Alguna vez te has preguntado: ¿Qué hacen los grandes líderes que otros líderes (promedio y, bueno, pobres) no hacen? Los grandes líderes en parte nacen, pero también se aprenden. El hecho de que tenga los instintos para el liderazgo no lo convierte en un gran líder. Un gran liderazgo también se trata de cultivar los hábitos y disciplinas correctos.
Lo cual es una buena noticia para todos nosotros, porque eso significa que podemos crecer y mejorar.
La edad no hace mejor como líder. Simplemente te hace más de lo que realmente eres.
Tus hábitos, disciplinas y conjuntos de habilidades te hacen mejor. Entonces, ¿cómo te mueves para unirte a otros grandes líderes? Estas 21 prácticas lo harán.
He escrito antes sobre las cualidades del liderazgo, pero pensé en expandir, revisar y resumir mi pensamiento en una sola publicación.
Aquí hay 21 cosas que he visto hacer a todos los grandes líderes.
Grandes líderes:
1. Haga que la misión sea más importante que ellos mismos
La señal segura de un líder mediocre o pobre es que su liderazgo se trata de ellos.
Y no siempre es el ego lo que lo impulsa. El liderazgo egocéntrico puede ser impulsado tanto por la inseguridad como por el orgullo.
La razón por la que las personas quieren poner todo su corazón en una misión es porque la misión se trata de una causa más grande que todos, incluyendo el líder.
2. Trabaja en su carácter incluso más que en su conjunto de habilidades.
Solía pensar que ser un gran líder se trataba de tu conjunto de habilidades.
Pero el carácter hunde los barcos de los líderes altamente calificados. Las infracciones éticas, las fallas morales y las fallas de carácter sacan de juego a los líderes altamente calificados con regularidad.
Los grandes líderes saben que el carácter, no la competencia, determina su capacidad como líder. Así que trabajan duro en su corazón, sus vidas, su moralidad.
3. Niégate a poner excusas
¿Alguna vez has notado que los mejores líderes nunca ponen excusas?
De hecho, los líderes que hacen el mayor progreso ponen menos excusas. Y los líderes que ponen más excusas son los que menos progresan.
Este es uno de mis temas favoritos de liderazgo: puedes poner excusas o puedes progresar, pero no puedes hacer ambas cosas.
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Así que deja de poner excusas. Empezarás a progresar.
4. Aporta claridad
Los grandes líderes se aferran a un problema o idea durante el tiempo suficiente y lo abordan con la suficiente profundidad como para despejar la niebla y reducir el concepto a sus formas más simples para que cualquiera pueda entenderlo.
Esto no quiere decir que lo engañen. Más bien, significa que hacen que el concepto sea accesible. Y debido a que se vuelve accesible, más personas reciben ayuda y más personas lo siguen.
Si no puede decirlo claramente en 30 segundos, probablemente no comprenda el problema con suficiente claridad para continuar.
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5. Piense en la abundancia, no en la escasez
Una mentalidad de escasez matará a su organización o iglesia a largo plazo.
Sí, hay temporadas para la moderación. Sí, toda organización necesita un contador de frijoles. Y sí, los soñadores pueden ser un problema.
Pero si piensas en pequeño, te mantendrás pequeño. Si crees que no es posible, no lo será.
6. Ve la oportunidad, no el obstáculo
Algunas personas solo ven obstáculos. Los mejores líderes ven oportunidades.
Cuando todos los demás ven el problema, los grandes líderes trabajan en el problema hasta encontrar la oportunidad.
7. Llegue a tiempo
Los grandes líderes tienden a llegar a tiempo.
Si llegan tarde, nunca ponen excusas. Asumen la responsabilidad.
Los grandes líderes van un paso más allá. No solo se presentan a tiempo, sino que se presentan preparados.
Llegar a tiempo y preparados puede ponerlo por delante de la mayoría de los demás líderes.
8. Entregar a tiempo… o antes de tiempo
El mundo está lleno de personas que prometieron y nunca cumplieron.
Los grandes líderes prometen poco y cumplen demasiado.
Una de las mejores maneras de hacerlo es cumplir con los plazos e incluso superarlos. Eso da tiempo para la retroalimentación y la corrección y sorprende a la vida de quien estaba contando contigo.
9. Programe sus prioridades
Los grandes líderes establecen sus propias agendas. Saben dónde aportan más valor y programan tiempo para ello.
Los predicadores lo hacen dedicando uno, dos o tres días a la semana a sus mensajes, pase lo que pase.
Todos los líderes dedican tiempo significativo a trabajar en su negocio, no solo en él.
Sus tareas más importantes obtienen su mejor energía y tiempo, no su sobras.
Si quieres saber cómo programar tus prioridades en tu calendario, escribí sobre eso aquí.
10. Desarrollar sus fortalezas
La mayoría de nosotros queremos corregir nuestras debilidades.
Los mejores líderes deciden reclutar en torno a sus debilidades y pasan casi todo su tiempo haciendo lo que mejor saben hacer. .
Probablemente solo eres realmente excelente en algunas cosas.
Pasas la mayor parte de tu tiempo haciéndolas.
11. Invertir en sí mismos
Puedes ver el autodesarrollo como un gasto.
Los grandes líderes ven un uso inteligente de seminarios, entrenadores, redes, conferencias y recursos como una inversión en lugar de un gasto.
¿Cómo sabes que es una inversión?
Fácil. Produce retorno.
Busca aquellas cosas que producirán retorno.
12. Practique el cuidado personal
Los mejores líderes se toman tiempo libre. No trabajan las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Se dan cuenta de que tienen límites y los respetan.
Como describí aquí, casi todos los líderes practicarán el autocuidado o se revertirán. a la automedicación.
¿No te lo crees? ¿Alguna vez has notado que comes peor cuando estás bajo estrés? ¿Que cambias el ejercicio cuando tu agenda se llena a cambio de más cafeína?
Si respondiste que sí, te estás automedicando, y acaba con una gran parte de los líderes empresariales y de la iglesia.
13. Prepárate para ser incomprendido
Ser incomprendido viene con el territorio del liderazgo.
A veces tienes que hacer lo que la gente necesita, no lo que la gente quiere.
Y a menudo , la gente no entenderá por qué en el momento.
Como resultado, será malinterpretado.
Si su liderazgo se trata más de la misión que de usted, usted estás bien con eso.
14. Desarrolle un círculo interno confiable
Los mejores líderes nunca lideran solos.
No confían lo suficiente en sí mismos como para buscar solo su propia opinión.
Entonces desarrollar un círculo interno de confianza. Escribí sobre cómo desarrollar uno aquí. El resultado final es tener algunas personas más sabias que tú a tu alrededor.
Si eres la persona más inteligente en la sala, consigue nuevas personas en la sala.
15. Tome el camino correcto
Es fácil caer en el lodo… discutiendo, empujando y quedando atrapado en acusaciones baratas que no conducen a nada bueno.
Los grandes líderes nunca lo hacen.
Toma el camino correcto.
Ya sabes lo que es eso.
Sé amable. No luches. Prepárese para ser malinterpretado. Perdonar. Muestre gracia.
El camino correcto no es el camino fácil, pero es el mejor camino.
Simplemente nunca se arrepiente de haberlo tomado.
16. Empuje a través de sus miedos
El miedo socava mucho en el liderazgo. En esta publicación, describí cinco formas de saber si el miedo está socavando su liderazgo.
Entonces, ¿los grandes líderes son intrépidos?
Para nada. No es que los grandes líderes no tengan miedos. Simplemente empujan a través de ellos.
17. Asumir toda la responsabilidad
Los líderes débiles culpan.
Los mejores líderes asumen toda la responsabilidad, incluso cuando no es su culpa.
Eso puede ser increíblemente difícil de hacer, pero los grandes líderes han descubierto que asumir la responsabilidad no hace que la gente te culpe; hace que la gente confíe en usted.
También hace que quien sea en parte responsable del problema quiera estar a la altura de las circunstancias para solucionarlo.
18. Dejar a las personas mejor de como las encontraron
Todos los líderes dejan un rastro.
Los líderes pobres a veces dejan un rastro de cuerpos o un rastro de decepción.
Pero los grandes líderes dejan un legado, porque dejan a las personas mejor de lo que eran cuando las encontraron.
Los grandes líderes ayudan a las personas a ser mejores personas. Las personas con las que trabajan están tremendamente agradecidas por ello.
19. Llamar a las personas por su nombre
He conocido a algunas personas bastante famosas en los últimos años.
Una cosa que me ha sorprendido es cómo estaban decididos a aprender mi nombre y llamándome por eso.
Solo puedo imaginar cuántas decenas de miles de personas han conocido en sus vidas, pero cuando estaba con ellos, era como si yo fuera el único.
Recuerda y di los nombres de las personas. Nunca olvidarán que lo hiciste.
20. Ayuda a las personas que no pueden ayudarlos
Los líderes egoístas siempre construyen redes de personas que pueden ayudarlos a salir adelante.
Los líderes verdaderamente grandes siempre dedican tiempo a las personas que no pueden brindarles ayuda directa. ayuda para ellos.
Se toman el tiempo para hablar con un pasante, escuchar las historias del custodio, acompañar al gerente intermedio que está frustrado.
¿Puedes hacer eso por todos?
Por supuesto que no.
Pero el hecho de que no puedas hacer algo por todos no significa que no puedas hacerlo por alguien.
21 . Tener relaciones privadas que reflejen su liderazgo público
Los líderes verdaderamente buenos no tienen una desconexión entre quiénes son en el trabajo y quiénes son en la vida.
Demasiados líderes parecen geniales en trabajo pero son desastres en casa. Eso no es un gran liderazgo.
Los grandes líderes ponen la misma pasión, habilidad y corazón en su vida familiar (y en su vida de fe) que en su vida laboral.
No usa toda tu mejor energía en el trabajo. Guarde algunos de los mejores para el hogar.
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