Nunca ha habido un mejor momento para liderar que hoy. He sido un estudiante de liderazgo y un líder en ejercicio durante más de 30 años y esta época en la que vivimos ha producido los entornos más propicios para que los líderes prosperen.
¿Deben ponerse de pie los verdaderos líderes? ¡Te necesitamos! ¡Es hora de liderar!
Sé que mi reclamo puede ser una sorpresa si actualmente lideras. Ciertamente parece más difícil ser un líder hoy. Parece que hay más presiones contra nosotros y más críticas que nunca.
Tienes que volver a algunas de las interpretaciones y definiciones básicas de liderazgo para entender mi punto. Todo el propósito y significado del liderazgo es siendo reforzado y probado en esta temporada de liderazgo.
7 razones por las que es un buen momento para liderar
1. El futuro es incierto.
Si los últimos años nos han enseñado algo es que no sabemos qué cambios vendrán mañana. No hay manera de prepararse adecuadamente para lo que está a la vuelta de la esquina.
El liderazgo está diseñado para este escenario. Los líderes ayudan a las personas a adentrarse en lo desconocido. Cuando el camino está despejado no necesitas un líder. Puedes manejar eso.
2. El riesgo abunda.
Donde hay incertidumbre, hay riesgo.
Todo buen líder que conozco tiene algo de espíritu emprendedor. El riesgo es atractivo para atraer líderes de calidad. Esto debería ser especialmente cierto para mis amigos que intentaban caminar por fe.
3. Alta necesidad de innovación.
Necesitamos nuevas respuestas a viejos problemas. Y necesitamos nuevas soluciones para nuevos problemas.
A menudo se dice que no se puede seguir haciendo las cosas de la misma manera y obtener resultados diferentes. Eso nunca ha sido más cierto que ahora.
4. La confianza está en un nivel extremadamente bajo.
La confianza es la base de todo buen liderazgo. En toda nuestra cultura y en todos los espectros de la sociedad, las personas necesitan y desean desarrollar confianza (a menudo nuevamente) en el liderazgo.
Este puede no parecer atractivo a primera vista, pero en realidad significa que si puede liderar con integridad y gánate la confianza de la gente, atraerás seguidores leales.
5. La gente está buscando algo.
El aumento de la tensión, la ansiedad e incluso una sensación de desesperanza indican que muchas personas saben que se están perdiendo algo. A menudo ni siquiera están seguros de qué es lo que están buscando. Las personas necesitan visiones frescas para sus organizaciones y su vida.
Para ser claros, los líderes no siempre pueden brindarles eso y no deberían intentarlo. Los mejores líderes son mucho más colaboradores que vienen con todas las respuestas. Pero parte del trabajo de nuestros líderes es unir a las personas por un bien común, crear sinergias en el grupo, encontrar un terreno común y desarrollar y capacitar a las personas para una realidad mayor.
Y este solo es perfecto para mi colegas que tratan de llevar a la gente a la fe bíblica.
6. La individualidad es rampante.
¿Te has dado cuenta? Todo el mundo tiene una opinión y su opinión es lo más importante. (Si no lo ha hecho, es probable que no esté en las redes sociales).
Esta es la receta para la confusión y la frustración. Pero el liderazgo es mejor cuando brinda claridad de pensamiento y une los diferentes puntos de vista para llegar a una visión común.
7. El conflicto es divisivo.
Es perfectamente natural tener conflicto sobre temas en los que la gente no está de acuerdo. Hoy, sin embargo, parece que la gente ni siquiera puede estar de acuerdo en estar en desacuerdo. Como resultado, estás a favor del punto de vista de una persona o es como si ya no pudieran ser amigos. ¡Qué triste!
Los grandes líderes son diplomáticos. Por lo tanto, los líderes deben encontrar formas de unir puntos en común, incluso entre personas que pueden estar en desacuerdo. Construyen unidad alrededor de visiones dignas. Por lo tanto, el liderazgo es más exitoso cuando está creando algo bueno para los demás que incluso las personas en lados opuestos pueden respaldar y apoyar.
Por supuesto, todo esto apunta a una gran diferencia en el liderazgo y la gestión. .
Puede administrar los «conocimientos» con la estructura y los sistemas adecuados. El liderazgo requiere proporcionar algo que no está necesariamente aquí en este momento y aún no está seguro de cómo lograrlo.
Para terminar, recuerdo esta cita de John Kotter:
“La administración consiste en hacer frente a la complejidad. Sus prácticas y procedimientos son en gran medida una respuesta al surgimiento de organizaciones grandes y complejas en el siglo XX.
El liderazgo, por el contrario, se trata de hacer frente al cambio. Parte de la razón por la que se ha vuelto tan importante en los últimos años es que el mundo de los negocios se ha vuelto más competitivo y más volátil. Más cambios siempre exigen más liderazgo”.
La conclusión es que es hora de liderar. Es un gran momento para ser un líder. Sí, es difícil, pero todo liderazgo es difícil.
Vea el nuevo diseño de mi sitio web y mis ofertas de 5T Liderazgo. Una cosa que me encanta ayudar a los líderes a hacer es gestionar las transiciones en su liderazgo y en su vida. Avíseme si puedo ayudarlo.
Este artículo sobre un buen momento para liderar apareció originalmente aquí y se usa con permiso.