Recientemente encuesté a más de 1400 pastores de iglesias pequeñas y medianas para averiguar con qué luchaban.
Hice la encuesta para recopilar información para un nuevo curso en línea que lanzaré este otoño llamado Rompiendo 200 sin romperte, todo sobre romper la barrera de asistencia de 200, algo que el 85 por ciento de las iglesias nunca hace. (Puedes registrarte para estar al tanto del lanzamiento del curso aquí).
Hombre, aprendí mucho de esa encuesta.
Uno de los estribillos comunes que expresaron los líderes fue incertidumbre acerca de cómo liderar cuando no tenían mucho dinero o el equipo adecuado.
Después de todo, la mayoría de nosotros visitamos megaiglesias y pensamos si solo tuviera una décima parte de su dinero y su gente , resolvería instantáneamente mis problemas. Y luego volvemos a nuestro propio contexto y nos deprimimos casi instantáneamente.
Entonces, cuando casi no tienes dinero para el ministerio y claramente no tienes el tipo correcto de personas en la sala, ¿por dónde empezar?
Créalo o no, ninguna condición es fatal para su causa. De hecho, casi todos los grandes movimientos, iglesias u organizaciones que admira comenzaron sin dinero ni personas.
Entonces, ¿cómo puede liderar cuando los recursos son escasos o inexistentes?
Hay al menos al menos cinco cosas que puede hacer para encontrar tracción.
1. Proyecta una gran visión
Por supuesto que sabes que uno de los roles principales del líder es proyectar una visión.
Pero, ¿qué haces cuando no tienes casi nada más que una visión?
Bueno, lanzas una gran visión.
La visión crea algo de la nada. Convierte la imposibilidad en realidad.
Saca a las personas de su complacencia, evita que se conformen con menos y las mueve a acciones que de otro modo no tomarían excepto por la visión de lo que podría ser.
Demasiados líderes olvidan que la visión precede al dinero ya las personas. ¿Por qué? Porque la visión siempre precede a los recursos. A veces, todo lo que tiene es una visión… y eso es suficiente para comenzar.
Y recuerde, los recursos siguen a la visión. Nunca lo preceden.
Si quiere atraer un equipo y recursos, presente una visión grande, clara y convincente.
2. Eleva tu nivel de pasión
¿Realmente importa la pasión? Apuesto a que sí. Más de lo que piensas.
La pasión es diferente a la exageración. El bombo intenta fabricar algo que no suena del todo cierto.
La pasión es profunda. es autentico resuena Y es contagioso.
Ninguna cantidad de dinero puede sustituir la falta de pasión.
Tu equipo nunca estará más apasionado por la misión que tú. Si te molesta la falta de pasión en tu equipo, mírate en el espejo. Si no estás empañando los espejos, ellos nunca lo harán.
3. Comience con quien tiene
Seguro, no tiene el equipo de sus sueños. Los equipos de ensueño no se reúnen al azar. Están construidos.
Pero los líderes que esperan eternamente a que aparezca un equipo de ensueño eventualmente tienen pesadillas.
Entonces, ¿qué haces en su lugar? Empiezas con el que tienes.
Sí, sé que no tienes el equipo que quieres. Y sí, todos los demás parecen tener un mejor equipo.
Sin embargo, debe darse cuenta de que ahí es donde comienzan la mayoría de los líderes. Cuando comencé el ministerio en tres iglesias pequeñas y estancadas hace más de 20 años, los edificios no estaban repletos de líderes de alta capacidad.
Entonces, comience con los mejores líderes que pueda encontrar. Si comienza trabajando con las mejores personas que tiene en la sala, eventualmente los líderes de mayor capacidad llenarán la sala.
¿Quiere más información sobre la creación de un equipo de alto rendimiento desde cero? Escuche el episodio 39 de mi podcast de liderazgo con Chris Lema. Puedes suscribirte a mi podcast gratis aquí o escucharlo a continuación.
4. Concéntrese en lo que SÍ PUEDE hacer
Es muy fácil ser negativo. De hecho, se necesita cero trabajo. Es el defecto de la condición humana.
Como resultado, es fácil quejarse de todo lo que le falta y de lo que parece imposible.
Líderes que se enfocan en lo que no pueden hacer siempre extrañan lo que pueden hacer.
Además, terminas marcando un tono negativo para la organización cuando siempre hablas de lo que no es posible.
¿Qué PUEDES hacer? Responda eso y hágalo.
Siga haciéndolo, y finalmente logrará mucho más de lo que nunca pensó.
5. Cree que esto es solo el comienzo
A menudo, como líder, puedes desanimarte tanto que piensas en tu falta actual de lo que sea como el final.
Tu actitud se filtra.
Cuando un líder pierde la confianza, también lo hace el equipo.
Cuando un líder está aburrido, el equipo se aburre.
Y cuando un líder no tiene pasión, bueno, no es así. Un grupo tarda mucho en perder el sentido del entusiasmo.
Los líderes somos distribuidores de esperanza. Y la esperanza en la misión de la iglesia local nunca está fuera de lugar. Después de todo, la iglesia fue idea de Jesús, no nuestra.
Así que no veas tu falta actual de recursos como el final, mírala como el principio.
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Si desea más ideas sobre cómo generar el tipo de impulso que necesita para llegar a su comunidad, escribí al respecto en detalle en mi último libro, Impacto duradero: 7 conversaciones poderosas que puede ayudar a su iglesia a crecer. En ese libro, abordé siete problemas críticos que toda iglesia debe abordar si quiere tener un impacto en la cultura actual.
También creé una serie de videos complementarios de la edición del equipo para que pueda trabajar en las ideas con su junta de ancianos, voluntarios clave o personal. Puedes conseguirlo aquí.
Mientras tanto, ¿qué te ayuda a progresar cuando sientes que no tienes el dinero o las personas que te gustaría tener?
Este artículo apareció originalmente aquí.