Es un gran gozo recibir correspondencia diaria de pastores y equipos de la iglesia que toman en serio la visión en el nombre de Jesús. A menudo surgen preguntas sobre la «declaración de visión». La razón principal de la pregunta es que el proceso, como se describe en Church Unique, no se aprecia completamente como un nuevo paradigma. Los equipos participan en el proceso pero no reinicie completamente el disco duro cuando se trata de visión. Aquí hay un correo electrónico que recibí hoy, seguido de una respuesta.
Decidimos seguir el libro Church Unique y usamos un entrenador denominacional capacitado por su organización. Hemos pasado por un proceso de articulación del Marco de Visión. Ahora estamos hablando de la visión dentro del marco, a lo que usted se refiere como «visión propiamente dicha». Me encantaría ver algunos ejemplos de declaraciones de visión para tener una mejor idea de la forma y la sensación. ¿Es eso posible? ¡Muchas gracias!
Sin sonar molesto, debo decir que el punto de mi libro es que no necesitas una declaración de visión, sino un visionario. estado mental. No necesitas un plan estratégico, sino un punto de vista de pensamiento estratégico. Pero el problema es claro: somos adictos a la declaración misma. Aunque el nuevo paradigma se discute completamente en Church Unique, la adicción es fuerte.
Prueba estos 12 pasos para la recuperación.
#1 Admite que tan pronto como hagas de la visión un declaración, la dejáis impotente.
#2 Cree que una redefinición de la visión, bajo el Señor Jesús como su Principal Visionario, restaurará su liderazgo; decida entregar su liderazgo de Su iglesia completamente a Jesús.
#3 Comprométase a desarrollar un estado mental visionario no es una declaración de visión; darse cuenta de que un estado mental visionario le permite a Dios ser Dios y permite que otros hablen en el proceso.
#4 Perseguir a un visionario mental al desarrollar un marco (Marco de Visión) de pensar primero, que PUEDES y DEBERÍAS estado.
#5 Antes de desarrollar su marco, haga un sinventario intrépido y escudriñador de dónde Dios lo ha colocado, las capacidades de su congregación y su liderazgo más profundo. pasión. (A esto lo llamo el Concepto de su Reino).
#6 Comience su marco reafirmando la misión atemporal de Jesús para vuestro tiempo y lugar; decida que este será EL principio organizador de todo lo que haga. De lo contrario, disuelva y cierre la iglesia.
#7 Entonces declare los cuatro motivos impulsores más importantes y las convicciones centrales que darán forma a la cultura de su iglesia mientras busca a Jesús’ misión. (Felicitaciones, ha completado los lados de su marco de visión).
#8 Según su búsqueda en el inventario y los dos primeros lados de su marco, declare qué tipo de discípulo está diseñada para producir su iglesia; estas pueden llamarse medidas, marcas de vida, prácticas o algo similar.
#9 Finalmente determinar y enunciar la estrategia de su iglesia como el “el cómo” de la misión mediante una imagen. Nota: Nunca tendrá un estado mental visionario o una iglesia visionaria hasta que la congregación abrace con entusiasmo esta imagen junto con los otros lados de su Marco de visión.
#10 Ahora que tienes un Marco de Visión, puedes empezar a pensar, orar, discernir, dialogar y soñar acerca de su visión como el Dios futuro mejor de Dios. Utilice los lados de su marco de visión como guía. Decida la cosa más importante que la iglesia debe hacer en los próximos 12 meses. Esta prioridad se llama visión propiamente dicha.
#11 Evite despiadadamente la tentación de escribir la visión propiamente dicha como una declaración. Reúna de 6 a 12 líderes clave y pídales que contribuyan con el “lenguaje vivo” en forma de frases, metáforas, historias y “qué pasaría si” pepitas de ensueño basadas en su prioridad única de 12 meses. Use esta herramienta en equipo y revísela trimestralmente.
#12 Con su prioridad en mente ccree puntos de conversación para cada tipo de interacción diaria (oración, uno a uno, reclutamiento, equipos, predicación, etc.) Use este diagrama de araña para practicar pintar una imagen con palabras. Represente su visión como tanto como sea posible, goteando la visión en las conversaciones diarias. Anime al equipo a hacer lo mismo. No imprima sus puntos de discusión. Recuerde que la visión se transfiere a través de las personas, no del papel.
Al final, un líder visionario no es alguien con una declaración de visión en la mano. , sino una imagen convincente del futuro mejor de Dios, brotando de sus labios y entrando en los corazones de las personas todo el tiempo. Que Dios bendiga tu proceso de recuperación.