Crédito: CC0 Public Domain
Es llamativo y familiar. Un nuevo informe encuentra que las mujeres médicas de todas las razas y etnias ganan menos que sus homólogos masculinos. De hecho, las médicas ganan entre 67 y 77 centavos por dólar en comparación con los médicos blancos.
Estos nuevos datos, que provienen de la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses, refuerzan que la medicina académica debe encontrar un mejor enfoque sobre cómo pagan a los médicos, escriben Amy S. Gottlieb, MD, y Reshma Jagsi, MD, D.Phil. , en una perspectiva del New England Journal of Medicine que presenta estrategias potenciales para cerrar la brecha salarial de género en la medicina académica.
«La forma en que pagamos a los médicos en este país es un proceso que necesita mejoras desesperadamente. Dentro nuestra forma tradicional de compensar a los médicos, la estructura es realmente un crisol en el que convergen todas las fuerzas que disminuyen el valor profesional de las mujeres dentro de nuestras instituciones», dijo Gottlieb, directora de desarrollo de la facultad en Baystate Health y decana asociada de asuntos de la facultad en UMass Chan Medical School. -Baystate.
Es un enfoque novedoso para considerar el problema: comprender los impulsores debajo de los estándares para determinar el salario de un médico y cómo contribuyen a esta desigualdad salarial persistente, luego cre comió un nuevo paradigma que está alineado con los valores institucionales y las contribuciones de ambos géneros.
«Necesitamos replantear la conversación», dijo Jagsi, director del Centro de Bioética y Ciencias Sociales en Medicina de la Universidad de Michigan. .
«Cuando considera los factores principales que influyen en el salario de un médico, las mujeres están en desventaja en todos los frentes. Este modelo espera que las mujeres tengan privilegios de los que a menudo carecen, pero que sus colegas masculinos suelen dar por sentado: acceso a personal de apoyo y espacio clínico, patrocinio adecuado y oportunidades para asumir posiciones de liderazgo. Al mismo tiempo, el enfoque tradicional de pago subestima los tipos de servicios que se esperan desproporcionadamente de las mujeres», agregó.
Los autores recomiendan que las instituciones comiencen por realizar auditorías salariales, prestando especial atención a las contrataciones y los ascensos. Salario las recomendaciones por encima o por debajo de un monto estándar podrían llevarse a una junta de compensación para su aprobación, un proceso que garantizaría que nadie reciba un pago excesivo o insuficiente.
Además, realinear las métricas basadas en la productividad para incluir la calidad de la atención o servicio institucional reconocería contribuciones importantes en las que las mujeres a menudo tienen éxito. Los autores también recomiendan capacitación en prejuicios inconscientes para cualquier persona involucrada en el reclutamiento, la contratación, la evaluación, la promoción y la fijación de salarios.
«Las instituciones tienen que comenzar en algún lugar y hacer algo . Obtener los datos, rastrear los datos, reflexionar sobre lo que hay en su metodología de compensación que podría conducir a estas desigualdades sería un gran primer paso», dijo Gottlieb.
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‘Sobrehumano, pero nunca lo suficiente’ : El ensayo detalla las desigualdades experimentadas por las médicas negras en los EE. UU. Más información: Amy S. Gottlieb et al, Closing the Gender Pay Gap in Medicine, New England Journal of Medicine (2021). DOI: 10.1056/ NEJMp2114955 Información de la revista: New England Journal of Medicine
Proporcionado por la Universidad de Michigan Cita: Entre los médicos, los hombres ganan más que las mujeres. ¿Cómo cambiamos eso? ( 2021, 21 de octubre) obtenido el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-10-physicians-men-women.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio privado o investigación, ninguna parte puede ser reproducida sin el permiso por escrito El contenido se proporciona para información propósitos solamente.