Un currículum es una de las cosas más importantes que Dios usará para unir su presente con su futuro. Es un puente de credibilidad para aquellos que no te conocen. Pero es más que eso. También es un puente entre usted y sus futuros socios en el ministerio, es decir, su futura junta y congregación. Ese puente debe construirse con la madera de la credibilidad, el respaldo y un historial de eficacia. Comencemos respondiendo algunas preguntas importantes sobre los currículos.
¿Son bíblicos los currículos?
He oído que algunos adoptan un enfoque hiperespiritual de los currículos y los descartan como carnales, no bíblicos o incluso poco espiritual Sin embargo, la Biblia registra varias ocasiones en las que se negociaron asignaciones dirigidas por el Espíritu mediante cartas de recomendación (Nehemías 2:7-9; Esdras 7:21; Hechos 15:22-31; Filipenses 2:29). Las Escrituras también registran casos en los que hombres de Dios presentaron un resumen de sus calificaciones y experiencia ministerial para ganar credibilidad (Hechos 26:1-29; 2 Corintios 3:1-2; 2 Corintios 12:12; Gálatas 1:1; Filipenses 3:4-8). Lo que conocemos hoy como un currículum parece ser una combinación de estos dos, un puente para darle credibilidad a quienes quizás no lo conozcan. Aunque la Biblia no ordena claramente cómo uno presenta sus calificaciones, el hecho de que debemos hacerlo está firmemente establecido.
¿Cuál es el propósito de un currículum vitae?
Debe comprender y tener un currículum con propósito de láser. Hay cinco propósitos básicos de un currículum:
1. Primera impresión. Establecer una primera impresión impactante y memorable.
2. Instantánea. Una presentación rápida de sus calificaciones, distintivos de liderazgo y experiencias ministeriales (no más de dos páginas).
3. Revuelva el interés. Para crear un mayor interés en usted como candidato que resulte en una entrevista personal.
4. Puente. Para facilitar el acceso a información adicional sobre usted en Internet o su presencia en las redes sociales.
5. Distinguir. Para permitirle destacarse entre la multitud como un favorito inmediato. Tres cosas hacen que un currículum se destaque: diseño gráfico, lenguaje breve pero colorido y una foto personal o familiar memorable.
¿Cuáles son los obstáculos comunes para un currículum inolvidable?
Si vas a crear un currículum inolvidable, tendrás que superar obstáculos. Los siguientes son los más comunes:
1. Honestidad. Su currículum debe ser un reflejo honesto de sus experiencias en el ministerio pastoral, tamaño numérico y contribuciones; y sus referencias deben ser personas que realmente sirvieron como sus supervisores.
2. Falta de concentración. Un currículum no funcionará para varias oportunidades de ministerio diferentes (pastor del campus, pastor principal o pastor asociado). Su currículum debe estar hecho a la medida de la iglesia específica con la que busca una entrevista.
3. Palabrería. Un currículum no es una enciclopedia exhaustiva de su historia, sino una instantánea concisa y específica de su experiencia ministerial. En palabras de William Vanderbloemen, “Todo buen currículum debe ser breve, brillante y completo”. Mantén el tuyo entre una y dos páginas.
4. Desorden filosófico. Contrariamente a la creencia popular, los comités de búsqueda pastoral no están interesados en currículos cargados de una visión prolija, declaraciones filosóficas o declaraciones objetivas. Eso viene después. En este momento, solo quieren saber acerca de sus logros, preparación para el ministerio y calificaciones.
Ocho ingredientes de un currículum inolvidable
1. Destacar. Su currículum debe distinguirlo de otros solicitantes y poseer cualidades «sobresalientes».
Atractivo visual. Cree un currículum que sea colorido, limpio y ordenado. El formato debe ser claro, simple y fácil de leer. La fuente debe ser consistente, elegante, legible y entre 10 y 12 puntos. La ausencia de márgenes y “espacios en blanco” hace que su currículum se vea desordenado, detallado y poco atractivo. Los siguientes son algunos creadores/plantillas de currículum en línea útiles que pueden ayudarlo a hacer esto:
o https://zety.com/resume-builder
o https://resumegenius. es
o https://www.kickresume.com/en/
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Página de bienvenida. Considere la posibilidad de crear un currículum en forma de blog o página de Internet. Esto le permitirá crear una ubicación de «ventanilla única» para obtener información sobre usted y su ministerio. También le permitirá hacerlo más personal con un saludo en video, enlaces a su currículum digital, biografía e imágenes, además de enlaces o incrustaciones a su predicación, canales de redes sociales y «muestras» de artículos anteriores, visiones y otros recursos. tu creaste También se pueden incluir evaluaciones de personalidad o declaraciones de misión, cartas de recomendación y membresías profesionales.
Imágenes. Asegúrese de conectar una cara a su nombre al incluir una foto en color de calidad de usted y su familia en el currículum. Si no tienes uno, invierte el tiempo en llevarte uno memorable.
PDF electrónico. Es imperativo que guarde su carta de presentación y currículum como un (1) documento PDF que puede enviarse por correo electrónico y reenviarse fácilmente en un solo paso. Word, Pages, imágenes y otras formas de documentos cambian las cosas según la fuente y la versión del software de la computadora del lector. La mejor manera de preservar la apariencia de su currículum es guardarlo en formato PDF para que todos lo vean de la misma manera y con la misma paginación.
Proporcione enlaces de Internet. Cada vez es más común que los comités de búsqueda requieran enlaces de Internet a sus predicaciones, escritos y redes sociales ANTES de distribuir su currículum a otros miembros de su equipo. Asegúrese de proporcionarlos en su currículum para que no tengan que pedirlos. Crear un blog personal o una página de inicio que actúe como su currículum interactivo en línea es una forma segura de dar una buena impresión como líder preparado y con visión de futuro.
Carta de presentación. Los currículos tienden a reflejar las calificaciones de un candidato más que su espíritu. Usa tu carta de presentación como una forma de mostrar tu corazón y tu alma. Debe modificarse cada vez que solicite una vacante diferente para asegurarse de que atraiga directamente al puesto que está buscando. La carta en sí no debe tener más de cuatro párrafos.
o Primer párrafo. Explique por qué está emocionado por este nuevo capítulo en su vida o por qué encaja culturalmente en esta iglesia. Cuénteles sobre su familia y asegúrese de mencionar cosas sobre la iglesia y la comunidad para la que está solicitando. Esto comunica su interés en ellos y en la comunidad en la que viven.
o Segundo párrafo. Brinde un breve resumen de su currículum y cómo su experiencia se alinea con las calificaciones del puesto. También puede pensar en ello como si estuviera respondiendo a la pregunta: «¿Por qué sería ideal para este trabajo?»
o Tercer párrafo. Agregue una breve biografía personal de usted y su familia.
o Cuarto párrafo. Cierre con un “gracias” por el tiempo y la consideración del comité de búsqueda. También incluya la mejor manera de contactarlo, incluso si ya ha incluido su información de contacto en el currículum vitae.
Liderar el pastorado. Un currículum que destaque las habilidades y experiencias similares a las de un pastor líder.
o Implementación de la visión. Articular y sostener una visión inspiradora y mostrar a las personas cómo hacerla realidad.
o Creación de contenido. La función principal de un pastor principal es crear contenido, escribir sermones, estudios bíblicos y contar historias visionarias.
o Movilización de personas. Reclutar, movilizar, capacitar e inspirar a voluntarios.
o Experto en finanzas. Capaz de recaudar fondos, hacer presupuestos y movilizar recursos financieros para lograr la visión.
o Perspectiva ejecutiva. Capacidad para ver el panorama general y cómo encajan las piezas.
2. Información personal y de contacto. Asegúrese de incluir su información de contacto actual en la parte superior de su currículum en un lugar claro y obvio. Incluya su nombre completo, dirección de correo electrónico, dirección postal y número de teléfono celular personal. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea un hipervínculo armado para que alguien que lea su currículum desde una computadora solo tenga que hacer clic en él para enviarle un correo electrónico. Asegúrese de poner su nombre, edad y nivel de credencial (certificado, licenciado u ordenado).
3. Cuente la historia de su ministerio. Su currículum debe enumerar brevemente su historial reciente y relevante con un resumen de los logros. Cuando se trata de presentar su experiencia ministerial, generalmente hay dos formas de hacerlo. Una lista cronológica presenta su empleo anterior en orden cronológico inverso, comenzando con el más reciente y trabajando hacia atrás. Un formato funcional es más adecuado para una transición profesional significativa porque destaca las habilidades y calificaciones en orden de importancia, independientemente del momento en que ocurran. Debido a que los comités de búsqueda pastoral quieren ver la historia, el progreso y el desarrollo de habilidades en su ministerio, el formato cronológico inverso es más efectivo.
Empleo. Dónde ha estado empleado (nombre de la iglesia, ciudad, estado) y qué ha hecho (cartera o descripción del trabajo en cada asignación) en los últimos siete (7) años. Mantenga su lista de responsabilidades debajo de cada entrada de trabajo en seis puntos y recuerde ser conciso y usar adjetivos específicos para ayudar a un comité de búsqueda a comprender la profundidad de su función. Por ejemplo, una declaración como “pasé 20 horas a la semana preparando una serie de sermones” es mucho más clara que “prediqué el servicio juvenil cada semana”.
Experiencias de enriquecimiento. Experiencias relevantes en los últimos diez (10) años que lo califican de manera única para servir como pastor principal. Estos pueden incluir pasantías, experiencias de tutoría, capacitación especializada o asignaciones denominacionales significativas.
Logros. Haga una lista de los logros espirituales, numéricos o financieros que el Señor le ha ayudado a alcanzar en cada asignación ministerial. Los números se destacan; los adjetivos vagos no. En lugar de escribir que ha ayudado a “aumentar significativamente la madurez espiritual”, indique exactamente cuánto. Evite generalidades espiritualizadas y dé números o porcentajes específicos cuando se refiera al crecimiento. Se ha dicho que “el mejor predictor del desempeño futuro es el desempeño pasado”. Mostrar sus éxitos anteriores alentará a los comités de búsqueda pastoral a creer en sus éxitos futuros.
o Muestre las formas en que ha cumplido o superado las expectativas de su trabajo.
o Muestre una iniciativa que haya iniciado o ayudó a liderar.
o Indique los resultados de su liderazgo.
o Muestre algo que hizo que no se le pidió que hiciera.
o Muestre lo último margen de ganancia en el trabajo de su iglesia.
Lo más importante que debe recordar es compartir lo que ha hecho, no lo que “haría”.
4. Destacar las calificaciones. Su currículum debe enumerar las experiencias de desarrollo que lo califican aún más como pastor principal. Esto incluiría los siguientes elementos que deben enumerarse en orden cronológico inverso (los más recientes primero):
Logros educativos. Diplomas, títulos, especializaciones y los nombres y direcciones de las instituciones de las que los obtuvo. No incluya calificaciones ni GPA a menos que sea 4.0.
Preparación eclesiástica. Nivel de credencial (certificado, licenciado u ordenado).
Capacitación. Finalización de capacitación adicional o avanzada en forma de pasantías, certificaciones, seminarios, cohortes o capacitación especializada.
Agradecimientos. Honores o premios oficiales, reconocimientos de servicio comunitario o reconocimiento asociado con el ministerio.
Participación de pares o ministerio. Participar en equipos, comités o juntas externas pero afines asociadas con el ministerio.
Asociaciones. Asociaciones, membresías o participación en grupos relacionados con pares.
Software propietario. Competencia en software basado en la iglesia como Adobe Creative Suite, Microsoft Office, Premier, After Effects, ProPresenter, Aplos, QuickBooks, etc.
5. Resumir habilidades. Proporcione una breve lista de habilidades y competencias que ha dominado y por las que es conocido. La lista debe ser breve y podría incluir:
Competencias que parecen seguirlo sin importar dónde se encuentre o qué haga.
Talentos naturales que le resultan fáciles y naturales, pero más difíciles para otros.
Dones espirituales que han sido confirmados a través de años de servicio.
Atributos o características que personifican su personalidad o estilo de liderazgo.
Verdadero valor y formas usted ha beneficiado consistentemente a ministros y ministerios para los que ha trabajado en el pasado.
Tenga cuidado de no usar frases que se hayan vuelto anticuadas, usadas en exceso o que hayan perdido su significado. Emplear palabras que no sean trabajador, responsable, proactivo, participativo y orientado a los detalles ayudará a que su currículum se destaque y sea único.
6. Construir un puente. Recuerde que el propósito de su currículum es construir un puente para que otros aprendan más sobre usted rápida y fácilmente. Las siguientes son algunas formas de hacerlo:
Escriba una portada. La portada NO es su currículum sino una cálida carta presentándose a sí mismo y su interés en explorar la voluntad de Dios como su nuevo pastor.
Incluya enlaces en su currículum a sus sermones, escritos e información adicional sobre usted. Cada vez es más común que los comités de búsqueda requieran enlaces de Internet a su ministerio actual, predicación, escritura y redes sociales ANTES de distribuir su currículum a otros miembros de su equipo. Asegúrese de proporcionarlos en su currículum para que no tengan que pedirlos.
Cree una página digital. Crear una página de blog personal que actúe como su currículum en línea es una manera segura de causar una buena impresión como líder preparado y con visión de futuro. También es una forma súper inteligente de asegurarse de que TODOS los miembros del comité de búsqueda tengan acceso a más información sobre usted. Gmail le permite crear un blog gratuito y una cuenta de YouTube, lo que sería una forma muy sencilla de hacerlo.
Personalizar. Personalice su currículum para cada iglesia o puesto en particular que esté solicitando. Esto ayuda a que su currículum se conecte con ellos, sea relevante y muestre interés en ellos, su iglesia y su comunidad. Por ejemplo, si una iglesia está en una comunidad rural, asegúrese de mencionar experiencias que haya tenido en ese mismo contexto. Si una gran parte de su ciudad trabaja para la industria médica, asegúrese de incluir cualquier experiencia relevante que haya tenido ministrando a ese grupo demográfico. Los currículums que son demasiado generales pueden dar la impresión de que está buscando cualquier cosa bajo el sol.
7. Provee referencias. Su currículum debe conectar al comité de búsqueda con aquellos que pueden legitimar sus calificaciones, carácter y logros. Declarar que «las referencias están disponibles a pedido» crea un paso innecesario para los comités de búsqueda y comunica que es posible que tenga algo que ocultar.
Enumere las referencias. Enumere sus referencias, una descripción honesta de sus relaciones con usted y su información de contacto (correo electrónico, número de celular, título actual y lugar de trabajo).
Informe las referencias. Mantenga sus referencias informadas sobre el hecho de que las ha incluido y dónde ha solicitado. Esto les ayudará a saber qué llamadas son una prioridad cuando devuelvan llamadas. Asegúrese de informar a sus referencias qué habilidad o experiencia en particular desea que legitimen. Les ayudará a estar más preparados para el contacto. Si tiene referencias sólidas y muestra la voluntad de compartirlas, será de gran ayuda. No enumerarlos o dificultar que los diáconos ocupados los obtengan genera más preguntas que respuestas.
8. Edita por excelencia. Antes de enviar su currículum, tómese un descanso de un día y luego regrese y haga una revisión de edición. Los siguientes son algunos consejos prácticos para lograrlo:
Revisar. Haga que una o dos personas revisen la ortografía de su currículum. Revisa cada palabra, hecho y fecha. Detecte errores ortográficos, errores tipográficos, viñetas desalineadas y márgenes. Desea que su currículum se destaque por las razones correctas. No olvide verificar las URL que utilizó para asegurarse de que estén activas y funcionen correctamente.
Verificación de datos. Haga una «verificación de hechos» en su información. Asegúrese de que las fechas, los lugares, los nombres, la información de contacto y los números citados sean precisos.
Verificación de contenido. Realice una verificación rápida del contenido para asegurarse de haber incluido solo la información más necesaria, relevante y valiosa relacionada con el pastorado principal de esta iglesia. Hágase las siguientes preguntas:
o ¿Incluí asignaciones o puestos tan antiguos en mi pasado que el currículum me presenta como un novato con experiencia no relacionada con un pastorado principal?
o ¿Podría leer este resumen desde el púlpito en mi ministerio actual sin avergonzarme?
Relevancia. Utilice términos que reflejen con mayor precisión el contexto de sus experiencias pasadas. Por ejemplo, los pastores estudiantiles con un ministerio de 30 jóvenes pueden ser increíbles con los estudiantes, mientras que un pastor estudiantil con un ministerio de 300 puede ser increíble con los voluntarios y los padres. El contexto importa mucho más que los títulos de los puestos.
Humildad. En lugar de tomar crédito personal por el éxito del ministerio, hable de ello con humildad y gratitud.
Formato de archivo. Cuando guarde su currículum como un archivo PDF, asegúrese de guardarlo con un nombre de archivo que haga que su currículum se destaque. Los nombres de archivos como “Résumé_Jones_Bill_2021.pdf” se destacarán mucho más y serán más fáciles de encontrar en una computadora que un nombre que solo tiene significado para usted.
Dirección de correo electrónico. Es importante utilizar una dirección de correo electrónico profesional. Una dirección de correo electrónico poco profesional o demasiado casual como golflover666@mail.com no te ayudará.
Solicitudes de la iglesia. La mayoría de las iglesias anunciarán una oferta de trabajo con instrucciones específicas para los solicitantes interesados. Asegúrate de seguir cada uno de ellos. No seguir las instrucciones que eran lo suficientemente importantes para que el comité de búsqueda las incluyera es la forma más rápida de colocar su currículum en la pila de espera. Esta es quizás mi mayor frustración con los currículos.
Actualizar. Actualice su currículo una vez al año, no porque esa sea la frecuencia con la que deba buscar trabajo, sino porque esa es la frecuencia con la que debe evaluar su compromiso personal. y el crecimiento del ministerio y ser capaz de enumerar logros significativos.
Puede descargar una versión en PDF de este artículo en http://www.agspe.org/Unforgettable_Resume.pdf
Este artículo apareció originalmente aquí.