Recientemente recibí críticas con respecto a un par de blogs que escribí acerca de permitir que los pastores lideren sus iglesias. Argumenté que la mayoría de las iglesias que en realidad están formando seguidores devotos de Cristo a partir de la materia prima de la gente perdida, tienen pastores que se espera que realmente dirijan. Y este es el tipo de pastor que merece ser seguido.
Liderar en realidad significa que estos pastores privilegiados pueden orar visiones de Dios para sus iglesias y desarrollar estrategias ministeriales coherentes y coordinadas diseñadas para lograr esa visión.
No estoy afirmando que la Biblia exija este tipo de arreglo. Yo sí afirmo que la Biblia ilustra y la experiencia demuestra que es el modelo más efectivo para la efectividad misional.
Vamos Acéptelo, la mayoría de las iglesias persiguen visiones pegadas, compuestas, intentemos complacer a todos con estrategias de ministerio pegadas, compuestas, intentemos complacer a todos.
Pero la objeción fue una buena: la mayoría de nosotros, los pastores, no estamos preparados para esto. La mayoría de los pastores no lo merecemos.
6 características del pastor que merece ser seguido:
1. Carácter impecable
Si bien pueden llegar a la escena con su carácter impecable desarrollado, por lo general toma algunos años para que la congregación se dé cuenta de que lo tienen.
2. Humildad bíblica profunda
Cuando los pastores solo quieren hablar de sus fortalezas, sabes que solo tienen la visión más borrosa de Dios y probablemente tampoco se han visto a sí mismos muy claramente.
3. Un caminar con Dios que da credibilidad a su visión.
Moisés tenía señales de Dios para construir credibilidad. (Las rutinas de la mano leprosa y la vara que se convirtió en serpiente fueron bastante espectaculares). También escaló una montaña que humeaba, temblaba y se mecía con el sonido de una trompeta celestial. Bajó de la montaña con el rostro resplandeciente.
La mayoría no tiene efectos especiales tan maravillosos, por lo que tenemos que convencer a la gente de maneras más mundanas y que requieren más tiempo, como reflejar la gloria de Dios bajo atacar o soportar dificultades y pérdidas con la gracia celestial.
4. Amor y devoción demostrados a sus iglesias sin sentido de propiedad o derecho.
Los pastores que hablan de «su gente» y «la gente que está en la iglesia por mi culpa» no merecen el tipo de autoridad de la que estoy hablando.
Los pastores que verdaderamente aman a sus iglesias se quedarán si están convencidos de que es lo mejor para el ministerio o seguirán adelante si están convencidos de que ese sería el lo mejor para el ministerio. Están obsesionados con el reino de Jesús, no con el suyo propio.
5. Inspira a otros con una fe y un entusiasmo genuinos y a largo plazo.
Casi todo el mundo puede generar algo de entusiasmo por un sprint corto. ¿Puedes continuar porque has aprendido a regocijarte en el Señor y disfrutar a Cristo durante todo el maratón?
6. Ha demostrado habilidad en los aspectos básicos del liderazgo.
El liderazgo comienza con un descontento con el presente y el sueño de un futuro mejor. Esa es la parte divertida, pero es solo el comienzo. Como concluyó un amigo hace algunos años, «el problema con esto del liderazgo es que eventualmente se convierte en trabajo duro».
Los aspectos de trabajo duro del liderazgo implican persuadir a otros a unirse a usted para lograr la visión y luego llevarlos al destino dado por Dios. La mayoría de nosotros tenemos que demostrar alguna habilidad para hacer estas cosas a pequeña escala antes de que nuestras iglesias estén dispuestas a permitirnos intentarlo en un escenario más grande.
¿Es usted un pastor que merece ser seguido?