No tenemos que viajar muy lejos para descubrir un campo misionero hoy. Somos conscientes de que, si bien nuestros métodos actuales han atraído a algunas personas, muchos en nuestras comunidades locales permanecen intactos. Son nuestros vecinos de enfrente, los padres en la puerta de la escuela, las personas que viven en nuestras comunidades suburbanas y centros urbanos. A nuestro alrededor, encontramos diversidad — cultural, étnica, socioeconómicamente. Nuestras comunidades y redes nos recuerdan un llamado al liderazgo misional que requiere trabajo duro, humildad, sacrificio e innovación. Y es un llamado tanto para hombres como para mujeres.
Y somos más que conscientes de la compleja historia que rodea el papel de la mujer en la iglesia. Florence Nightingale, una inglesa del siglo XIX hoy considerada la pionera de la enfermería moderna, sintió un llamado de Dios para ingresar a la enfermería desde una edad temprana. Sin embargo, la iglesia era un lugar al que le resultaba difícil conectarse. Ella dijo de la Iglesia de Inglaterra:
“Le habría dado mi cabeza, mi corazón, mi mano. Ella no los tendría. No sabía qué hacer con ellos. Me dijo que volviera a hacer ganchillo en el salón de mi madre; o, si ya me cansé de eso, casarme para quedar bien en la cabecera de la mesa de mi marido. Puedes ir a la escuela dominical, si te gusta, dijo ella. Pero ella no me dio entrenamiento ni siquiera para eso. No me dio trabajo que hacer para ella, ni educación para ello.”
La iglesia del Nuevo Testamento, sin embargo, pinta un cuadro diferente en respuesta al liderazgo femenino. Lydia, Phoebe, Junia, Priscilla, Chloe fueron solo algunos ejemplos de líderes misionales pioneros, personas influyentes clave que trabajaron junto a Paul y otros líderes masculinos. Estas mujeres estaban al frente del liderazgo misional, desarrollando líderes, supervisando comunidades de fe, abriendo nuevas fronteras. Sin embargo, me pregunto cómo recibiríamos sus cabezas, corazones y mentes hoy. Me pregunto si sabríamos qué hacer con sus dones y habilidades. ¿Reconoceríamos y alentaríamos a una Priscila, más prominente que su esposo, discipulando a líderes apostólicos como Apolos? ¿O reconocer la existencia de un líder apostólico como Junia? ¿Valoraríamos la contribución de una mamá y una abuela como Eunice y Lois en la vida de Timothy y concluiríamos que el hogar es una esfera de influencia definitiva en la cultura actual? ¿Veríamos el potencial en una mujer de negocios como Lydia y sus compañeros para ser una puerta de entrada para la misión a todo un continente?
Cuando pensamos en estas mujeres (y muchas otras a lo largo de la historia de la iglesia), recordamos que hay muchas mujeres en nuestras iglesias y ministerios hoy que están dedicadas a Cristo, dotadas y llamadas al liderazgo. A medida que nuestra misión se extiende ante nosotros, también debemos esforzarnos para pensar en cómo podemos equipar y empoderar mejor a la líder misional femenina de hoy para que sea eficaz en el mundo ecléctico de hoy.
Hay una lugar definido para la afirmación pública y el aliento de las mujeres líderes. El estímulo le da valor al líder para los días venideros. Los modelos femeninos a seguir visibles también son significativos; no podemos subestimar el poder de lo que vemos para motivarnos en una dirección similar. Pero creo que nuestra responsabilidad no termina ahí. Si vamos a empoderar a las mujeres líderes, entonces el discipulado y la tutoría continuos son esenciales.
La experiencia definitiva de discipulado en mi vida llegó a través de una “reunión.” El huddle es un vehículo para el entrenamiento de liderazgo intencional desarrollado por mi pastor principal en ese momento, Mike Breen. Reunió a ocho miembros de su equipo de personal (hombres y mujeres) para reunirse semanalmente. Usamos una lista de preguntas que cubren temas como nuestro caminar con Dios, el carácter, la familia y la misión para ayudarnos a procesar la vida como líderes. Mike invirtió conocimientos de 30 años de ministerio, lecciones de vida, reflexiones teológicas, tiempo… pero todos contribuyeron a la reunión. Durante tres años, compartimos nuestros viajes, hablamos de la vida de cada uno, nos alentamos y desafiamos mutuamente. Con el tiempo, lideramos grupos propios, invirtiendo en otra generación de líderes potenciales que con el tiempo harían lo mismo…
Además del grupo, tuve oportunidades de crecer en liderazgo. Sabemos que los libros de texto y las conversaciones solo pueden llevarnos hasta cierto punto. Una vida misional: vivirla, respirarla, ¡eso es una educación! Entonces, ya sea que me sintiera listo o no, se me dio la oportunidad de hablar, formar equipos, desarrollar estrategias y plantar comunidades misionales. Y fui asesorado a través de todo. Fue estimulante; fue estirar y humillar. Fue empoderador.
No tenemos que viajar muy lejos para descubrir un campo misionero hoy. Nuestra cultura necesita líderes misionales, que sean pioneros en nuevas iniciativas. ¿Qué veríamos si tanto los hombres como las mujeres de su comunidad tuvieran el poder de ser todo lo que Dios había creado para que fueran? esto …