar un nivel de éxito que invita a la complacencia o la comodidad. Pero para que florezca la creatividad, debe haber una apertura para cambiar los elementos que se pueden cambiar. Por supuesto, existen algunas constantes. Pero el estilo y la preferencia musical, la incorporación de diferentes elementos creativos y los ligeros cambios en el orden de la liturgia están sujetos a negociación.
De nuevo, Ronne capta bien esto al decir: «Lo que sucede en las iglesias es que hay se convierte en esta única forma de hacer algo que se vuelve muy difícil ser vocal y expresar otras ideas y opiniones. Lo que hemos dicho es que la forma en que se realiza la adoración hoy no es la forma en que se realiza la adoración dentro de diez años».
Una y otra vez, quienes lideran a personas creativas enfatizaron la necesidad de establecer límites, pero aquellos los límites deben estar constantemente abiertos a la renegociación. Entre los equipos de gran éxito, hay altas expectativas, plazos y un énfasis en la excelencia. El mito de que las personas creativas tienen ideas creativas, conceptos y obras de arte simplemente fluyen de ellos debe ser derribado. Los creativos funcionan. Difícil. Y el mejor arte proviene del esfuerzo persistente y dedicado dentro de un entorno estructurado pero flexible.
Para algunos, esto parece paradójico. ¿Cómo se pueden mantener la estructura y la flexibilidad en una tensión adecuada? Es cierto que es un equilibrio. Para liderar bien a los creativos, la libertad no puede divorciarse de los estándares y las expectativas. Los artistas quieren que se les exijan altos estándares de excelencia, que se les dé el espacio para expresar su creatividad y luego ser apreciados como las personas que Dios los ha creado para ser. Aquí hay una línea muy fina que requiere sabiduría, discernimiento y buen juicio.
2. Paciencia, visión, oficio y permiso para fallar
Un amigo mío llamado Joey Wilson contó una vez una historia de sus días como estudiante en el campo del diseño gráfico. Como parte de la experiencia de aprendizaje, cada creación se puso al descubierto ante compañeros de clase y artistas. Cuando el arte era excelente, se exaltaba, pero cuando faltaba, se criticaba. Era esperado. Y si bien hubo una gran cantidad de energía personal y emocional invertida en la creación, sin el toma y daca de una crítica reflexiva, no se pudo realizar todo el potencial del artista. Este ejercicio estaba destinado a mejorar el dominio del artista en su oficio. Aquí hay una lección para aquellos que lideran e inspiran a los creativos.
Liderar a los creativos que aplican sus dones a la experiencia de adoración requiere fomentar un entorno donde la paciencia, la visión, la excelencia en la artesanía y el permiso para fallar se ponen en exhibición. Si está buscando mejorar la forma en que sus líderes utilizan los dones creativos en su congregación, cada uno de estos atributos es esencial.
David Arcos de Mosaic transmitió una anécdota increíblemente útil sobre el fomento de un don creativo. ambiente. Contó la historia de una conversación que tuvo recientemente con un líder de una iglesia muy grande con varios miles de miembros, donde le había preguntado a esta persona si abría sus instalaciones para que las usaran los artistas creativos que actualmente se encuentran entre ellos. Arcos se sorprendió cuando esta persona respondió que dentro de su iglesia «no tenían ese tipo de talento».
Arcos continuó diciendo que, seguramente, dentro de una congregación tan grande había una multitud de Habilidades y habilidades dadas por Dios esperando ser desatadas. Si los líderes fueron capaces de proyectar una visión para una comunidad creativa donde se alentara a las personas a descubrir y usar sus dones, si se demostrara la paciencia con ese proceso y se les diera permiso a las personas para experimentar y fracasar, entonces, con el tiempo, aquellos con creatividad los dones y las pasiones podrían desarrollar su oficio para la gloria de Dios. Claro, dijo Arcos, inicialmente puede parecer «arte infantil que pones en tu refrigerador»; pero con el tiempo y por la gracia de Dios, se producirá un crecimiento.
3. Dondequiera que sople el viento: sintonización con el Espíritu Santo
Shawn Wood de Seacoast Church dice: «En cuanto a la innovación, siento que proviene de la desesperación, cuando estamos desesperados por ver a Dios moverse, cuando estamos desesperados por ver a más personas cambiadas y conectadas, la innovación es algo natural”. Al liderar creativos, es fundamental guiarlos en su vida espiritual, ayudarlos a crecer e inculcarles una pasión por aquellos que aún tienen que poner su fe en Jesús, conectarse con una iglesia y comprometerse a una vida de Discipulado cristiano.
Wood y otros líderes se aseguraron de enfatizar la importancia de una vida espiritual bien fundamentada y vibrante al llevar a cabo un liderazgo y un ministerio creativos. Se consideró absolutamente esencial que el Espíritu Santo estuviera obrando en la vida de los líderes, y que el desbordamiento de lo que Dios estaba haciendo en la vida del individuo podría ser una bendición para la creatividad dentro de la vida del Cuerpo.
4. Todo don bueno y perfecto viene de lo alto
En medio de todo el énfasis en la innovación, el cambio y la creatividad, no se debe olvidar una cosa: cuando la iglesia se reúne, lo hacemos como un comunidad que ha sido llamada a adorar a Dios Padre, por el Hijo, por el Espíritu Santo. Es por gracia que cuando nos reunimos, Jesús nos ha dado la seguridad de que está entre nosotros (Mat. 18:20). Esto nunca puede pasarse por alto casualmente.
Cada encuentro, cada experiencia, cada espacio que creamos donde se adora a Dios debe ser motivo de regocijo. Nunca debemos permitirnos a nosotros mismos, ni a las personas creativas que lideramos, perder de vista esta realidad mientras planificamos, ejecutamos y evaluamos nuestras reuniones.
Fomentar un entorno estructurado, pero flexible, donde los líderes creativos puedan florecer. , deja espacio para que todos desarrollen sus dones, y está profundamente en sintonía con lo que Dios está haciendo en medio de la comunidad es un desafío. Pero el fruto que puede resultar vale la pena el esfuerzo. Y cuantos más líderes tengamos que fomenten la expresión creativa dentro y fuera de la comunidad de la iglesia, más oportunidades tendremos de ver el Reino de Dios revelado entre nosotros.