¿Alguna vez ha tenido la tentación de tomar un atajo de liderazgo?
Claro que sí. Todos los líderes caen en una depresión de liderazgo a veces.
– Las victorias simplemente no están ocurriendo.
– El plan simplemente no se está uniendo.
– El equipo simplemente no está respondiendo.
Captas la idea.
Cuando eso sucede, puede haber una gran tentación de evitar el camino, a veces difícil, agotador y largo, que a menudo requiere el liderazgo. Es en estas temporadas de lucha que el atractivo de tomar un atajo furtivo de liderazgo puede ser casi irresistible.
Pero si cede ante un atajo de liderazgo, el costo puede ser grande:
– Pérdida de credibilidad
– Confusión en el equipo
– Disminución del impulso
Entonces, ¿cuáles son esos atajos de liderazgo? Estas son tres de las tentaciones más comunes y mortales que podría enfrentar…
1. Crear políticas
Hacer avanzar a personas u organizaciones requiere el arduo trabajo del liderazgo. Requiere proyección de visión, trabajo en equipo y conversaciones difíciles.
Pero en lugar de hacer este arduo trabajo, algunos líderes optarán por simplemente producir algunas políticas.
Las políticas pueden tener su lugar. Simplemente no los confunda con liderazgo.
2. Perder la calma
Cuando un líder pierde la calma, es como un niño con una rabieta. Ambos están frustrados porque no se están saliendo con la suya. Y por eso lanzan un berrinche.
Si la gente cede ante esto, puede crear la ilusión de que ha habido un logro de liderazgo. Pero ‘potenciar’ no es lo mismo que liderazgo. Es más como intimidación.
Y es solo otro atajo.
3. Crear un nuevo organigrama
…o reorganizar cualquier cosa.
Un líder paralizado por la indecisión a veces tome una hoja de papel o corra hacia una pizarra y comience a dibujar cuadros, círculos y líneas con abandono.
Con el tiempo, puede surgir un organigrama completamente nuevo y emocionante, y el cambio resultante en las estructuras de informes puede proporcionar aún otra ilusión de que ha tenido lugar un verdadero liderazgo.
Pero, una vez más, no ha sido así. Es solo otro atajo.
Acéptalo. A veces, el liderazgo es simplemente difícil. Hacer avanzar a un grupo de personas requiere un tremendo esfuerzo y tenacidad.
Y en medio de todo esto puede ser muy tentador simplemente tomar uno de estos atajos.
Pero resista estos fáciles ‘fueras’ Cíñete al arduo trabajo de liderazgo.
Los resultados valdrán la pena.
Este artículo apareció originalmente aquí.