¿Qué hace que las personas sean líderes efectivos? Uno de los aspectos más difíciles del liderazgo es saber cómo lo está haciendo como líder.
Agregue un poco de inseguridad a la mezcla, y hace que las cosas sean aún más complejas.
¿Cómo pueden las personas ser líderes realmente efectivos?
Naturalmente, obtendrá retroalimentación de sus compañeros y probablemente obtendrá una revisión 360 ocasional (ambas prácticas excelentes).
Pero más allá de eso, ¿cómo puedes saber cómo te va? La realidad es que su liderazgo está siendo juzgado a diario. Pero, ¿con qué precisión juzga y evalúa su propio liderazgo?
Hay una forma de comprobarlo que es mucho más sencilla de lo que piensa. Al hacerse tres preguntas simples, no solo puede obtener un indicador preciso de cómo lo está haciendo, sino también dónde debe mejorar.
Por qué esto es importante (liderazgo y autoengaño)
Creo que mucha gente no tiene claro si son o no líderes efectivos.
Esto se divide en dos categorías:
-Líderes que sobreestiman lo bien que lo están haciendo.
-Líderes que subestiman lo bien que lo están haciendo.
Ambos son problemáticos por diferentes razones . Si crees que lo estás haciendo mejor de lo que estás, eres la última persona en darse cuenta de que necesitas mejorar. Y si cree que no lo está haciendo tan bien como en realidad, es probable que tenga un potencial que aún no ha aprovechado. Por lo tanto, obtener un control razonablemente preciso de la calidad de su liderazgo es fundamental para ayudarlo a liderar con toda diligencia.
3 formas fáciles de conocer la calidad de su Liderazgo
Las siguientes tres preguntas forman tres comprobaciones rápidas que puede hacer.
Al igual que con todas las autoevaluaciones, existen límites en cuanto a su precisión. Pero supongo que a medida que responda estas preguntas en los próximos minutos, sabrá mucho más sobre su liderazgo de lo que podría predecir.
Y, por último, una nota rápida. Esta publicación (como casi todas las publicaciones de este blog) asume que desea liderar mejor ahora y administrar el don de liderazgo que Dios le ha dado. Si no lo hace, rechazará estas preguntas. Lo entiendo. Pero si le importa el liderazgo, por más difíciles que sean las respuestas a estas preguntas, querrá responder y actuar.
Entonces, para evaluar su liderazgo, tan honestamente como puedes, responde estas tres preguntas:
1. ¿Alguien te sigue?
Una de las mejores maneras de saber si eres un líder es simplemente esta: Revisa tu debería para ver si alguien te sigue.
Si nadie te sigue (o solo unos pocos), en realidad no estás liderando.
No importa cuántos libros de liderazgo tengas. lea, cuántos seminarios web hace o qué tan grandiosa puede ser su visión, un líder sin seguidores no es en realidad un líder.
Si bien todos nos ponemos delicados sobre esto en el liderazgo, el la realidad es que los líderes efectivos guían a las personas. (Esta publicación explica por qué algunos líderes tienen una mayor cantidad de seguidores que otros).
Entonces, ¿quién te sigue? Sea honesto.
2. ¿Quién te sigue?
Que tengas seguidores es una cosa, pero lo siguiente que debes verificar es el tipo de persona que te sigue.
Líderes de alta capacidad atraerá a otras personas de alta capacidad.
El calibre de las personas que lo rodean indica el calibre de líder que es.
Nuevamente, esto no siempre es divertido pregunta a respuesta, pero puede convertirse en un trampolín para progresar.
Si no le gusta lo que encuentra, pregúntese por qué los líderes de mayor capacidad no siguen su ejemplo.
Y luego siga los pasos necesarios para cambiar eso.
Aquí hay algunas publicaciones que lo ayudarán a liderar mejor a las personas de alta capacidad.
6 razones por las que usted’ Perder líderes de alta capacidad
7 preguntas que todo voluntario hace pero nunca dice en voz alta
¿Es usted un líder organizacional o un pastor? ? (10 maneras fáciles de saberlo)
También escribí sobre el desarrollo de un equipo de alta capacidad en mi libro más vendido Impacto duradero: 7 conversaciones poderosas que ayudarán a su iglesia Crecer. Puede elegir el video Team Edition complementario para todo su equipo aquí.
3. ¿A quién sigues?
No se trata solo de quién te sigue, sino también de a quién sigues.
No estoy hablando de los podcasts que escuchas, los blogs o libros que lees, o las conferencias a las que asistes. Nuestra cultura de celebridades ha creado una mentalidad de seguimiento masivo que permite que muchas personas sigan a líderes influyentes casi sin esfuerzo. No voy a criticar esto.
Leo y escucho voces destacadas todo el tiempo y me encanta ir a grandes eventos. Estoy dentro cuando se trata de eso.
Pero creo que es fácil desarrollar una intimidad falsa con estos líderes influyentes, pensando que los conocemos cuando en realidad nunca los hemos conocido y con toda probabilidad nunca voluntad.
Si bien puedes aprender de las personas a las que lees o escuchas, aún más importantes son las personas con las que realmente pasas el rato.
En ese sentido , pregúntese:
¿Con quién paso más tiempo personalmente?
¿Quién me está construyendo personalmente?
¿Quién me está asesorando?
¿Las personas con las que paso más tiempo representan el tipo de líder que quiero ser en cinco años?
¿Las personas más cercanas a mí me ayudan a convertirme en el líder que Dios ha llamado ¿cómo seré?
Si las respuestas a estas preguntas te molestan, cambia el círculo de personas con las que sales.
Encuentra algunos líderes y mentores que pueden ayudarte a desarrollar tu potencial. En serio, envía un correo electrónico hoy a alguien que pueda hacer estas cosas por ti antes de cerrar esta publicación de blog.
¿Sabes por qué esto es tan importante?
Como Jim Rohn dice que eres el promedio de las cinco personas con las que pasas más tiempo.
¿Qué preguntas harías?
Creo que haciéndome estas tres preguntas de forma semi-regular, obtengo una evaluación bastante precisa de dónde estoy.
¿Y tú? ¿Qué preguntas agregaría a esta lista?
Este artículo sobre cómo ser líderes efectivos apareció originalmente aquí.