“¿Cómo puedo hacer que cambien?” Como pastor de una iglesia pequeña, creo que me he hecho esa pregunta al menos una vez al día en cada iglesia que he pastoreado. Querer que las iglesias que pastoreamos cambien es parte de nuestro ADN. Vemos oportunidades de mejora, expansión, crecimiento, alcance y progreso, y creemos que todos deberían ver las cosas de la misma manera que nosotros.
Por supuesto, no toma mucho tiempo darse cuenta de que todos no&rsquo Ver las cosas como las vemos nosotros, y que a nuestros miembros les gusten las cosas tal como son. ¿Cómo un pastor, cuyo corazón late al son del cambio, guía a su congregación a hacer los cambios necesarios para el futuro de esa iglesia?
Aquí hay cinco claves para liderar el cambio en la iglesia pequeña que He aprendido, sobre todo de la manera difícil:
1. Escucha las historias del pasado. Nuestra iglesia tiene 153 años. Hace tres años celebramos nuestro 150 aniversario en un énfasis sesquicentenario de 7 meses de duración. Durante ese tiempo llegué a escuchar las historias de nuestro pasado. Líderes, tradiciones, recuerdos y logros se destacaron cada mes. Desarrollé una nueva apreciación por los 150 años que nuestra iglesia había existido antes de que yo llegara a la escena. Su iglesia tiene una historia POR — antes de ti. Escuche y celebre las historias del pasado con su gente — eso contribuirá en gran medida a llevarlos a cambiar en el futuro.
2. Vincule el pasado con el futuro. El tema de nuestro 150.° aniversario fue «Alabanza por el pasado, fe para el futuro». El comité directivo propuso ese tema: y pensé que era genial. Sintieron que el pasado era importante, no solo porque era historia, sino porque era un vínculo con nuestro futuro. Mark Lau Branson del Seminario Fuller ha escrito un libro útil, Memories, Hopes and Conversations, sobre cómo su iglesia construyó sobre las tradiciones de su pasado para encontrar un camino hacia el futuro.
3. Aprenda qué tipo de iglesia tiene. Por tipo de iglesia, no me refiero a “bautista” o «cascarrabias». El libro de Israel Galindo’, Las vidas ocultas de las congregaciones ofrece varias pistas para aprender acerca de los tipos de iglesia. Después de leer el libro de Galindo, aprendí dónde estaba nuestra iglesia en el ciclo de vida típico de las iglesias, y entendí con mayor claridad los desafíos particulares que enfrentamos. Hay otras características de la iglesia que cubre Galindo que pueden ser útiles para aprender a guiar su tipo y estilo particular de iglesia.
4. Ama a tu gente. Este es un consejo que todos dan, pero muy pocos pastores lo siguen. Amar a las personas significa pasar tiempo con ellas, conocer sus historias, aprender qué es importante para ellas y preocuparse genuinamente por ellas. El viejo dicho, “A la gente no le importa lo que sabes hasta que saben que te importa” sigue siendo cierto Si le importa y sus miembros lo saben, responderán a su liderazgo con entusiasmo.
5. Dirija con paciencia. El cambio toma tiempo en una iglesia pequeña. En realidad, creo que cambiar iglesias pequeñas es más difícil que cambiar iglesias grandes. Las tradiciones y los recuerdos son el material de las iglesias pequeñas, y el cambio amenaza a ambos. Escribí un capítulo en el libro de LifeWay, Diáconos como líderes, que cuenta la historia de cómo una iglesia que pastoreé cambió nuestra estructura de diáconos a un ministerio de servicio más positivo. Los pastores que lideran con gentil paciencia pueden mirar hacia atrás años más tarde para ver un progreso constante y sostenible.
El cambio viene a trompicones en las congregaciones pequeñas. Pero puede llegar. En las iglesias que he pastoreado, construimos edificios, compramos propiedades, revisamos nuestros estatutos, contratamos personal, modificamos horarios, cambiamos de clases, creamos nuevos programas y comenzamos nuevos grupos. Su liderazgo como pastor es la clave para el cambio transformador en su iglesia. Tómese el tiempo para escuchar, vincular, aprender, amar y liderar, y cosechará las recompensas de los cambios positivos en su iglesia.