El perdón en el liderazgo es absolutamente crítico para liderar personas.
“¡Me odias! ¡Tú eliges y eliges a los miembros que amas!”. Hace años, esas palabras fueron gritadas en mi oído por teléfono por un miembro de la iglesia que sintió que no los había saludado bien el domingo por la mañana. De hecho, me dijeron en la conversación que solo les di un abrazo en lugar de dos ese día y luego me colgaron. Tal vez la moraleja de la historia es siempre dar a tus miembros dos abrazos el domingo.
En serio, perdonar a la gente y pedir perdón es un trabajo duro. El perdón es para el líder lo que el oxígeno es para los pulmones.
Estos siete principios me han ayudado a lo largo del camino en lo que respecta al perdón en el liderazgo.
1. El perdón en el liderazgo requiere tanta energía que puedes ayudarte a ti mismo teniendo un corazón suave y una piel dura.
Si constantemente te tomas todo personalmente no tendrás cualquier energía que quede para perdonar en las situaciones que realmente duelen. Aprende a dejar que algunas cosas se te escapen de la espalda. Concéntrese en las personas y los problemas que realmente necesitan perdón.
2. Perdonar en el liderazgo es más fácil cuando no defines a la persona por lo que te ha hecho.
La persona que te está lastimando probablemente sea una persona decente. Christian que está atrapado en medio de una situación volátil. No juzgues toda su vida por lo que te están haciendo ahora. Tome el tipo de perspectiva de su vida que le gustaría que ellos tomaran de la suya.
3. El perdón en el liderazgo es un estándar por el cual puedes medir tu crecimiento espiritual cristiano.
¿Con qué frecuencia dices lo siento? Muestra humildad hacia Dios y amor por los demás cuando nos apresuramos a disculparnos. Cuando esperamos a decir lo siento o no concedemos el perdón rápidamente estamos viviendo desde una fuente de orgullo.
4. El perdón en el liderazgo tiene una forma poderosa de calmar una discusión.
¿Cuántos conflictos se inflan porque la gente no se disculpa? Descubrí que aquellas personas que vienen a la oficina para una gran batalla se desarman con una disculpa rápida y sincera.
5. El perdón en el liderazgo rara vez necesita ir acompañado de una explicación no solicitada.
Esto es difícil porque siempre queremos poner una excusa o dar una justificación de nuestro comportamiento. Solo practica la disciplina de pedir perdón y detenerte. Sin duda, a veces se requiere la explicación, pero la mayoría de las veces no lo es. Practicar esto te ayudará incluso cuando seas tú quien haya sido lastimado. Porque en el ministerio a veces no puedes darle a la otra parte toda la información que sabes.
6. El perdón en el liderazgo es el desbordamiento natural de una vida saturada en el evangelio.
Esto es más que una declaración pegadiza, es verdad. Examine sus pensamientos a través de los componentes del evangelio con respecto a la situación. Recuerde que la intención original de Dios era que viviéramos en constante dependencia de él. Recuerden que el problema que están teniendo es porque ambos son pecadores. Recuerda que Cristo vino a redimir lo peor de nosotros. Recuerda que podemos ser restaurados.
7. Perdonar en el liderazgo no significa olvidar, significa liberar.
No es rentable tratar de forzarte a ti mismo a no recordar haber sido lastimado. Lo que puedes hacer es optar por no sostener la ofensa contra la persona. Esto no es fácil, pero es lo más parecido a Cristo que puedes hacer en la vida y el ministerio.
Este artículo apareció originalmente aquí.