Dios puede obrar y obra a través de todos los diferentes tipos de personas en la administración de la iglesia. Pero (Él ha designado a algunos para que sean líderes, algunos maestros, etc.) lo sé por mi experiencia trabajando con y escuchando a docenas de pastores cada mes. Hay algunos grandes pastores que admiten que no están capacitados para dirigir la iglesia. Lo escucho al menos semanalmente: «Sé cómo enseñar y cuidar a las personas, pero simplemente no siempre estoy seguro de cómo liderar». Y, sin embargo, reconocen el valor y la necesidad del liderazgo y la administración de la iglesia.
Creo que hay algunas habilidades útiles para aquellos que quieren liderar en la administración de la iglesia no solo para cuidar y discipular a las personas en el iglesia ahora, pero en realidad crecer y ser saludable al mismo tiempo, donde haya impulso, unidad y entusiasmo en torno a la visión de la Gran Comisión.
7 Habilidades para la administración eficaz de la iglesia:
1. Trabajo en red
Para fines de definición, esto es “el cultivo de relaciones productivas”. Es la capacidad de traer a la gente adecuada a la mesa para cumplir la misión, y es invaluable para cualquier posición de liderazgo. Esto es cierto dentro y fuera de la iglesia. Un lugar donde las buenas relaciones resultan útiles en la comunidad, por ejemplo, es dentro de los sistemas escolares. Con las personas adecuadas, las iglesias pueden marcar diferencias misionales significativas en su comunidad con las relaciones escolares. Esas relaciones se forman a través de redes. Y las posibilidades aquí son infinitas.
2. Conexión
Ya sea que la iglesia sea grande o pequeña, los mejores líderes unen a las personas. Cuando una persona nueva llega a la iglesia, es importante que pueda conectarse rápidamente con los demás. Primero, el pastor necesita conocerlos, pero eso no es suficiente para que las personas realmente se sientan conectadas con una iglesia. Los buenos líderes los conectan con personas dentro de la iglesia o ayudan a crear sistemas de conexión. Valoran la conectividad (crear relaciones saludables que cambian la vida en la iglesia) y ven que es una parte natural, pero intencional, de la misión general de la iglesia.
3. Visionario
Los buenos líderes son capaces de proyectar una imagen más allá de la actualidad digna de correr el riesgo de buscarla. Es posible que no siempre tengan todas las ideas de lo que sigue (deberían tener algunas), pero pueden reunir a las personas detrás de la visión.
4. Pionero
Para dirigir una iglesia por la fe, un líder debe estar dispuesto a conducir hacia lo desconocido y dar el primer paso en esa dirección. La gente no seguirá hasta que sepa que el líder está dispuesto a ir primero. El ímpetu y el cambio casi siempre comienzan con algo nuevo: hacer las cosas de manera diferente, crear nuevos grupos, nuevas oportunidades, probar cosas que no ha probado antes. Los líderes pioneros observan para ver dónde Dios puede estar moviendo los corazones y están dispuestos a guiar con valentía hacia lo desconocido.
5. Delegar
Ninguna persona puede o debe intentar hacerlo todo. No es saludable, ni es bíblico. Sin embargo, esta puede ser la razón número uno que veo para el agotamiento pastoral, la frustración y la falta de crecimiento de la iglesia. Los buenos líderes aprenden a formar ejércitos de personas que creen en la misión y están dispuestas a hacerse cargo y proporcionar liderazgo para completar un aspecto específico de la consecución de esa visión.
6. Confrontación
Si lideras algo, enfrentarás oposición. Período. La administración de la iglesia involucra cambios, y el cambio en la iglesia involucra cambios en las personas. Y la mayoría de la gente tiene cierta oposición al cambio. Después de que un pastor está seguro del liderazgo de Dios, ha buscado la opinión de otros, ha proyectado una visión y ha organizado a la gente en torno a un plan, habrá oposición. Tal vez incluso la oposición organizada. Los buenos líderes aprenden a confrontar en el amor.
7. Seguir
En última instancia, todo se trata de Cristo. No puedo llevar a las personas más cerca de Él, ciertamente no ser más como Él, a menos que me esté acercando personalmente a Cristo. Pero seguir también implica permitir que otros hablen en mi vida. Significa que tengo mentores, personas que me hacen responsable y relaciones familiares saludables. Los buenos líderes de la administración de la iglesia cuentan con sistemas que los mantienen personalmente encaminados. El autoliderazgo, y seguir a otros que están sanos, mantiene al líder en él durante todo el tiempo.