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En comparación con la población general, así como con profesores de escuelas de medicina o médicos en ejercicio, negros e hispanos/latinos las personas están subrepresentadas en las revistas científicas y médicas de primer nivel, según un estudio publicado en JAMA Internal Medicine el 11 de junio. Las personas blancas representaron más del 75 por ciento de los editores en la encuesta y los individuos asiáticos para otro 15 por ciento.
En general, claramente se necesita hacer más trabajo para establecer un entorno inclusivo para las minorías sexuales y de género en la medicina y la ciencia; esto también se aplica a las revistas.
James Salazar, Universidad de California, San Francisco
El equipo de investigadores, dirigido por James Salazar, investigador clínico en la Universidad de California, San Francisco (UCSF), y miembro editorial de JAMA IM, envió por correo electrónico una encuesta a 654 editores de 25 revistas (17 en los EE. UU. y 8 en Europa), preguntándoles sobre su raza y origen étnico, así como así como su orientación sexual e identidad de género. De los 368 editores que respondieron, el 1,1 por ciento eran negros. Esto se compara con las personas negras que representan el 3,6 por ciento de la facultad de la escuela de medicina de EE. UU., el 5,0 por ciento de los médicos en ejercicio y el 13,0 por ciento de los adultos de EE. UU. Entre los encuestados, el 3,8 % eran hispanos, latinx o de origen español, en comparación con el 5,5 % del cuerpo docente de la escuela de medicina, el 5,8 % de los médicos en ejercicio y el 16,4 % de los adultos estadounidenses.
Cuando se trataba de cuestiones sexuales orientación, el 88.3 por ciento de los encuestados se identificaron como heterosexuales mientras que el 9 por ciento se identificaron como LGBTQ. Un encuestado se identificó como no binario, mientras que ninguno seleccionó transgénero. Esto se compara con aproximadamente el 1112 por ciento de los estudiantes de medicina de EE. UU. que se identifican como LGBTQ, pero Salazar señala que hay datos limitados de poblaciones comparables, por lo que [estoy] orgulloso de que hayamos podido proporcionar datos iniciales en este frente.
Salazar respondió a las preguntas de The Scientist por correo electrónico sobre por qué hizo el estudio y cuáles considera que son sus principales conclusiones.
The Scientist: ¿Qué lo motivó a realizar esta encuesta?
CORTESÍA DE JAMES SALAZAR
James Salazar: La encuesta fue motivada por mis experiencias como Latino Editorial Fellow en JAMA Medicina Interna (MI). La beca editorial JAMA IM es una oportunidad única de 2 años que permite a los médicos residentes de Medicina de la UCSF funcionar como editores junior que participan en la revisión, el desarrollo y la selección de manuscritos. Mi nombramiento como miembro editorial de julio de 2019 a junio de 2021 ha abarcado un momento singular en Estados Unidos con la pandemia de COVID-19 y el ajuste de cuentas racial que siguió a los asesinatos policiales de George Floyd, Breonna Taylor y muchas más personas negras. Me enorgulleció ser parte del trabajo editorial que se realiza en JAMA IM en respuesta a la pandemia y las disparidades en la atención médica. Sin embargo, al igual que con el resto de la comunidad de investigación biomédica y atención médica, sabía que había mucho trabajo por hacer para reconocer y abordar el papel de las revistas en el racismo estructural. Para mí, un comienzo natural sería cuantificar la falta de diversidad racial y étnica entre los editores que toman decisiones en las principales revistas, que era evidente en mi propia experiencia como minoría en JAMA IM; un tema sobre el que encontré datos mínimos publicados.
TS: ¿Qué opina de los hallazgos?
JS: En términos de mi motivación original para dirigir el estudio, no me sorprendió encontrar que tan pocas minorías raciales y étnicas fueran editores, pero fue válido para a) cuantificar hasta qué punto este era el caso. . . yb) demostrar la omnipresencia en una muestra de 25 revistas médicas y científicas líderes. . . . En general, claramente se necesita más trabajo para establecer un entorno inclusivo para las minorías sexuales y de género en la medicina y la ciencia; esto también se aplica a las revistas.
TS: ¿Cómo podría esta falta de diversidad afectar a la comunidad científica?
JS: Primero, dado que hay datos limitados como estos sobre la falta de diversidad entre los editores, diré que el impacto de esta falta de diversidad es en gran medida una zona libre de datos, pero podemos especular. Hemos aprendido en tantos otros contextos que la representación diversa entre nuestros líderes es esencial para la búsqueda de la equidad, la excelencia y la innovación. A medida que los editores seleccionan y desarrollan los artículos de investigación y opinión que se publican, la falta de diversidad puede causar desigualdades en el tipo de investigación y los puntos de vista que se publican y en quién se publica. Esto, por supuesto, tiene consecuencias para los científicos que se envían a estas revistas e implicaciones de mayor alcance para la política, la atención al paciente y el progreso científico en general.
TS: ¿Cómo ¿Cree que las revistas pueden aumentar la diversidad de su personal editorial?
JS: Es importante enfatizar que nuestro estudio encontró una falta de diversidad a pesar de la presencia de compromisos declarados generalizados para promover la diversidad entre estas revistas. Entonces, no es suficiente que una revista diga simplemente que está comprometida con la diversidad. Las palabras deben estar respaldadas por la acción. Debe haber un plan de acción transparente y reflexivo y mecanismos preespecificados para la rendición de cuentas. El plan de acción debe ser informado y liderado por expertos en diversidad, equidad e inclusión, e incorporar y ser informado por personas pertenecientes a minorías, sin sobrecargarlas con la ejecución del plan. La rendición de cuentas debe implicar una evaluación formal de la diversidad y una forma de presentación de informes internos y públicos. Esperamos que estos datos puedan servir como una contabilidad de referencia de dónde comenzamos. Nuestra esperanza es que cuando esta encuesta se repita dentro de algunos años, estos números reflejen el progreso que tanto se necesita y que no se puede aplazar más.
TS: ¿Hay algo ¿Desea agregar más?
JS: Como se refleja en nuestra tasa de respuesta a la encuesta (56 %), esta era una población muy difícil de acceder. Creo que esta es una gran razón por la que este estudio no se ha hecho antes. En lugar de poder consultar directamente a los editores, otros han tratado de responsabilizar a las revistas atribuyéndoles la identidad de los editores u otras posiciones de liderazgo en la comunidad científica mediante la aplicación de algoritmos o la revisión personal de nombres, fotografías o perfiles. Aunque bien intencionados, estos esfuerzos son muy defectuosos, ya que la identidad social de las personas es solo suya y solo debe obtenerse a través del autoinforme y su permiso. En última instancia, estas revistas, en sí mismas, pueden estar mejor posicionadas para evaluar e informar estos datos en el futuro. Espero sinceramente que lo hagan.
Nota del editor: esta entrevista fue editada para ser breve.