Es fácil estar tan ocupado con el ministerio que no se toma el tiempo para evaluarlo.
Pero la evaluación así es como te mejoras.
Es como tu examen físico anual. Nadie quiere hacerse un chequeo, un análisis de sangre y tal vez una o dos pruebas, pero así es como aprendes lo que necesitas saber.
Luego, por supuesto, debes actuar de acuerdo con lo que aprender.
El plan de cuatro puntos para mejorar:
- Hacer las preguntas correctas.
- Dar respuestas honestas en un proceso de grupo.
- Determinar el mejor plan de mejora priorizado.
- Tomar medidas.
Comienza con hacer las preguntas correctas.
8 buenas preguntas que ayudarán a que su ministerio mejore:
1) ¿Cómo le ayuda a progresar la cultura única de su iglesia?
Sam Chand escribió un excelente libro titulado Romper el código cultural de su iglesia. Afirma que más que la visión, los programas, el dinero o el personal, la cultura tiene el mayor impacto en el futuro de su iglesia.
¿Cómo describiría su cultura? Esto es lo que quieres? ¿Está la cultura de su iglesia ayudando o perjudicando a medida que persigue el propósito de Dios para su iglesia? ¿Qué cambios necesitas hacer? Si la cultura es saludable, ¿qué prácticas existen para mantenerse saludable?
2) ¿Cómo describiría la moral general de su iglesia?
¿Está la gente contenta con su iglesia? Esa pregunta parece muy subjetiva pero es sorprendentemente fácil de responder.
¿Confían en el liderazgo? ¿Están entusiasmados con la misión? ¿Están apasionados por seguir a Jesús? ¿Hay impulso? ¿Se resuelven los problemas con relativa facilidad (sin resistencia significativa)? Entiendes la idea.
La moral y la cultura están estrechamente vinculadas. Si tiene dificultades y la cultura y la moral no son las ideales, le insto a que vierta su energía de liderazgo allí primero.
3) ¿Cuál es su enfoque de la formación espiritual en su iglesia?
¿Hay una sensación general de que la gente está buscando a Dios? No se trata de la perfección, pero ¿ves progreso? ¿Qué factores considera importantes para ayudar a evaluar la madurez espiritual?
Considere cosas como la oración, el servicio a los demás, la obediencia y la generosidad financiera. ¿Qué tal el fruto del Espíritu como el amor, la alegría y la paz, etc.?
¿Utiliza grupos pequeños? ¿Cómo se desarrolla la comunidad? ¿Qué prioridad tiene la verdad bíblica? Un gran enfoque general para evaluar el crecimiento espiritual es recopilar historias de cambios de vida.
4) ¿Estás desarrollando nuevos líderes?
Al lado del favor de Dios, todo sube y baja liderazgo. ¿Los líderes de su iglesia demuestran una fuerte profundidad espiritual y un corazón de siervo? ¿Cuál es su plan para encontrar y desarrollar nuevos y mejores líderes? No se dará cuenta de su potencial como iglesia sin una dedicación seria a este proceso.
Este es un gran plan para comenzar.
5) ¿Cómo describiría la fortaleza de su voluntario? equipos?
¿Sus voluntarios son parte de equipos vibrantes y productivos o de un grupo de sobrevivientes en apuros? Gran parte de eso depende de cómo seleccione, capacite, aliente y empodere a sus voluntarios. ¿Reclutas para una visión o simplemente para realizar una tarea?
Todas las iglesias enfrentan la presión de necesitar personas que se ofrezcan como voluntarias para servir, pero la forma en que construyes equipos marca una diferencia significativa. ¿Cómo calificaría el espíritu de equipo general de sus ministerios voluntarios? ¿Cuál es el mejor primer paso para fortalecer sus equipos?
6) ¿Qué le dicen los indicadores financieros?
Es relativamente fácil medir los resultados cuando se trata de dinero. La ofrenda semanal define la realidad. Al mismo tiempo, uno de los desafíos más grandes que enfrentará un líder es inspirar exitosamente a las personas a confiar en Dios con sus finanzas y permanecer fieles a las ofrendas generosas.
¿Es usted audaz en su enseñanza de la verdad de Dios acerca de ¿dinero? ¿Ofrecen formación práctica sobre la gestión del dinero? ¿Personalmente modelas la generosidad? ¿Dónde eres más fuerte con respecto al dinero, la fe o la práctica?
7) ¿Estás en una misión?
Primero debes tener claro el propósito de tu iglesia. ¿Cuál es su misión/visión, exactamente? ¿Tiene su congregación un buen sentido de lo que es? ¿Está actuando en esa misión?
Es esencial que sus líderes se vuelvan y permanezcan alineados juntos en esa misión. Siempre se sentirá como si estuviera nadando contra la corriente si no va en la misma dirección.
8) ¿Su gente invita con entusiasmo a otros a sus servicios de adoración?
He entrenado iglesias donde la gente obviamente tenía sentimientos tibios sobre el servicio de adoración. No estaban motivados para invitar a alguien, incluso si tenían un amigo al que querían traer.
No siempre es el servicio de adoración, pero comienza allí. ¿Hay algo en su iglesia que haría que su congregación se detuviera a la hora de invitar a sus amigos?
Esta es una gran combinación evangelística. Si su gente está lo suficientemente comprometida con la visión como para invitar a la gente a la iglesia, y su experiencia de adoración (desde la guardería hasta la invitación) vale la pena invitar a la gente, ¡esa es la combinación por la que trabaja!
Confío en estas preguntas será útil para usted y para la salud de su iglesia.
¡Oro para que Dios tenga sabiduría para su liderazgo y Su favor sobre usted!
Este artículo apareció originalmente aquí.
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