Un truco que muchos emplean en una entrevista de trabajo cuando les preguntan: «¿Cuál es tu mayor debilidad?» es dar una debilidad que muchos no ven como una debilidad, como «Estoy tan motivado que a veces no puedo dejar de trabajar» o «Soy tan dueño de mis responsabilidades que a veces no puedo dejarlas».
La persona que da esas respuestas generalmente piensa que está exponiendo una debilidad que en realidad es una fortaleza, pero los líderes sabios lo saben mejor. Los líderes sabios no afirman a las personas que se jactan de ser adictas al trabajo o de no descansar nunca. Los líderes sabios saben que un líder que no descansa es un líder que no lidera con eficacia. Si no descansa, no liderará con eficacia. Si no lleva a su equipo a descansar, no lo harán de la manera más eficaz posible. Aquí hay cinco consecuencias por no descansar. Se aplican a usted ya aquellos a quienes dirige.
1. Decisiones imprudentes
Cuando los líderes están fatigados, su toma de decisiones se ve afectada. Cuando están irritados, pueden tomar decisiones apresuradas, o cuando están exhaustos, pueden quedar paralizados.
2. Productividad disminuida
Trabajar más y más horas no significa necesariamente agregar más valor o ser más efectivo. A menudo la productividad se ve disminuida.
3. Mala salud
No descansar eventualmente resulta en mala salud. Dios nos creó para necesitar descanso y sueño, lo que nos recuerda que no somos Él. Solo el Señor puede gobernar y pastorear sin dormir ni adormecerse. Un líder que empuja a través de la fatiga eventualmente será dejado de lado y el trabajo sufrirá mucho más que si el líder hubiera descansado en el camino.
4. Corazón encallecido
En el Salmo 46:10, el Señor ordena a Su pueblo: “Dejen de pelear y sepan que yo soy Dios”. Cuando dejamos de luchar, dejamos de trabajar y estamos quietos ante Él, nos damos cuenta de que sólo Él es Dios. Cuando no descansamos, nuestro corazón se vuelve insensible hacia Él y hacia las personas.
5. Identidad fuera de lugar
Cuando trabajamos continuamente, es mucho más probable que encontremos nuestra identidad en lo que hacemos. Y los líderes que encuentran su identidad en su liderazgo no son los mejores líderes. Se aferran demasiado a roles que son de naturaleza temporal y no logran desarrollar otros para el futuro.
Luchar por descansar es una debilidad, y debemos reconocerla en nuestras vidas y ayudar a aquellos a quienes lideramos a reconocerla. en el de ellos No deberíamos usarlo como una insignia de honor, y no deberíamos reclamarlo como una debilidad que en realidad es una fortaleza velada. No lo es.
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