Cada iglesia tiene una cultura. Pero, ¿cómo saber si la cultura de su iglesia es tóxica? Más importante aún, ¿cómo sabría si está creando una cultura de iglesia tóxica como líder?
He interactuado con muchos líderes de iglesia (y lectores de este blog), y la triste realidad es que no faltan las historias y experiencias tóxicas de la cultura de la iglesia. Pero no tiene por qué ser así. Y ciertamente no siempre es así.
Los líderes son los arquitectos de la cultura. Uno crea una cultura, ya sea que lo intente o no.
Parte de formar una cultura saludable es ser consciente de los signos de la cultura tóxica y los signos de la salud. Escribí en un blog sobre las primeras señales de advertencia de que una persona puede ser tóxica aquí. Pero las organizaciones tienen señales diferentes a las de los individuos.
Entonces, ¿cómo saber si la cultura de su iglesia es tóxica? Lo crea o no, la Biblia da consejos prácticos increíbles. Cuanto más tiempo dirijo, más uso Gálatas 5:16-23 como un chequeo de salud para mí personalmente y para todo lo que dirijo. Describe lo que es saludable y lo que no, para mí como líder y para la iglesia.
A continuación, describo seis señales de advertencia que son aplicaciones prácticas de ese texto.
Por cierto , esta es la parte 1 de una serie de dos partes sobre cultura que concluiré más adelante esta semana.
Mi próxima publicación será sobre cómo crear una cultura de iglesia saludable, y más adelante esta semana, Enviaré por correo electrónico un PDF gratuito de nuestra misión, visión y valores culturales en Connexus Church, donde sirvo, a todos en mi lista de correo electrónico. Si desea conectarse por correo electrónico, puede registrarse en mi lista de correo electrónico de forma gratuita aquí.
6 Señales de una cultura eclesiástica tóxica:
1. Los políticos ganan
Una señal segura de una cultura tóxica es que tienes que jugar a la política para hacer cualquier cosa. Usted sabe que las cosas se han vuelto políticas en su iglesia cuando:
- Las decisiones rara vez se toman de la forma en que se supone que se deben tomar.
- La mayoría las decisiones se toman fuera de las reuniones o de cualquier proceso acordado.
- No puede obtener un sí sin ofrecer algo a cambio.
- Tiene que presionar continuamente para ser escuchado.
- Si siempre está jugando, cabildeando y buscando favores para tomar la decisión correcta, es una señal de que su organización no es saludable.
li>
En la iglesia local, tener que jugar la política para ganar es una señal segura de que hay pecado. Cuando hace lo que dice que va a hacer de la manera que dijo que lo va a hacer, trae salud a una organización.
2. Lo que se dice en público es diferente de lo que sucede en privado
Otra señal de que las cosas se están volviendo tóxicas es cuando lo que se dice en público es diferente de lo que sucede en privado.
Cuando hay un giro sobre cada tema y no se puede decir nada públicamente sin ‘estar de acuerdo’ en lo que se dice primero, las cosas están mal.
Seguro que hay momentos en los que una situación es delicada y querrás ‘estar de acuerdo’ en lo que se dice públicamente para honrar a todos los involucrados, pero en demasiadas organizaciones pocas cosas que se hacen en privado se pueden anunciar de la misma manera públicamente.
Y sin duda… declaración, desea prestar atención a las palabras que usa y tal vez incluso llegar a un acuerdo sobre ellas.
Pero el producto final nunca debe ser opuesto o incluso diferente de lo que realmente sucedió. .
Tengo la suerte de ser parte de varias organizaciones saludables. Me encanta cuando la gente me hace a un lado y me pregunta (en voz baja): «¿Cuál es la verdadera historia?» y puedo decirles: «En realidad, esa es la verdadera historia». Vivir en ese tipo de cultura eclesiástica no tóxica también te ayuda a dormir por la noche.
3. Los conflictos se afrontan hablando de las personas, no a las personas
La regla de oro de los conflictos es esta: habla con la persona con la que tienes un problema, no sobre ellos. En demasiadas iglesias y organizaciones, sucede lo contrario.
La gente habla de las personas en lugar de hablar con ellas.
La iglesia debería ser la MEJOR organización del mundo en el manejo de conflictos. A menudo, podemos ser los peores. La próxima vez que quieras hablar sobre alguien (es decir, chismear), habla con esa persona. Si no puedes o no quieres, hay algo mal. Preste atención a eso.
¿Quiere saber qué es lo que está mal la mayor parte del tiempo? Estás chismeando. Eso es lo que está mal.
Tratar de resolver un conflicto chismeando sobre la persona con la que estás enojado es como tratar de extinguir un incendio con combustible para aviones. Sólo inflama las cosas. Claro, de vez en cuando necesitas el consejo de un amigo sobre cómo abordar una situación. Cuando estoy en esa situación, trato de asumir que la persona de la que estamos hablando escuchará todo lo que diga. Incluso si no lo hacen, el hecho de que pudieran dice mucho.
¿Siempre lo hago bien? No, pero es una gran prueba de integridad y trato de vivir de acuerdo con ella.
4. Las peleas en la iglesia son normales
El conflicto es normal. Las peleas de la iglesia no deberían serlo. Sin embargo, muchas congregaciones están en modo de lucha perpetua. Un día es la música. El siguiente es la alfombra. El siguiente es un miembro del personal contra el que todos se unieron.
El no entender el punto #3 es la forma en que las iglesias ven las peleas como algo normal.
Otra razón por la que las iglesias pelean regularmente es porque las peleas son personales. las preferencias han triunfado sobre la misión de la organización. Esencialmente, los miembros deciden que lo que ellos quieren es más importante que lo que otros quieren o que la iglesia necesita para progresar.
Cuando eso sucede, esencialmente enfrenta a una persona o grupo egoísta contra otros. Y cuando eso sucede, todo se disuelve. Si su iglesia está en conflicto, no debe haber ningún misterio sobre por qué no está creciendo.
5. Hay una mentalidad arraigada de ‘nosotros’ y ‘ellos’.
La iglesia siempre debe ser un ‘nosotros’, no un ‘nosotros’ y ‘ellos’. Fundamentalmente, ser cristiano nos hace morir a nosotros mismos y elevarnos a algo más grande que nosotros mismos. Algunos cristianos olvidan eso.
Ya sea que exista la mentalidad de ‘nosotros’ y ‘ellos’ entre facciones en su iglesia o entre su iglesia y la comunidad, siempre es fatal para la salud y el crecimiento. El trabajo de un líder es elevar la visión lo suficientemente alto y con la suficiente urgencia para que todos seamos más grandes que cualquiera de nosotros. Unida, la iglesia siempre logrará más que dividida.
6. Nadie asume la responsabilidad
Entonces, ¿quién va a arreglar tu iglesia?
Nadie.
Alguien.
Cualquiera pero yo.
Mientras las cosas sean culpa de otra persona, las cosas nunca mejorarán.
Una señal final de que su iglesia es tóxica es que nadie asume la responsabilidad. En cambio, la gente simplemente culpa a los demás.
Puedes culpar a la cultura, al pastor, al líder o a cualquiera, pero hasta que no asumas la responsabilidad, las cosas nunca mejorarán.
La culpa es lo contrario de la responsabilidad. Los líderes que detienen el ciclo de culpa y asumen la responsabilidad tienen el potencial de marcar el comienzo de un cambio real.
Pero, usted dice… «No soy responsable de todo«. Cierto.
Pero es probable que seas responsable de parte de ello. Sé dueño de lo que puedas. Sea dueño de todo lo que pueda.
Si nadie más lo hace, igual asuma la responsabilidad.
Será más saludable. Y si no lo hacen, te irás y eventualmente te unirás a una iglesia más saludable.
La salud atrae a la salud.
¿Quieres más?
Craig Groeschel tiene un fantástico episodio de podcast sobre la cultura de la iglesia tóxica que puede escuchar aquí.
Este artículo sobre la cultura de la iglesia tóxica apareció originalmente aquí, y se usa con permiso.
este …