He tenido el privilegio de trabajar con algunas de las iglesias más notables de todo el país durante los últimos 10 años. Quizás uno de los mayores honores es que he sido testigo personalmente del increíble liderazgo en estas organizaciones. Al trabajar tan de cerca con las iglesias, he notado varios hábitos ocultos que mantienen muchas de las iglesias más grandes y saludables del país. Estos son hábitos que, si bien tienen un profundo impacto en su ministerio, permanecen en gran parte ocultos para las masas. Estos son cinco de los hábitos saludables más prominentes y recurrentes que he encontrado:
• Los líderes se estacionan lejos – Llegar unas horas antes de que comience un servicio religioso puede decirle mucho sobre los líderes de una iglesia. Si todos están estacionados justo contra el edificio, indica que no piensan instintivamente en sus invitados primerizos o en las personas fuera de la iglesia. Los líderes que estacionan sus autos en el lugar más alejado y pasean por ahí hacen una declaración simbólica: las necesidades de un invitado están antes que las de un líder. Estos líderes están viviendo activamente el hecho de que los primeros serán los últimos en sus iglesias. ¡Esta actitud finalmente se abre camino a través de la organización a medida que las personas ven la humildad y el servicio vividos en un millón de pequeñas formas!
• Tiempo limitado en la sala verde – La mayoría de los líderes de la iglesia tienen una habitación o área dentro de su iglesia dedicada a brindarles un respiro de las personas. Si bien reservar algo de tiempo para ordenar sus pensamientos es una parte importante de servir en cualquier iglesia, es importante limitar la cantidad de tiempo que los líderes están lejos de “la gente”. Recientemente, llevé a un amigo a visitar una de las iglesias más grandes del país y llegamos aproximadamente una hora después de que terminara un servicio vespertino. Cuando entramos al auditorio principal, fue una lección de humildad ver a su pastor principal todavía hablando con la gente al frente de la iglesia. Había un líder de una iglesia de decenas de miles de personas que sabía que reducir la velocidad y servir a las personas uno a uno es una parte de vital importancia del liderazgo. ¡Salga de la sala verde y hable con los miembros de su congregación más el próximo domingo que el fin de semana pasado!
• Muchas notas de agradecimiento – Todavía estoy convencido de que la nota de agradecimiento es una de las herramientas más poderosas que un líder senior tiene a su disposición. Disminuir la velocidad para escribir a mano una nota rápida a alguien transmite mucho en un mundo de comunicación digital despersonalizada. No toma mucho tiempo y las notas que escribe a menudo se conservan durante meses, o incluso años, más tarde. Muchos líderes en iglesias prósperas tienen un régimen de escritura de notas de agradecimiento en el que identifican regularmente a las personas dentro de su comunidad para comunicarse a través de este medio. Todo lo que necesitará es una pila de tarjetas simples y un bolígrafo; solo media docena de notas a la semana y comenzará a ver todo tipo de beneficios dentro de su comunidad.
• Primero en entrar/Último en salir – Dirigir una iglesia es un trabajo desafiante. Se necesita una enorme cantidad de esfuerzo para «hacer» el ministerio. Una de las cosas que he notado en las iglesias prósperas es que sus líderes suelen ser los primeros en llegar cuando la iglesia está haciendo algo y los últimos en irse al final del evento. Estas personas quieren ser parte de lo que está sucediendo y asegurarse de que su presencia se sienta y se conozca en el “día del juego”, cuando la iglesia está en su mejor momento. Este acto desinteresado demuestra a su gente que está tan profundamente comprometido con la misión como ellos. Las iglesias son impulsadas por un grupo de increíbles voluntarios que están dando su tiempo personal para hacer realidad la misión. Entonces, ¿cuánto más comprometido con la misión debería estar el “personal pagado” que está dirigiendo la misión? Claro, usted tiene muchos lugares en los que podría estar, pero su equipo está eligiendo servir con su ministerio, así que ¿por qué no mostrarles un poco de amor y cuidado a través de su presencia con ellos mientras sirven?
• Haga por uno lo que desearía poder hacer por todos – A medida que la iglesia crece, surge una presión natural. La escala del ministerio comienza a aumentar hasta el punto en que el líder ya no puede brindar el cuidado y el apoyo individual que solía brindar cuando la iglesia era más pequeña. El impulso natural es hacia no brindar atención individual a las personas debido a la gran cantidad de personas que asisten a la comunidad. Pero las iglesias saludables y prósperas son dirigidas por personas que descubren una manera de servir a las personas en su iglesia de una manera que les gustaría poder servir a todos en la iglesia. En lugar de estar paralizados por las presiones duales de la cantidad de personas que asisten a la iglesia y su deseo de servirles a todos individualmente, los líderes saludables de la iglesia buscan lugares para reducir la velocidad y cuidar a las personas a nivel personal. Ellos entienden que aunque hay mucha gente asistiendo a la iglesia, la gente tiene razones individuales para viajar con una iglesia. Tomarse el tiempo para reducir la velocidad para enviar flores, hacer una llamada telefónica, ayudar con las comidas o asistir a un funeral nunca es una mala idea para asegurarse de que usted, como líder, permanezca conectado con la gente.
Me gustaría Me encanta saber de ti. ¿Cuáles son algunos de los «hábitos ocultos» que ves que viven los líderes de la iglesia que admiras? Compartamos esas historias.
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