La Biblia asume que los creyentes se esforzarán por seguir a Dios, viviendo continuamente en un estado continuo de evaluación, arrepentimiento y crecimiento. Si bien no estoy sugiriendo que los líderes cristianos deban hacer todas estas preguntas a continuación todos los días, creo que debemos preguntarles al menos una vez al mes:
- ¿Están ¿Las personas que sirven a mi alrededor son más piadosas o menos piadosas debido a su tiempo conmigo? La respuesta debería ser, «Más», pero a veces es, «Depende de quién es» porque bajamos la guardia » gente segura”. Eso es un problema.
- Si las personas a las que dirijo creen que realmente camino con Dios, ¿es correcta su creencia? Solo usted puede responder esa pregunta. Incluso los líderes caen en la hipocresía a veces.
- ¿He compartido el evangelio con alguien este mes? Si no, le resultará difícil desafiar a los miembros de su iglesia a hacer evangelismo.
- ¿Estoy haciendo algo, y desafiando a mi gente a hacer algo, que yo/nosotros no podamos hacer con nuestras propias fuerzas? Una forma de evaluar esta pregunta es para evaluar cuánto tiempo pasas de rodillas. Los líderes que oran solo oraciones superficiales y superficiales probablemente no aborden ningún desafío del tamaño de Dios.
- ¿Qué área de mi vida no me gustaría que mis seguidores supieran? Espero que todos nosotros no podamos pensar en tal área, pero dudo que ese sea el caso. Sea honesto consigo mismo en su evaluación y luego arrepiéntase según sea necesario.
- ¿Qué pasos específicos estoy tomando para mejorar como líder? Si puede Si no menciona los pasos intencionales particulares que está tomando para ser un líder más fuerte, es posible que esté estabilizado (o incluso arrogante si asume que ha llegado a la cima).
- ¿En la vida de quién me estoy volcando? Si no estás levantando otra generación de líderes al tutorear a alguien, no estás siguiendo completamente los pasos de Jesús y Pablo.
- ¿Diría mi familia que soy la misma persona en casa que en público? He aprendido de las Escrituras y por experiencia que nuestros corazones son engañosos. A veces, necesitamos que quienes nos conocen mejor nos evalúen.
- ¿Necesito perdonar a alguien o buscar el perdón de alguien? La falta de voluntad para buscar u otorgar el perdón según sea necesario solo debilita nuestra ministerios La amargura es una herramienta del enemigo.
- Si mi papel no lo requiriera, ¿me esforzaría por leer la Palabra con regularidad? Por supuesto, asumo aquí que estamos leyendo la Palabra. Si, por otro lado, lo leemos solo para hacer nuestro trabajo, nos hemos perdido el punto.
- ¿Amo realmente al pueblo de Dios, ¿o simplemente digo que sí? Cuando el ministerio nos deja con cicatrices, a menudo tratamos de guiar a las personas por las que hemos perdido nuestro amor. Ese tipo de liderazgo no dura mucho.
- ¿Cuáles son mis metas de liderazgo para los próximos tres meses? ¿seis meses? el próximo año? No tener metas = estancamiento. Tener objetivos no declarados = sin responsabilidad. Cualquiera de los dos es un problema.
Programe tiempo para hacer tres de estas preguntas cada semana y complételas todas en un mes. ¿Qué otras preguntas agregarías a esta lista?
Este artículo apareció originalmente aquí.