Tanto los extrovertidos como los introvertidos pueden liderar bien. Ambos pueden liderar mal. La personalidad es sólo una parte del liderazgo. Sin embargo, su personalidad como líder viene con ventajas y desafíos intrínsecos. Por ejemplo, el pastor extrovertido tiende a trabajar mejor en una habitación que un introvertido. El pastor introvertido tiende a escuchar mejor uno a uno.
En parte porque son más extrovertidos, creo que los pastores extrovertidos obtienen el beneficio de la duda en el liderazgo, más que los pastores introvertidos. Muchos han abordado el tema de cómo los introvertidos pueden superar las debilidades, pero no he notado tanto escrito sobre pastores extrovertidos.
Como extrovertido, he notado algunas deficiencias dolorosas en mi liderazgo. Quizás estoy solo en algunas de estas luchas. Pero tal vez algunos de ustedes se sientan identificados.
- Los extrovertidos pueden hablar demasiado. Proceso mis pensamientos hablando con otros. Nadie se preguntará en qué estoy pensando porque pensar y hablar son para mí sinónimos. Muchas veces, este rasgo funciona a mi favor. Puedo mantener una conversación. Pero hablar demasiado es molesto. No escuchar es de mala educación. Soy culpable.
- Los extrovertidos pueden rebotar demasiado. Me encanta una habitación llena de gente. Saltar de persona a persona y de conversación a conversación es muy divertido. ¡Disfruto ver a las personas relacionarse entre sí, especialmente en la iglesia! Sin embargo, esta tendencia puede parecer superficial, especialmente cuando alguien necesita que me concentre profundamente en sus palabras.
- Los extrovertidos pueden compartir opiniones en exceso. Tengo muchas opiniones y me complace compartirlas. Sin embargo, hay sabiduría en la moderación. Admiro a las personas que no sienten la necesidad de compartir todas las opiniones sobre todos los temas. Tal vez algún día seré más como ellos.
- Los extrovertidos pueden asumir que todos los grupos deben ser grandes. Cada vez que un grupo se reúne en la iglesia, quiero invitar a todos a entrar. Por lo general, esta tendencia es buena. Eso es a menos que el grupo esté diseñado para ser pequeño o confidencial. ¡Adelante! ¡y cuanto más, mejor! la mentalidad no siempre es sabia.
Parte de ser un mejor líder es practicar para ser un mejor líder. Empecé algunos ejercicios para ayudar a moderar mi naturaleza extrovertida.
- Literalmente deja de hablar. En mi cabeza, me desafiaré a mí mismo, “Sam, deja de hablar. Ahora.» Cuando tengo ganas de decir algo, me digo a mí mismo que debo esperar un minuto más. Luego otro minuto. Entonces tal vez otro minuto. Después de sentir que me estoy torturando a mí mismo, generalmente es bueno decir algo.
- Cuando sienta la necesidad de pasar a otra persona en una habitación llena de gente, permanezca cinco minutos más en la conversación actual. Esta táctica me ha ayudado a sumergirme mucho más en las conversaciones. No mires más allá de la gente. No interrumpa su flujo de pensamiento con «Sí» o «Uh-huh» o «Mmm». Simplemente míralos a los ojos y escucha.
- Haz más preguntas en lugar de dar opiniones. Las preguntas cortas pero ricas le dan a la otra persona la oportunidad de exponer sus pensamientos. Preguntas como “¿Por qué crees que es eso? O «¿Cómo te hace sentir eso?» ayude a abrir vías para mejores conversaciones.
- Busque la sabiduría de los introvertidos. Encuentre a los sabios reservados en su iglesia y pase mucho tiempo uno a uno con ellos. No tenga miedo de sentarse en silencio con ellos durante períodos prolongados. Te darán una perspectiva increíble cuando hablen.
Tanto los extrovertidos como los introvertidos tienen fortalezas y debilidades integradas en sus personalidades. Los pastores extrovertidos tendrán algunas luchas naturales en el pastoreo de sus congregaciones. Con algunas tácticas y un poco de práctica, puedes superar muchas de estas dificultades.
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