4 Nuevas realidades de la Iglesia en transformación
El cambio es saludable.
Se necesita un cambio.
El cambio es bueno… pero no todo cambio es bueno.
Depende de usted liderar con sabiduría y discernimiento para conocer los cambios correctos en el tiempos adecuados.
No es fácil, lo sé.
Un pastor dijo: “Si no me opongo a nada, no tengo coraje. Si me opongo a todo, no tengo credibilidad.”
Entiendo lo que dice.
Si me opongo a todo, el mensaje es de poca visión, falta de capacidad para adaptarse a los cambios culturales, y sin esperanza. Si no objeta nada, puede parecer que ha perdido el contacto con sus valores y convicciones.
Es un nuevo día, una nueva era para la iglesia. No es fácil, pero realmente está lleno de nuevas posibilidades y oportunidades.
Recientemente he estado en varias llamadas de zoom con diferentes grupos de pastores, y en cada caso, una tendencia clara es evidente. Gente nueva, mucha gente nueva, está comenzando a asistir a la iglesia.
Hay un hambre creciente por la verdad espiritual, una vida que tenga sentido y paz mental sobre la preocupación y el miedo. Tenemos esa verdad y vida para ofrecer en Cristo.
El panorama está cambiando, la iglesia se está adaptando, pero nuestro mensaje central y nuestra promesa siguen siendo los mismos.
Nuestra responsabilidad es aprender para adaptarse a las nuevas realidades.
4 nuevas realidades:
1) Tamaño y fuerza ya no son automáticamente sinónimos.
2020 nos enseñó que prácticamente de la noche a la mañana, es posible pasar de tener un fuerte sentido relacional de quién asiste a su iglesia y probablemente tendencias precisas de asistencia a no tener prácticamente idea de quién o cuántas personas siguen siendo parte de su iglesia.
Esa es una nueva realidad.
La buena noticia es que todos estamos haciendo todo lo posible para llegar a las personas, servirles bien y construir de nuevo.
Lo fascinante es que durante este prolongado pandemia, cuando las «multitudes» ya no son una medida elevada de éxito, algunas iglesias han florecido y otras fracasaron.
El tamaño de una iglesia por sí solo ya no es una señal segura de su fortaleza.
Sig Una iglesia de cualquier tamaño que se enfoca hacia afuera y desea marcar una diferencia en su comunidad puede lograr un impacto significativo.
Las iglesias, independientemente del tamaño, que estaban más enfocadas hacia adentro tendrán dificultades.
Soy un gran defensor de las iglesias de todos los tamaños; los necesitamos a todos.
Y aunque todos queremos llegar a más personas, el valor de la profundidad espiritual y el impacto eterno están ahora más enfocados. A la larga, eso hará que la iglesia sea más fuerte.
2) El mensaje que intenta comunicar puede no ser el mensaje que se escucha.
Comunicación los fallos de encendido son una frustración común e incluso un punto doloroso.
Los líderes han trabajado diligentemente con gran cuidado y celosa oración sobre lo que comunican desde el escenario, pero no siempre ha resultado como esperaban.
Algún grupo u otro en la congregación parece terminar ofendido.
Las redes sociales son otra plataforma de comunicación que requiere una precisión de cirujano y todavía a menudo se malinterpreta.
Esto se puede experimentar incluso entre su personal. Por ejemplo, das una charla sobre liderazgo, animó a muchos y desanimó a otros. Misma charla, mismo personal.
Intentar hablar de múltiples agendas es muy complicado, y cualquier intento de hacer felices a todos es un escenario sin salida.
Incluso hablar con gracia y amor puede parecer que se malinterpreta.
Entonces, ¿qué puedes hacer?
a) Trabaja en toda tu comunicación en equipo.
Tanto como pueda, forme equipos para probar su comunicación. Incluye a personas diferentes a ti. Haz la pregunta: «Cuando digo esto, ¿qué escuchas?»
El punto no es cambiar tu mensaje; es permitir que la gente escuche lo que quieres decir.
b) Basa todo lo que comuniques en tus valores y convicciones. No permita que sus presiones definan lo que comunica; deje que sus valores y convicciones den forma a su comunicación.
Si sin darse cuenta pisa los dedos de los pies de alguien, es importante recordarse a sí mismo que está siendo fiel a usted mismo, a su iglesia y a sus creencias.
c) Escucha las quejas, pero no te dejes consumir por los ataques.
Usualmente puedes aprender de las quejas y críticas, así que escucha, pero si es un ataque personal de un persona irrazonable, aléjate. No tienes que absorber eso.
3) La iglesia puede verse igual, pero no se sentirá igual.
Estoy seguro de que los edificios físicos de la iglesia serán uno día estar completamente abierto de nuevo. Sinceramente, los servicios de adoración probablemente serán similares a los que existían antes del coronavirus, pero no se sentirán igual.
¿Por qué?
Porque todos hemos cambiado, y el cambio es Todavía no lo he hecho.
El virus ha creado un grado de desconfianza e incertidumbre.
Las máscaras han introducido un grado de intimidad sin rostro. Al lado de solo los ojos, la sonrisa (o el ceño fruncido) comunican mucho. Nuestros ojos y sonrisas nunca tuvieron la intención de separarse en nuestra conexión con los demás.
COVID-19 se ha llevado a nuestros seres queridos. Y la lista sigue.
Con la pandemia, hay algo bueno que viene de lo que es terrible. Aprendemos a adaptarnos e innovar. Aprendemos que hay soluciones y hay esperanza.
Pero como líder, el punto es este, siempre que perciba que su iglesia está en su nueva normalidad (en persona y digital), no No siento lo mismo porque las personas no son iguales.
Eso requerirá de ti mayor discernimiento, intencionalidad en escuchar y monitorear qué hace que las personas se atasquen y qué desencadena el cambio de vida. ¡Eso es en lo que eres bueno! Apóyate en ella.
Millones de personas han perdido el hábito de asistir a la iglesia en cualquier forma y, cuando regresen, lo experimentarán de manera diferente, prepárate para eso.
La asistencia de nuevas personas, aquellos que no asisten a la iglesia, es otro tema. La gran pregunta es, ¿a quién quieres “atender”? ¿Los que asisten a la iglesia y regresan o los que no asisten a la iglesia?
4) El carácter está en el centro de atención sobre la competencia.
La competencia siempre será importante. Nadie quiere ser parte de una iglesia descuidada y mal dirigida.
La competencia como el carácter siempre ha sido vital, pero en momentos en que se admiraba una gran habilidad desde la distancia, ahora se requiere un gran carácter primero y de cerca.
Habrá gracia para los errores honestos, la humanidad y los líderes humildes que están aprendiendo a liderar mejor. Sin embargo, cuando se trata del carácter, no hay lugar para la confianza rota.
Tal vez esto no sea completamente «nuevo», pero lo incluyo porque la realidad ha cambiado. La nueva realidad es lo que la gente está buscando; primero, es el carácter. Cuando la competencia se combina con ella, es una combinación poderosa.
¿Qué significa esto en un nivel práctico?
A medida que continúa mejorando su habilidad como líder, dedique el mismo tiempo para cultivar tu carácter.
La inferencia aquí no es que tu carácter sea sospechoso; de hecho, esa no es la suposición en absoluto.
Sin embargo, todos podemos quebrarnos bajo presión, y espero animarte a ti, y a todos nosotros, a mantenernos fieles a las normas de Dios.
Cuando evalúe su mejora como líder, también hágase las preguntas difíciles sobre su carácter. Eso es difícil de hacer por su cuenta; es probable que necesites un amigo honesto, un consejero espiritual o un entrenador.
Aquí hay una pregunta desafiante:
¿Eres la misma persona a la luz de las velas que en el centro de atención?
Este artículo apareció originalmente aquí.