Muchos líderes me han preguntado sobre la prueba tritípica del Eneagrama. Y aunque llegué un poco tarde al carro del Eneagrama, después de leer The Road Back to You de Ian Morgan Cron y Suzanne Stabile, ahora entiendo perfectamente cuál es el alboroto todo sobre. Si no has leído el libro, no has hecho el test del Eneagrama y no conoces tu número de Eneagrama, aquí hay un enlace al test que te ayudará a descubrir más sobre tu tipo de personalidad natural.
Entonces… ¿cuál es el problema de la prueba del tritipo del Eneagrama?
Bueno, como una evaluación de Myers Briggs o de Strengthfinders, te ayuda a descubrir tu tipo de personalidad natural, que en el mundo del liderazgo significa su enfoque predeterminado para el liderazgo (y la vida). Es otra clave para la autoconciencia, pero también para conocer cómo están conectados todos los demás en su equipo (o personalmente, incluso en su familia).
Por conveniencia, aquí hay una lista de los nueve tipos de personalidad del Eneagrama:
Tipo uno: el perfeccionista
Tipo dos: el ayudante
Tipo tres: el ejecutante
Tipo cuatro: el romántico
Tipo cinco: el investigador
Tipo seis: el leal
Tipo siete: el entusiasta
Tipo Ocho: El retador
Tipo Nueve: El mediador
Si tienes curiosidad, resulta que soy un Ocho, un retador (con un ala de Siete). Pero casi obtuve una calificación de Uno también (perfeccionista). Gracioso, porque la mayoría de mis amigos me adivinaron como un Tres o un Siete.
¿Por qué importa todo esto? Es simple.
Los líderes conscientes de sí mismos son siempre mejores líderes, y la prueba del tritipo del Eneagrama te ayudará a verte a ti mismo como otros te ven a ti.
Ejemplo: Desde que era adolescente, la gente me ha dicho que me encuentran intimidante y que cuando entro en una habitación tiendo a apoderarme de ella, lo que siempre me ha desconcertado. No es cuestión de perder los estribos ni nada. De hecho, a menudo ni siquiera tengo que decir una palabra. Aparentemente, solo necesito pararme allí y saludar y la gente se siente intimidada o como si yo fuera el que tiene el control. Mientras tanto, me veo bastante promedio, amigable y normal.
¿Adivina qué? Esa es una característica clásica de un Ocho, y hay estrategias para ayudarlo a superar la intimidación.
Lo que, por supuesto, realmente ayuda si está tratando de liderar y motivar a un equipo, y mucho menos permanecer felizmente casado y criar hijos.
Entonces, ¿qué es lo que más me sorprendió del Eneagrama?
Casi nadie con quien hablé sobre la prueba del tritipo del Eneagrama mencionó la verdadera espiritualidad. o componente de salud emocional del Eneagrama; la conversación fue más un juego de números (soy un 7… ¿tú eres un 3)?
Y, sin embargo, a medida que he trabajado en el material, me parece que tu espiritualidad y la salud emocional determina mucho más de lo que piensas.
De hecho, si quieres crecer, tu nivel de salud es la clave. Todo Eneagrama tiene manifestaciones saludables y no saludables. Cron y Stabile hacen un gran trabajo al desarrollar esto en su libro, pero parece que falta en gran parte del diálogo. Para mí, fue la parte más impactante de mi aprendizaje sobre el Eneagrama.
5 verdades sorprendentes sobre el Eneagrama
1. SU SALUD EMOCIONAL/ESPIRITUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE IMPRESIONANTE Y TERRIBLE
Cada Tipo de Eneagrama (incluido el suyo) puede manifestarse de tres formas principales: saludable, promedio o no saludable.
Entonces, ¿por qué importa?
Simple: la diferencia entre un líder emocional y espiritualmente saludable y uno no saludable es la diferencia entre asombroso y horrible. .
¿Quiere saber qué tan grande es la diferencia?
Martin Luther King Jr. y Josef Stalin eran Ochos.
Mismo Eneagrama. Legados completamente diferentes.
¿La diferencia? Su salud emocional y espiritual.
Puedes luchar por la libertad, inspirar a una nación y aprovechar tu influencia para el bien, o puedes vivir completamente paranoico y ordenar la muerte de millones (algunos piensan que Stalin pudo haber matado a tantos o personas que Hitler).
Mientras miro hacia atrás en mi viaje de liderazgo (una historia que cuento en mi nuevo libro, No lo vi venir), escribo sobre la lucha contra el cinismo, el orgullo, el compromiso y tantos otros desafíos que impiden su crecimiento como líder o lo eliminan como líder.
A medida que me he vuelto emocionalmente más y líder espiritualmente saludable a lo largo de los años (y es un viaje de toda la vida), la ventaja de mi Ocho se aprovecha mucho más que cuando era un Ocho más joven y menos espiritual y emocionalmente maduro.
Y Ahora más que nunca me doy cuenta de que cuando las personas experimentan el lado poco saludable de mi Ocho (por ejemplo, ser demasiado franco, agresivo, enojado y dominante), es una señal en la que necesito trabajar de inmediato. mi salud espiritual y emocional.
El verdadero potencial que tiene como líder no está determinado por sus dones, está determinado por su salud.
Así que manténgase saludable.
2. DEBAJO DE TU CABLEADO HAY UNA HERIDA
No existe un tipo de personalidad perfecto. A la gente le encantan los Siete (son el alma de todas las fiestas) y los Tres (increíbles oradores públicos y directores ejecutivos) y los Dos (¿quién no ama a la persona que siempre ayuda?), pero debajo de cada cableado hay una herida.
Los líderes cristianos no deberían sorprenderse por esto en absoluto, porque de alguna manera todo lo que hacemos en esta vida se ve afectado por el pecado. Es por eso que el ayudante se convierte en facilitador y puede volverse tan pasivo-agresivo. Es por eso que los Tres se sienten tan inseguros y pueden mentir o engañar para hacer creer a los demás que son mejores de lo que son. Es por eso que los Siete harán casi cualquier cosa para evitar el dolor y, a menudo, son propensos a las adicciones y la autocompasión.
El punto es que mientras todos tenemos heridas, todos tenemos el potencial para la curación también. Y esas heridas, sugiere el Eneagrama, impulsan nuestro comportamiento por miedo, ira o vergüenza (una percepción poderosa y, en mi opinión, precisa).
Cron y Stabile dedican sabiamente un poco de tiempo a repasar la infancia de cada tipo de personalidad y ofrece algunas ideas sobre lo que puede haber sucedido para llevar a los niños con un tipo de personalidad particular en direcciones poco saludables. Es menos extraño de lo que parece, y es muy útil.
Muchos Ocho crecieron demasiado pronto o fueron intimidados cuando eran niños (me hizo volver a ser un niño pelirrojo y tratar de defenderme en la escuela …algo en lo que no había pensado antes), o un Perfeccionista que trató de crecer como un niño modelo a seguir aterrorizado de cometer un error. O un Cinco que creció con padres distantes y se retiró a sus pensamientos como un escape.
Esas cosas todavía te impactan… ¿lo sabes, verdad?
Es por eso que te enciendes cuando sentirse amenazado, o encogerse en un rincón y querer morir cuando alguien critica su trabajo. O por qué simplemente te desconectas emocionalmente de las personas.
Todo lo cual afecta tu vida y tu liderazgo.
Esto es lo que he aprendido: si no conoces la fuente de tu malsano comportamiento, no puedes corregir tu rumbo.
Así que ve a la fuente. Entender tu herida es el primer paso para superarla.
3. NO TE PODRÁS SALUDAR POR ACCIDENTE
Sería increíble que te despertaras automáticamente cada mañana mejor que el día anterior.
Todavía estoy esperando eso día.
La verdad es que el camino hacia la salud emocional y espiritual es intencional.
El liderazgo saludable no sucede por accidente; el liderazgo malsano sí lo hace.
El poder real en el Eneagrama es no saber su número o el número de personas con las que trabaja o vive (claro, eso es útil). El verdadero potencial es que te ayuda a ver cómo Dios creó y cómo la vida ha minado parte de ese potencial o dañado tu alma.
Comprender cómo impactas negativamente a otros, confesar tu pecado, abordarlo y tomar los pasos para volverse más saludable comenzarán a desbloquear su potencial en la vida y el liderazgo.
¿Dónde comienza? Para mí, comenzó al darme cuenta y luego confesar mis pecados como ser humano y como líder.
Líderes, nunca abordarán lo que no confiesan.
4. LOS LÍDERES SALUDABLES CREAN ORGANIZACIONES SALUDABLES. LOS LÍDERES NO SALUDABLES CREAN LÍDERES NO SALUDABLES.
Aquí está la simple verdad: Líderes saludables crean organizaciones saludables.
Si el liderazgo de una organización es saludable en la parte superior, esa salud se extenderá más a menudo a través de toda la organización. Pero lo mismo es cierto para los líderes y equipos poco saludables; eventualmente, todo el cuerpo se infecta.
La salud del líder de una organización determina la salud de la organización. Sé que probablemente pienses que es más complicado que eso, pero en realidad no lo es.
Ya sea que lideres una empresa pequeña o un movimiento masivo, esto es lo que descubrí: saludable en la parte superior, saludable en la parte inferior . Malsano en la parte superior, malsano en la parte inferior.
Entonces, si ha estado al frente de su organización durante más de dos años y cree que no es saludable, mírese en el espejo. Probablemente acaba de encontrar la fuente de esa mala salud.
Los líderes saludables crean organizaciones saludables. Los líderes no saludables crean otros no saludables.
5. LA AUTOCONCIENCIA ES CONCIENCIA ESPIRITUAL
Existe un vínculo notablemente estrecho entre la autoconciencia y la conciencia de Dios.
Juan Calvino comenzó su tratado sobre el cristianismo y la religión con esta línea : “Sin conocimiento de sí mismo no hay conocimiento de Dios.”
Es fascinante que un hombre conocido por su teología (su pensamiento más tarde se llamaría calvinismo) comenzó con el conocimiento de sí mismo. Calvino creía que aquellos que no se conocen a sí mismos nunca conocerán completamente a Dios.
El punto que Calvin estaba planteando es profundo. El autoconocimiento te llevará a lugares profundamente significativos.
Cuando estás íntimamente en contacto con tus propias emociones e inclinaciones y conoces profundamente los caminos de Dios.
Personas conscientes de sí mismas tener un conocimiento consciente de sus motivos, deseos, sentimientos y carácter. También están en sintonía con la forma en que sus acciones afectan a los demás. Con ese fin, los líderes inteligentes están en contacto con sus emociones, porque todos los demás lo están, lo estés tú o no.
Calvin tenía razón. Es difícil conocer a Dios si no te conoces a ti mismo. Y es difícil conocerte a ti mismo verdaderamente si no conoces a Dios.
No puedes ser espiritualmente maduro y ser emocionalmente inmaduro.
Ya sabes ¿como sabes esto? Las personas que reclaman el mayor nivel de madurez espiritual pero tienen el nivel más bajo de autoconciencia terminan liderando iglesias y organizaciones muy poco saludables, destruyendo a las personas con las que trabajan y haciéndote renunciar a la religión para siempre.
Cron y Stabile citan a Agustín en el libro: Concédeme, Señor, que me conozca a mí mismo, que te conozca a ti.
Los líderes que tienen miedo de sí mismos también tienen miedo de Dios.
Piense en eso por un momento…
¿CÓMO PUEDE SALUDARSE?
Aunque el viaje hacia la salud puede no ser fácil, es vale la pena.
Para empezar, esto es lo que haría:
- Admitir que tienes un problema.
- Hacer que alguien más esté de tu lado : un buen consejero cristiano, un director espiritual (o ambos).
- Reclute a algunos amigos cercanos que quieran verlo mejorar para que lo acompañen en el camino.
Mi libro, No lo vi venir: Superando los siete desafíos más grandes que nadie espera y todos experimentan ces ha ayudado a miles de líderes a ser más saludables en su liderazgo. Te ayudará a enfrentar el cinismo, el orgullo, el agotamiento e incluso el vacío que sientes como líder.
Puedes conseguirlo en cualquier lugar donde vendan libros o pedir una copia ahora mismo, aquí.
¿QUÉ IDEAS AGREGARÍAS?
¿Qué más estás aprendiendo sobre el Eneagrama y la salud?
Este artículo sobre la prueba del tritipo del eneagrama apareció originalmente aquí.