En los últimos meses, me he encontrado con varias personas en iglesias disfuncionales y organizaciones poco saludables. Habiendo trabajado yo mismo en algunos de estos entornos, he visto patrones que me llevaron a empezar a pensar … y escribiendo. Tal vez no sea una buena idea, pero creo que es importante. El problema continúa creciendo y, aunque tales organizaciones en realidad pueden hacer el bien, el daño que causan a muchas otras es inconmensurable.
Empecé a pensar en escribir sobre iglesias disfuncionales cuando se le acercó a una pareja que conozco para trabajar en una destacada organización cristiana. Expresaron su agradecimiento por todo el bien que hace esta organización.
Sin embargo, no estaban interesados porque conocían a personas que trabajaban allí. Y aunque todos los que trabajaban allí dirían fácilmente que Dios estaba haciendo grandes cosas, también usaban dos frases regularmente: “somos miserables” y “por aquí, simplemente mantienes la cabeza gacha y haces tu trabajo.”
Y ahí radica el dilema de las iglesias disfuncionales: a menudo hace cosas buenas en el exterior mientras destruye el almas de los de adentro. Entonces, ¿cómo saber si su organización cristiana o iglesia es disfuncional? Permítanme compartir algunas señales que he observado sobre iglesias disfuncionales.
6 Señales de iglesias disfuncionales
1. La iglesia o la cultura organizacional no valora a los que sirven, solo a los que dirigen y la función de la organización.
Cuando los líderes del ministerio ven a las personas como herramientas en lugar de socios, el resultado final es que las personas son utilizado para servir al propósito en lugar de ser parte del propósito. Son las herramientas, pero no importan, solo importan los líderes.
2. El líder es el único al que se le permite pensar.
Los seguidores están para implementar y nada más. A medida que la organización crece y el ancho de banda del líder no lo hace, las decisiones se retrasan y retrasan porque otros líderes no pueden tomarlas.
En un lugar, se refieren a la oficina del líder como & #8220;el agujero negro al que van a morir las ideas.” Todas las ideas tienen que ser aprobadas por el líder, y como ese líder piensa que solo él/ella tiene buenas ideas, ninguna idea viene de la gente.
3. La organización o la iglesia piensa que todos los demás están equivocados y que solo ellos tienen la razón.
Por lo tanto, no hay valor en otras personas o grupos. Hay un grupo reducido de aceptables y los “otros” no solo están equivocados; ellos son estúpidos. La arrogancia es casi siempre una marca de una organización cristiana poco saludable.
4. Las personas racionalizan que lo bueno que están experimentando vale el abuso que están recibiendo.
A menudo, no es hasta que se alejan que se dan cuenta de que esto no es cierto. Esta es una de las grandes mentiras que se les hace creer a los cristianos: que el fin justifica los medios.
Las organizaciones disfuncionales son torres de naipes: se ven (y tal vez funcionan) bien ahora, pero caerán porque eventualmente la verdad sale a la luz.
5. La gente a menudo conoce los evidentes problemas de carácter del líder, pero nadie puede decirle la verdad al poder.
Con frecuencia, he notado que estos líderes dinámicos son conocidos por su ira, sin embargo, la organización teme (en lugar de abordar) la ira del líder. Al final, el líder es incuestionable por su base de poder espiritual, apostólica, eclesiástica, académica o alguna otra.
6. Muchas veces, el líder obtiene un pase por el fruto de su liderazgo debido a alguna característica abrumadora: capacidad de predicación, inteligencia, capacidad de cortejar a otros o más.
Sin embargo, la fruta permanece debajo: una cultura tóxica para todos los que nadan río abajo. El líder a menudo es visto (desde afuera) como un gran líder, pero los que están adentro lo conocen como alguien que está más preocupado por la apariencia externa que por el liderazgo piadoso.
Para ser franco, yo ver este último número con más frecuencia de lo que cabría esperar. Tal vez sea por lo que hago, trabajando con diferentes denominaciones y grupos. Ahora me siento alentado a estar en un ambiente de trabajo más saludable. Sin embargo, creo que existe un problema importante: muchas organizaciones cristianas poco saludables están lastimando a quienes sirven dentro de ellas.
Tal vez estés en una iglesia u organización poco saludable. Durante las próximas semanas, me gustaría escribir algo más definitivo (y espero que sea útil) sobre el tema, ya que lo veo como una gran necesidad. Si está dispuesto, comparta algunas otras características (y déjeme saber si estas características que he compartido son correctas).
En la primera parte, compartí seis señales de que puede estar trabajando en un cristiano poco saludable. organización. Muchos de ustedes también compartieron sus experiencias en la sección de comentarios. Desafortunadamente, esos problemas ocurren con más frecuencia de lo que a cualquiera de nosotros nos gustaría.
Ocurrieron algunas cosas interesantes en respuesta a esa publicación. Primero, más de una persona de la misma organización me contactó agradeciéndome. Mi exhortación para ellos fue simple: he estado allí, resistan pero salgan lo más rápido que puedan.
Es por eso que, si se encuentran en una organización cristiana poco saludable, les le animaría a considerar que Dios puede querer que lo deje. Mi propio estándar es este: ¿permanecer aquí perjudicará mi caminar con Dios o dañará a mi familia?
Es posible que pueda manejarlo, pero debe preguntarse cómo afectará a su familia también. Puede notar que el líder a menudo habla sobre la prioridad de la familia, pero generalmente solo le da prioridad a su propia familia, si es que incluso a ellos. Usted es el único que defiende a su familia: protéjalos.
Estar en un lugar que “marca la diferencia” suena bien, pero si terminas con una vida espiritual confusa o una familia rota, simplemente no vale la pena el precio. No quieres ser un “gran lugar” y tienes una vida rota porque te has vuelto distorsionado por la cultura que te rodea.
Eso es de hecho lo que sucede. A menudo se puede ver el impacto en las personas cercanas al líder. Una organización cristiana poco saludable tiende a tener dos cosas en la parte superior de las organizaciones:
1. Primero, muchos de los mejores líderes se van ( y el líder encuentra la manera de girar su partida).
2. En segundo lugar, los líderes que se quedan asumen las características enfermizas de la organización, convirtiéndose en parte del problema (aunque a menudo se quejan de los atributos del líder). En cierto sentido, reproducimos quienes somos, creando “mini-yo” personalidades del líder.
Sin embargo, eso es lo que quiere el líder malsano: que nadie esté en desacuerdo o dé otra idea. Entonces, con toda probabilidad, su mejor escenario es irse.
Si cree que necesita irse, comience a orar y busque otra oportunidad de ministerio. Este reconocimiento de un futuro diferente probablemente aliviará el dolor y la lucha diarios, y lo ayudará a enfrentar cada día. Cuando sabes que te vas a ir, puedes lidiar con quedarte mucho más fácil, y lo sé por experiencia personal. Cuando he estado en situaciones insalubres, una vez que decidí que me iba a ir no me preocupé tanto por lo que pasaba a mi alrededor. De cualquier manera, confíe su futuro a Cristo y él le dará una paz que sobrepasa todo entendimiento.
Sin embargo, la realidad es que, en algunos casos, es posible que deba quedarse. Si ese es el caso, y si cree que Dios quiere que se quede, le sugiero estas actitudes.
4 Maneras de Cambiar la Disfunción de la Iglesia
1. No tengas miedo.
El miedo te hace acobardarte en lugar de vivir con valentía. Reconoce que estás en una organización enfermiza, pero no te conviertas en un sirviente enfermizo. Te aseguro que esto te hará destacar (y la gente dirá cosas malas), pero no seas cobarde por ningún motivo.
2. Marca la diferencia.
Cuando prestaba servicio en lugares insalubres, simplemente preguntaba: “¿Qué puedo hacer aquí, ahora?” Y cuando no estás corriendo por el miedo, puedes hacer mucho por el reino. Pude animar a mucha gente, a menudo a aquellos que vivían en la misma cultura tóxica.
3. Habla con la verdad.
No tengas miedo de decir la verdad sobre la cultura y, cuando corresponda, sobre el liderazgo. Probablemente habrá algo de rechazo, o incluso represalias, pero si dices la verdad con gracia y humildad, es posible que te escuchen, o puede revelar que tienes que irte.
4. Reconoce que el Señor puede tener otras razones para mantenerte en tu posición.
Quizás tienes otro ministerio en tu ciudad o iglesia. Si ese es el caso, contribuye donde puedas en tu trabajo, reconoce cómo provee para tu familia, pero enfoca tus energías en tu ministerio. Conozco a algunos que continúan trabajando en organizaciones no saludables, pero se mantienen alejados de la devoción al ministerio de su iglesia local u otro llamado. Soportan la organización malsana para seguir su llamado con alegría.
Estas no son respuestas fáciles. Puede ser que algunos tengan dificultades en sus lugares de servicio y no sepan a dónde acudir. Los animo a orar y buscar la sabiduría del Señor en su llamado. Puede ser que seas llamado a hacer algunas cosas difíciles pero valientes.
¿Has dejado un ministerio? ¿Te has quedado? ¿Cuál fue el resultado? ¿Hiciste la elección sabia? ¿Qué aprendiste? Comparta sus pensamientos con nosotros a continuación.
Como lo estoy haciendo para esta serie en particular, las reglas de comentarios sobre publicaciones anónimas están suspendidas, pero tenga cuidado con las palabras/nombres utilizados en sus comentarios.
Compartiré una publicación más sobre el tema en los próximos días. esto …