ARRIBA: ISTOCK.COM, LARISA GLUSHKOVA
Catherine y Wolf Fridman se conocieron hace más de 40 años cuando eran becarios de investigación en el Hospital Saint Louis de París. Wolf es una persona muy elocuente y me impresionó su conocimiento médico, dice Catherine, ahora inmunóloga en la Universidad Paris-Descartes. Wolf, un inmunólogo del mismo instituto, quedó igualmente impresionado con Catherine, a quien encontró muy inteligente. Pasarían otros seis años y un matrimonio y divorcio para cada uno de ellos, pero los dos investigadores finalmente comenzaron a salir y se casaron.
Los Fridman son una de las muchas parejas cuyo romance fue catalizado por la ciencia: según una encuesta de académicos en 13 universidades reportada en 2008 por el Instituto Clayman para la Investigación de Género en la Universidad de Stanford, el 36 por ciento tenía una compañero que también era académico. En las ciencias naturales, el 83 por ciento de las mujeres y el 54 por ciento de los hombres en parejas académicas tenían a otro científico como compañero.
Catherine y Wolf Fridman cortesía de catherine y wolf Fridman
Para Wolf, la tendencia de los científicos a emparejarse unos con otros no es sorprendente. Los científicos trabajan muchas horas y no están muy bien pagados. El beneficio de tener a su pareja que también es científica es saber que siempre habrá comprensión y apoyo, dice. Los Fridman han aprendido a brindarse ese apoyo entre ellos incluso cuando han estado compitiendo por el mismo puesto, agrega. Eventualmente, ambos aprendimos a aceptar que el éxito de uno no extingue al otro.
Con el Día de San Valentín a la vuelta de la esquina, The Scientist habló con parejas de diferentes orígenes sobre el las recompensas de asociarse con un colega científico y los desafíos que puede traer.
Recorriendo la distancia
Lanzar una carrera en la academia comúnmente significa moverse para buscar oportunidades, pero ¿qué hacer cuando el trabajo de sus sueños? ¿No está en la misma ciudad o incluso en el mismo continente que sus socios? Ese es el caso de Senjuti Saha y Yogesh Hooda, quienes se conocieron en 2010 en la Universidad de Toronto cuando eran estudiantes de doctorado. Se casaron en 2014 y, en la actualidad, Saha es microbióloga en Child Health Research Foundation en su país natal de Bangladesh, mientras que Hooda, originaria de India, trabaja en el Laboratorio de Biología Molecular del Consejo de Investigación Médica (MRC LMB) en el Reino Unido como bioquímico.
En Bangladesh, puedo trabajar con hospitales y organizaciones no gubernamentales, y adquiero una experiencia que no podría obtener en ningún otro lugar, explica Saha. Pero también sé que, de manera similar, MRC LMB podría ofrecer oportunidades para Yogesh que Bangladesh no podría. . Es importante para ellos que ni su carrera tenga menor prioridad. En nuestra cultura, generalmente se espera que las mujeres sacrifiquen sus carreras por sus maridos, pero Yogesh fue un gran apoyo, dice Saha. Me dijo que debido a que él no está sacrificando sus ambiciones por mí, no hay razón por la que yo deba hacer lo mismo. y Hooda solo se han visto durante unos 60 días al año. Definitivamente me gustaría que nos encontráramos con más frecuencia, le dice Saha a The Scientist, pero el hecho de que estemos separados no significa que perdamos el contacto. Encuentro extremadamente gratificante que como pareja en la ciencia, podamos relacionarnos con las mismas recompensas, frustraciones y fracasos.
Si bien la mayoría de las parejas no encontrarían una relación a larga distancia como un arreglo ideal, trabajar también de cerca puede traer sus propios desafíos, desdibujando el límite entre el trabajo y la vida personal. Jessica Martínez, una bioingeniera, comenzó a salir con su pareja en 2019 después de haber trabajado como posdoctorados en el mismo laboratorio de imágenes de resonancia magnética cardíaca originalmente con sede en la Universidad de California, Los Ángeles, y luego en la Universidad de Stanford durante dos años. (El socio de Martínez pidió no ser identificado por razones de privacidad). Como colegas de laboratorio, estamos realizando experimentos y colaborando todo el tiempo, dice Martínez. Eventualmente, su íntima relación de trabajo se convirtió en un romance.
Pero la pareja descubrió que pasaban demasiado tiempo juntos en el trabajo, y su entusiasmo por pasar tiempo juntos fuera del horario laboral y los fines de semana disminuyó. . Así que empezaron a introducir un poco de distancia. Primero, separaron sus escritorios; luego empezaron a trabajar en oficinas separadas. Ahora incluso coordinan sus horarios de oficina para minimizar la superposición. Ambos están de acuerdo en que este acuerdo les ha ayudado a crear un límite más definido entre el trabajo y la vida personal, lo que hace que su relación sea más saludable.
Contratación dual
Catherine y Wolf Fridman dicen que han visto un evolución en la disposición de las instituciones a acomodar parejas de dos científicos en su contratación. Hace veinte años, vimos más contrataciones dobles con parejas en el mismo lugar, como [en] el Instituto Curie donde solíamos trabajar, dice Catherine. El sistema en el pasado era más amigable para las parejas. Hoy es diferente, debido a las preocupaciones institucionales sobre el potencial de dinámicas de poder nocivas.
Zhenan Bao y Jeffrey Tok con sus hijos CORTESÍA DE ZHENAN BAO Y JEFFREY TOK
Otras parejas que hablaron con The Scientist también han descubierto que recorrer carreras académicas es un desafío para las parejas, un tema conocido como el problema de los dos cuerpos. Zhenan Bao y Jeffrey Tok lo saben muy bien. La pareja se conoció en la Universidad de Chicago como estudiantes graduados de química en 1992 y comenzaron a salir dos años después. Después de graduarse, Bao comenzó a trabajar en Bell Labs en Nueva Jersey, mientras que Tok obtuvo un puesto posdoctoral en la Universidad de Harvard y luego aceptó una cátedra en la Universidad de la Ciudad de Nueva York. En 2004, cuando le ofrecieron a Bao una cátedra asociada en Stanford, Tok renunció a su puesto titular para mudarse con ella. Tok, quien ahora es el director del Centro de Enseñanza Uytengsu de Stanford, dice que es un desafío encontrar trabajos ideales en el mismo lugar para parejas científicas. Agregó que en su caso y el de Baos, implicó muchas discusiones francas, sacrificios mutuos y compromisos.
La bioingeniera Anja Kunze y el matemático Dominique Zosso también se han enfrentado al desafío de la doble contratación académica. La pareja se conoció como estudiantes de intercambio de pregrado en el Instituto Federal Suizo de Tecnología de Lausana (EPFL) en 2005. Se quedaron en EPFL para su formación de posgrado antes de dirigirse a la Universidad de California, Los Ángeles, en 2012 para realizar posdoctorados. Cuando llegó el momento de buscar puestos permanentes un par de años más tarde, les resultó estresante mencionar su situación de doble carrera durante las entrevistas, y les preocupaba que los entrevistadores pudieran asumir que no estaban dispuestos a aceptar una oferta si a su pareja no se le ofrecía una. trabajo también [Nuestras entrevistas] generalmente conducían a una oferta docente para uno de nosotros y un puesto de investigación o enseñanza a corto plazo para el otro, dice Kunze. La pareja buscó durante dos años y estaba muy agradecida cuando finalmente encontraron apoyo para una contratación académica de doble carrera en la Universidad Estatal de Montana, donde ambos son ahora profesores asistentes. La solución a nuestro desafío fue la persistencia y no hacer demasiados compromisos, dice Kunze.
Otra capa de complejidad
Discutir las perspectivas de doble contratación durante una entrevista puede ser particularmente tenso por lo mismo. parejas sexuales. De acuerdo con el Proyecto de Avance del Movimiento, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la igualdad y las oportunidades laborales, muchas áreas en los Estados Unidos no tienen leyes estatales explícitas que prohíban la discriminación laboral basada en la orientación sexual o la identidad de género. Si bien no se sabe cuán frecuente es la discriminación por estos motivos en las ciencias, un artículo de 2017 encontró que las personas LGBTQ+ están un 20 % menos representadas en los campos STEM que en la población en general.
Adam Gormley y Joe Steele CORTESÍA DE ADAM GORMLEY Y JOE STEELE
Chen y Yao (seudónimos de los investigadores que pidieron permanecer en el anonimato porque no quieren hablar con sus padres o colegas), que son posdoctorados en una universidad pública de California, están preocupados por la búsqueda de puestos docentes. Ambos estamos interesados en seguir carreras académicas, pero siento que, como pareja homosexual, es más difícil para nosotros que para las parejas heterosexuales mencionar la doble contratación en las entrevistas, dice Yao. Las preocupaciones sobre la discriminación también han dado forma a dónde los dos planean buscar trabajo. En China, de donde venimos, tenemos miedo de salir del armario con nuestras familias, y mucho menos con los posibles empleadores, dice Chen. Esperan convertirse en titulares de tarjetas verdes y establecerse en los Estados Unidos.
Otra pareja gay, los bioingenieros Adam Gormley y Joe Steele, han encontrado apoyo en el mundo académico. Se conocieron en 2012 mientras eran becarios de investigación en el Imperial College London, y aunque ser una pareja gay puede ser un desafío, dice Gormley, la comunidad científica en el mundo académico acepta y apoya increíblemente a la comunidad LGBTQ. Por ejemplo, Gormley sintió que podía ser transparente acerca de su relación con Steele durante las entrevistas con la facultad, y cree que la honestidad podría ser una de las razones por las que fue contratado en su puesto actual en la Universidad de Rutgers. También le permitió ayudar a facilitar la búsqueda exitosa de Steeles de un puesto posdoctoral en Rutgers. (Desde entonces, Steele se convirtió en científica investigadora en Colgate-Palmolive).
La ciencia es difícil y una vida en la ciencia es aún más difícil, dice Gormley. Viene con muchos altibajos que solo otro científico podría entender. Tener una pareja amorosa que también sea científica hace que sea mucho más fácil manejar los fracasos y celebrar los éxitos.
Andy Tay es un escritor científico independiente con sede en Singapur. Puede comunicarse con él en andy.csm2012@gmail.com.