El pastor de adoración de Saddleback, Rick Munchow, falleció a principios de este año, pero su enseñanza continúa bendiciendo a la iglesia. Una vez se le pidió que definiera con precisión a qué nos referimos cuando usamos la frase fracaso moral. La pregunta: “Usted declaró en un artículo anterior que ha eliminado a personas debido a fallas morales. Tuve que eliminar a un miembro de la banda por falla moral, pero me acusaron de ser crítico. Algunos están diciendo ‘todos nosotros pecamos y estamos destituidos de la gloria de Dios.’ ¿Podría aclarar qué falla moral justificaría la remoción y qué pasos toma para restaurar al individuo después del hecho?
Fracaso moral
“Ninguna disciplina parece agradable en el tiempo, pero doloroso. Más tarde, sin embargo, produce una cosecha de justicia y paz para los que han sido entrenados por ella”. Hebreos 12:11
El fracaso moral es un problema de membresía de la iglesia. Mi pastor, Rick Warren, tuvo que abordar este problema en el año 21 de la iglesia, así que lea la transcripción de esa dirección. Dado que el fracaso moral no es un problema específico del equipo de adoración, no tengo mi propio proceso separado para el equipo de adoración.
Es cierto que todos pecaron y están destituidos de la gloria de Dios. También es cierto que debemos tener cuidado de cuidar bien nuestra integridad y reputación al representar a Cristo ya nuestra iglesia. Como dicen, se necesita toda una vida para construir una buena reputación y solo una mala decisión para arruinarla.
2 razones bíblicas para sacar a alguien del ministerio debido a un fracaso moral:
1) La pérdida del derecho a liderar debido al fracaso.
2) La necesidad de reagruparse y recomponer una vida.
Un individuo en esta situación necesita tiempo para reflexionar y simplemente trabajar en sí mismo. En mi experiencia, muchas veces el fracaso moral sucede porque hemos estado tan ocupados haciendo la obra del ministerio que estamos más cerca de la obra que del Señor.
Algunos ejemplos de moral fracaso incluyen:
- chismes
- orgullo
- relaciones emocionales inapropiadas
- deshonestidad
- disensión maliciosa o provocar problemas
- adulterio
- y problemas familiares importantes que deben abordarse.
Hay otras razones para dejar de lado a alguien del ministerio que no tienen nada que ver con el fracaso moral. Por ejemplo, es posible que deban retirarse debido a una necesidad particular que resulte de la etapa de la vida en la que se encuentran, o por problemas de equilibrio cuando la vida se desequilibra, o por problemas de salud física o incluso problemas de salud emocional. A veces, las personas solo necesitan un descanso para darse cuenta del privilegio de servir en el ministerio.
Cuando un líder toma la decisión de sacar a alguien de un equipo ministerial, debe hacerlo con amor, cuidado y oración. La disciplina de la iglesia siempre debe hacerse en beneficio de la persona que está siendo disciplinada.
Siempre puede esperar críticas. Es lamentable pero cierto. Mucha gente tendrá opiniones y varias interpretaciones de la situación. Sin embargo, no tienen la responsabilidad ante Dios y la iglesia que tenemos como líder del equipo. Como líder, somos responsables ante Dios por nuestro liderazgo.
No se trata solo del individuo. También tenemos que cuidar nuestro equipo porque el equipo es de Dios. Supongo que hay algunos líderes que ven a su equipo como una extensión de sí mismos; que el equipo existe para servirles a ellos en lugar de servir a Dios y al cuerpo de la iglesia, o que confunden servirlos personalmente con servir al cuerpo de la iglesia. También hay algunos líderes que toman decisiones basadas en la política. Honestamente, esos son temas difíciles dentro de la realidad de servir en el ministerio. Desafortunadamente, hay egos y políticas en juego incluso en las iglesias. Me he acostumbrado a no tomar decisiones basadas en la presión de los compañeros, la política o el conflicto personal con ningún individuo. Me hago responsable ante Dios de cuidar a mi equipo. Soy un pastor que cuida esta parte del rebaño de Dios.
Mi experiencia es que el Espíritu Santo puede hacer la obra de sanación que se necesita, incluso con los corazones más duros, si se le da tiempo y si la persona tiene aunque sea un poco de fe en Dios. Mi papel es amar y animar al individuo y esperar lo mejor, dejando los resultados a Dios. Dios disciplina a los que ama y la meta siempre es la redención, la reconciliación y la edificación del carácter que da como resultado la esperanza.
Para algunos líderes, incluido yo mismo, lidiar con el juicio de los demás es un problema. Seamos realistas, parte de ser un líder es enfrentar el juicio. Afortunadamente, la Palabra de Dios está llena de ánimo para líderes como nosotros. Me encantan las palabras de todo el capítulo de 2 Cor. 4 animándonos a no desanimarnos. Los versículos 8-9 son útiles para mí cada vez que me enfrento a la desaprobación de otros por tomar decisiones impopulares, aunque necesarias (en mi discernimiento): “Estamos atribulados en todo, pero no aplastados; perplejo, pero no desesperado; perseguido, pero no abandonado; derribados, pero no destruidos.” Me ayuda cuando aplico estas palabras específicamente al juicio personal de otros.
Somos juzgados pero no aplastados, juzgados pero no desesperados, juzgados pero no abandonados, juzgados pero no destruidos.
Además, cuando trate con el juicio de otros, recuerde que hay beneficios por ser juzgado. En Romanos 5:2-5 leemos: “Y nos gloriamos en la esperanza de la gloria de Dios. No sólo eso, sino que también nos regocijamos en nuestros sufrimientos, porque sabemos que el sufrimiento produce perseverancia; perseverancia, carácter; y carácter, esperanza. Y la esperanza no defrauda, porque Dios ha derramado su amor en nuestros corazones por el Espíritu Santo que nos ha dado.”
¡Ánimo! Dirija con oración y cuidado, con amor, esperando siempre lo mejor, ¡y no se dé por vencido!