La inseguridad siempre aparece en la vida de una persona. Se puede disfrazar, pero no se puede ocultar. Los líderes inseguros, o las personas que no están seguras de quiénes son personalmente o no se sienten cómodas con sus habilidades, muestran algunas características comunes.
Aquí hay 7 rasgos que puede ver en un líder inseguro:
A la defensiva ante cualquier desafío – El líder inseguro hace estallar su inseguridad cuando las ideas o decisiones tomadas son cuestionadas de alguna manera. Se mantienen protectores de su puesto o desempeño.
Protector de la información personal: el líder inseguro mantiene una distancia segura de los seguidores. Su transparencia se limita solo a lo que se puede descubrir mediante la observación. Cuando se revela información personal, siempre se comparte de la manera más positiva.
Siempre se posiciona al frente: los líderes inseguros asumen todas las asignaciones clave o cualquier cosa que le preste atención. la persona que los completa. Tienen cuidado de no llamar la atención de los demás.
Limita las oportunidades de progreso de los demás: el líder inseguro quiere mantener a las personas bajo su control para proteger su posición.
Se niega a manejar asuntos delicados: los líderes inseguros temen no gustar, por lo que a menudo ignoran las situaciones más difíciles o incómodas.
Hace todo una broma: una gran señal de un líder inseguro es que bromea sobre todo. Bromear es un mecanismo de afrontamiento utilizado para llamar la atención y una falsa sensación de ser querido por el líder inseguro.
Demasiado preocupado por la apariencia personal: algunos líderes inseguros nunca están lejos de un espejo . Son demasiado conscientes de su ropa. Temerosos de no estar a la moda o de ser aceptados como modernos o geniales, buscan constantemente las últimas tendencias de la moda o intentan estar a la vanguardia con los dispositivos que llevan.
Por favor, comprenda que todos tenemos momentos de inseguridad Los líderes, especialmente si quieren ser efectivos, deben aprender a reconocer los signos de inseguridad, descubrir las causas profundas de la misma e intentar limitar esa inseguridad para que no afecte a su liderazgo.
¿Qué otras características ha visto? que indican que alguien es un líder inseguro?