La encuesta sobre los mejores lugares de trabajo cristianos recopiló datos sobre 1900 miembros del personal de catorce iglesias con 500 o más asistentes semanales. La investigación informó los factores clave para desarrollar un personal comprometido, comprometido y satisfecho, un impulsor principal de ministerios efectivos y crecimiento de la iglesia. Las iglesias que participaron en la encuesta incluyen Willow Creek Community Church en Barrington, IL y Crossroads Community Church en Cincinnati.
“La expectativa es que debido a que está trabajando en una iglesia, el fruto espiritual es más abundante, y las relaciones con los compañeros de trabajo son alegres y armoniosas,” dice Al Lopus, presidente del Best Christian Workplaces Institute. “No pasa mucho tiempo antes de que estas expectativas y la realidad comiencen a chocar.”
La encuesta mostró que los empleados de la iglesia están más preocupados por el carácter y la competencia de su liderazgo, específicamente la espiritual “corazón” líderes y cómo manifiestan los frutos del Espíritu en acción. Los miembros del personal esperan que los líderes de la iglesia tengan una integridad auténtica y estén dispuestos a ser vulnerables, especialmente en el clima actual. Los temas con la correlación más alta con el compromiso del personal incluyeron:
- Una imparcialidad e integridad demostradas de los líderes de la iglesia.
- Un nivel de confianza entre el liderazgo superior y el personal.
- La gestión eficaz de la administración y los programas de la iglesia.
- Una mejora percibida de las condiciones en la iglesia durante el último año.
- Priorización de los intereses de Cristo en toma de decisiones diaria.
- Exhibición de los Frutos del Espíritu por el liderazgo (de Gálatas 5:22-23).
- Líderes’ voluntad de ser abierto, auténtico y humilde.
Los temas que menos se correlacionan con los niveles de compromiso del personal incluyen:
- Satisfacción con los niveles de beneficios y tiempo libre pagado .
- Retroalimentación o revisión regular del desempeño.
- Alto enfoque en la excelencia entre los compañeros de trabajo.
- Trabajo en equipo efectivo entre los miembros del personal.
- La disponibilidad del gerente para ayudar a resolver problemas en el lugar de trabajo.
esto …
De Al Lopus, “Lo que más les gusta de su trabajo a los miembros del personal de la Iglesia” LeadNet.org 5/08