Si planea trabajar después de los 65 años, esto es lo que necesita saber.
Ya sea porque ama su trabajo o porque es construyendo sus finanzas, puede optar por trabajar después de los 65 años. Y si lo hace, tiene opciones de cobertura de atención médica mientras continúa trabajando.
¿Existen multas de Medicare por jubilarse tarde?
Si decide trabajar después de los 65 años, mdash; la edad a la que es elegible para recibir la cobertura de Medicare; no enfrentará una multa automáticamente.
“Por lo general, cuando se jubila y si recibe Seguro Social, se le inscribe automáticamente en las Partes A y B de Medicare, también conocido como Medicare Original” ; dice Jay Kolb, gerente de ventas de Medicare en Geisinger Health Plan. “Si no está inscrito en el Seguro Social, tendrá que inscribirse en Medicare Original. Pero si está trabajando, es posible que no necesite la Parte B. Y si Medicare cree que tiene una cobertura creíble, no tendrá que pagar una tarifa».
Sin embargo, es posible que tenga que pagarla si no inscribirse en Medicare correctamente o si Medicare no considera su plan de salud actual como «cobertura creíble». Si no obtiene la Parte B cuando es elegible por primera vez y la necesita, su prima aumentará al menos un 10%.
“Esa multa aumentará cuanto más tiempo pase sin la Parte B de Medicare si necesita tener cobertura pero no” dice Kolb.
Si renuncia a la cobertura de la Parte B y no tiene una cobertura creíble, hay una ventana de 3 meses en la que puede inscribirse en la Parte B y evitar una multa.
¿Qué es una cobertura creíble?
La cobertura creíble debe ser al menos tan buena como Medicare Original. “Si usted está en el plan de atención médica de su empleador, recibirá un aviso anual que le informará si Medicare considera que su cobertura es creíble o no” dice Kolb.
Aquí es donde entra en juego el período de gracia. Si el aviso dice que su cobertura no se considera creíble, tiene 3 meses para inscribirse en Medicare.
¿Cuáles son sus opciones de seguro si trabaja después de los 65 años?
Con cobertura, tendrá opciones entre los planes Medicare y Medicare Advantage como Geisinger Gold o quedarse con la cobertura de su compañía.
Si su empresa ofrece cobertura grupal, que es un plan de jubilación grupal al que solo tendría acceso a través de su empresa, también puede elegir ese seguro de salud.
“Puede consultar con su departamento de recursos humanos para obtener más información sobre las ofertas de atención médica de su empresa” dice Kolb. «Su representante de recursos humanos también puede informarle sobre ciertos períodos en los que puede dejar el seguro de la compañía para cambiarse a otro plan, como un plan Medicare Advantage».
Siguientes pasos:
- Conozca la diferencia entre Medicare y Medicare Advantage
- ¿Está interesado en Medicare Advantage? Aquí se explica cómo elegir un plan
- Obtenga más información sobre Geisinger Gold Medicare Advantage
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Actualizado el 26/5/2021