Según las estadísticas de la Oficina de Trabajo, más estadounidenses dejaron su trabajo en abril de 2021 que en cualquier otro mes registrado. Luego, ese récord se rompió en julio de 2021, que luego se rompió en agosto. Y luego se rompió de nuevo en septiembre. Esto es lo que se está llamando la Gran Resignación. Derek Thompson, escribiendo para The Atlantic, señala que la mayoría de los que renuncian son trabajadores con salarios bajos que obtienen mejores empleos en industrias que aumentan los salarios para conseguir nuevos empleados que se necesitan desesperadamente. Así que esa parte, como escribe Thompson, es más precisamente un Gran Cambio que un Gran Renuncia.
Pero para muchos, también es sobre el agotamiento. Personas en trabajos que se vieron particularmente afectados por todo lo relacionado con COVID: piense en educadores, trabajadores de la salud y… pastores.
Los pastores son parte del Gran Cambio
Como informó el Washington Post el mes pasado,
“un éxodo de clérigos… han dejado el ministerio en los últimos dos años debido a una poderosa combinación de demandas pandémicas y estrés político. En medio de peleas sobre máscaras y mandatos de vacunación, hasta dónde pueden llegar los líderes religiosos al expresar puntos de vista políticos que podrían alienar a algunos de sus seguidores, hasta si Zoom crea o sofoca una comunidad espiritual, el agotamiento pastoral ha sido alto”.
Es verdad. Una encuesta realizada por Barna Research en noviembre del año pasado encontró que el 38% de todos los pastores protestantes dijeron que habían considerado dejar el ministerio vocacional de tiempo completo en el último año. Eso fue 9 puntos completos desde que Barna hizo la misma pregunta a principios de 2021. Cuando se agrupan los grupos de edad, un alarmante 46% de los pastores menores de 45 años están pensando en dejar el ministerio por completo. Al realizar una encuesta sobre la salud pastoral, solo el 36 % cae en la categoría saludable en relación con categorías tales como espiritual, emocional, vocacional, física y financiera.
Como se cita en un artículo escrito por Bob Smietana de el Religion News Service
“Chuck DeGroat, profesor de consejería y espiritualidad cristiana en el Seminario Teológico Occidental en Holanda, Michigan, dijo que los pastores han tenido que mediar durante mucho tiempo en disputas sobre teología o práctica de la iglesia, como el papel de la mujer en la iglesia o las llamadas ‘guerras de adoración’ de las últimas décadas. Ahora enfrentan tensiones adicionales por la pandemia y la polarización, con personas dispuestas a abandonar sus iglesias por políticas de mascarillas o discusiones sobre raza”.
Lo que más ha estresado a los pastores han sido las profundas polarizaciones que han hecho agonizante su papel como líderes espirituales. No importa cuál sea el problema, no importa cuál sea la decisión, ibas a alienar y enojar a un grupo u otro. Y estos fueron problemas y decisiones inevitables:
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teoría(s) de conspiración que barren la congregación
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vacunarse
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abierto o cerrado
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enmascarado o desenmascarado
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las elecciones de 2020
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la respuesta a la muerte de George Floyd
A eso se sumó el cambio hacia todo lo digital, que no era un conjunto de habilidades enseñado en el seminario, y el aislamiento social que muchos pastores sintieron en relación a la práctica del ministerio.
Escribo todo esto con profunda empatía como pastor. Han sido dos años desafiantes. He tenido que enfrentar decisiones similares y problemas similares a los de cualquier otro pastor. Y las mismas consecuencias.
Pero si asistes a Meck, no te preocupes. No soy parte del 38% (y si fuera más joven, no sería parte del 46%). No es que sea mejor que esos hombres y mujeres (ciertamente no lo soy), es solo que el estrés de los últimos dos años se ha silenciado para mí. La gran mayoría de los miembros y asistentes de Meck han apoyado e incluso celebrado nuestra respuesta a los problemas y decisiones tomadas. Por eso estoy agradecida y honrada.
Pero todavía teníamos familias que se fueron, la gente estaba enojada, expresaron su desacuerdo y se enfureció el conflicto.
Así que todos ustedes, pastores que se tambalean al borde del Gran Cambio, por favor, por el bien de Jesús y de su iglesia, traten de aguantar. El hecho de que los últimos dos años te hayan dejado tan agotado demuestra que tu corazón está en el lugar correcto y en el juego correcto. Te necesitamos. Tu iglesia te necesita. El mundo te necesita. No tome una decisión a la luz de una etapa de la vida de la que pueda arrepentirse por el resto de su vida.
Y a todos ustedes en relación con una iglesia local, ¿podrían decir una oracion por tu pastor? ¿Podrías concederles gracia comprensiva en cualquier respuesta a un problema o decisión que tuvieron que tomar y con la que podrías haber estado en desacuerdo? Sabes que no pudo ser fácil, y que se fueron con conciencia. Y pregúntese: ¿el enmascaramiento es una elección, una vacuna, a nivel de doctrina, misión o comunidad cristiana? El liderazgo es un papel difícil. ¿No podemos estar de acuerdo en estar en desacuerdo… agradablemente?
El Gran Cambio no muestra signos de desaceleración. Lamentablemente, incluso cuando se trata de pastores. Pero no se van por mejores salarios. Se van porque la gente no les facilita quedarse.
Este artículo sobre el Gran Cambio apareció originalmente aquí, y se usa con permiso.